California apelará un fallo que anuló una ley que requería que las empresas públicas con sede allí tuvieran mujeres en sus juntas directivas, dijo el martes el secretario de estado del estado.
Pero la legislación parece haber logrado al menos algunos de sus objetivos declarados: atraer a más mujeres a las salas de juntas y poner la cuestión de la diversidad en primer plano.
La semana pasada, una jueza del Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, Maureen Duffy-Lewis, dictaminó que la ley, el Proyecto de Ley del Senado 826, violaba la constitución del estado porque no estaba diseñada para remediar una instancia “específica, intencional, intencional e ilegal”. de discriminación Agregó que las afirmaciones del estado de que las juntas diversas impulsarían directamente la economía de California no pudieron probarse.
Su decisión se produjo aproximadamente un mes después de que otro juez en California anulara un mandato estatal similar que requería que las empresas públicas tuvieran miembros en la junta de comunidades subrepresentadas. Judicial Watch, un grupo de defensa conservador sin fines de lucro que presentó ambas demandas, aplaudió la última decisión por defender “el valor central estadounidense de la protección igualitaria ante la ley”.
Introducida en 2018, la SB 826 ordenó que las empresas públicas agreguen al menos una directora para fines de 2019. Para fines de 2021, se esperaba que las juntas tuvieran al menos dos o tres directoras, según el tamaño de la empresa, y las empresas que fracasaron. para cumplir con las sanciones financieras arriesgadas.
La cantidad de empresas en California sin directoras se redujo al 1 por ciento en 2021, desde el 28 por ciento antes de que se aprobara la ley en 2018, según datos de California Partners Project, una organización sin fines de lucro de equidad de género que fue cofundada por Jennifer Siebel. Newsom, la esposa del gobernador de California, Gavin Newsom. En general, el 31 % de los puestos en los directorios estaban ocupados por mujeres en 2021, más del doble que en 2018.
“Hoy, más de la mitad de las empresas públicas de California tienen tres o más mujeres en su directorio, lo que representa un aumento del 11 por ciento en 2018”, dijo Leigha Weinberg, directora de programas de California Partners Project.
“Eso realmente importa porque ese es el umbral de masa crítica en el que las mujeres realmente pueden influir en las discusiones de la junta de manera más sustancial” en lugar de ser percibidas como símbolos, agregó la Sra. Weinberg.
Según un informe de la firma de contabilidad KPMG publicado en 2020, la mayoría de las mujeres incorporadas a los directorios en 2019 eran directoras por primera vez, una estadística que, según la firma, indica que la ley “amplió el grupo de candidatos” para atraer candidatos. desde más allá de la red habitual de la junta.
La ley también generó ondas en el mundo corporativo, con un número cada vez mayor de instituciones, como la bolsa de valores Nasdaq y Goldman Sachs, que ahora exigen diversidad de liderazgo de las empresas que buscan cotizar en bolsa.
“No hay sala de juntas en Estados Unidos que no hable sobre diversidad”, dijo Megan Wang, directora de operaciones de Boardlist, que ayuda a las empresas a encontrar candidatos para directores. “La ley ciertamente aceleró algo de lo que habíamos estado hablando durante décadas. Pero estamos en un momento en el que la legislación es una palanca y hay muchas otras cosas en juego en este momento”.