Australia enfrenta una escasez de habilidades “asombrosa”, según un nuevo informe de la Comisión Nacional de Habilidades, que muestra que la escasez de ocupaciones se duplicó en 2022 a medida que el mercado laboral se endureció.
Puntos clave:
- Casi un tercio de todos los sectores australianos enfrentan escasez de trabajadores
- Las enfermeras, los ingenieros de software y los trabajadores del cuidado se encuentran entre los que tienen más demanda.
- El gobierno federal dice que establecerá una nueva agencia para abordar el problema
El número de ocupaciones que luchan por cubrir los puestos aumentó de 153 a 286 durante el año, lo que significa que casi un tercio de todos los sectores australianos se enfrentan a una grave escasez de trabajadores.
La lista de prioridades de habilidades muestra que los enfermeros registrados, los ingenieros de software y los trabajadores de cuidados son los más demandados, con gerentes de construcción, trabajadores de cuidado de niños y mecánicos de motores también entre los primeros.
Las vacantes laborales han crecido más del 40 por ciento en el año hasta agosto de 2022, alcanzando los 309.000 puestos de trabajo, según el informe.
De las 20 ocupaciones de empleo más importantes, más de la mitad enfrenta una grave escasez de mano de obra.
Las ocupaciones con mayor número de vacantes fueron las de técnicos, profesionales, operadores de maquinaria y peones, así como trabajadores de servicios comunitarios y personales.
El gobierno federal dijo que la escasez de habilidades de Australia era la segunda más alta en la OCDE.
Impactos de la pandemia de COVID-19
El promedio trimestral hasta junio de 2022 muestra que las enfermeras registradas fueron, con mucho, las más solicitadas, con 9266 puestos vacantes.
Esto sigue una tendencia más amplia entre otros profesionales de la salud, como los médicos generales.
La demanda de la cohorte de profesionales de la salud aumentó en casi un 50 por ciento en 2022, el mayor aumento de cualquier grupo de subempleo.
“El resultado parece impulsado principalmente por los impactos de la pandemia de COVID-19”, dijo el informe.
Dijo que la “industria de la salud y la asistencia social representó la mayor parte de las personas que cambiaron de trabajo” en el año hasta febrero de 2022, con más del 12 por ciento.
El informe menciona el agotamiento como un factor clave.
Cita una encuesta que muestra que más del 20 por ciento de los trabajadores de atención médica de primera línea aumentaron sus horas no remuneradas en el pico de la pandemia.
“Más del 70 por ciento de los trabajadores de la salud experimentaron un agotamiento de moderado a severo”, dijo el informe.
La comisión predice que las cosas podrían empeorar. A medida que la población del país envejezca, habrá una gran demanda de profesionales de la salud.
Escasez ‘persistente’
De los grupos más amplios del sector, los técnicos, los trabajadores del comercio y los profesionales tenían la mayor escasez como proporción de la fuerza laboral.
Casi el 50 por ciento de los trabajos comerciales y técnicos escasearon en 2022. Para los profesionales, fue alrededor del 40 por ciento.
La comisión dijo que la escasez en ambos ha sido persistente a lo largo del tiempo, lo que sugiere que el ajustado mercado laboral de Australia no es la única explicación.
Dijo que las industrias de servicios, incluidas las profesionales, técnicas y científicas, la atención médica y la educación, se encontraban entre las industrias de más rápido crecimiento de Australia, lo que se suma a la demanda.
No identificar la escasez.
El ministro de Empleos y Habilidades, Brendan O’Connor, dijo que aunque la pandemia exacerbó los problemas, antes existía escasez.
“No hemos logrado identificar la escasez existente ni pronosticar áreas de demanda en el mercado laboral”, dijo.
“El salto asombroso en las ocupaciones enumeradas refuerza la necesidad urgente de abordar la escasez de habilidades”.
El gobierno federal ha dicho que establecerá una nueva agencia, Jobs and Skills Australia, para solucionar el problema.
“Necesitamos invertir más en nuestra propia fuerza laboral y fuerza laboral prospectiva, invertir en TAFE, invertir en universidades, invertir en escuelas para que tengamos las habilidades necesarias para llenar los vacíos existentes y la escasez futura que ocurrirá si no asistimos a ella”, dijo el Sr. O’Connor.
A principios de este año, el gobierno también anunció que liberaría 180.000 lugares más de TAFE.
El Sr. O’Connor dijo que no descartaría una serie de medidas adicionales, incluida la gratuidad de más calificaciones terciarias, si fuera necesario.
“Creo que todo tiene que estar sobre la mesa cuando se trata de proporcionar las habilidades y la mano de obra que necesitamos”.
O’Connor también criticó los entornos migratorios del gobierno anterior y dijo que habían frustrado los intentos de tapar la escasez.
Su gobierno anunció un aumento del límite de migración permanente de Australia en 35.000 a principios de este año.
“Somos un destino muy atractivo, pero hay otros destinos atractivos y hay muchos países, por ejemplo, que ofrecen, ya saben, algunas vías de migración calificada permanente, no solo visas temporales”.