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¿A dónde fueron todos los trabajadores?

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Empleados dentro de las instalaciones de Siemens Mobility en Sacramento, 28 de septiembre.


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David Paul Morris / Bloomberg News

El viernes, el Departamento de Trabajo informó otro mes decepcionante para el empleo, pero el problema no fue la escasez de puestos de trabajo. La pregunta es ¿qué pasó con los trabajadores?

Los empleadores agregaron apenas 194.000 puestos de trabajo en septiembre, la segunda sorpresa mensual negativa consecutiva. Si bien la tasa de desempleo cayó bruscamente a 4.8% desde 5.2%, eso se debe a que 183,000 estadounidenses abandonaron la fuerza laboral. La participación de la fuerza laboral cayó 0.1 puntos porcentuales al 61.6% y apenas se ha movido desde el 61.4% hace un año, incluso cuando la economía ha crecido rápidamente. (Consulte la tabla cercana).

Todavía hay cinco millones menos de estadounidenses empleados que antes de los cierres pandémicos, y tres millones de ellos han dejado la fuerza laboral. Incluso la Casa Blanca no intentó endulzar los números. Culpó del pésimo informe a la variante Delta de Covid, que probablemente contribuyó a la escasez de nuevos empleos en alimentos y alojamiento.

Pero el número de estadounidenses que no pueden trabajar porque su empleador cerró o perdió el negocio debido a la pandemia se redujo en 600.000 desde agosto. Los casos de Covid disminuyeron en un tercio en septiembre, y muchas industrias que no se vieron afectadas por el virus tampoco agregaron trabajadores.

Los empleadores están pidiendo trabajadores a gritos, pero no pueden encontrarlos ni siquiera cuando pagan más. Según la Federación Nacional de Empresas Independientes, el 67% de las pequeñas empresas informaron contratar o tratar de contratar en septiembre, y el 42% aumentó la compensación. Pero un récord del 51% todavía tiene vacantes que no pudo llenar.

Entonces, ¿qué está causando la escasez de trabajadores? Un posible culpable son los mandatos de vacunas del gobierno y de los empleadores que establecen ultimátums para los trabajadores. La orden de vacunación del presidente Biden se aplicó por primera vez a los hogares de ancianos, que perdieron puestos de trabajo en el mes. Muchos estados y distritos escolares también han impuesto mandatos, y el empleo en educación estatal y local cayó 161,000. La Casa Blanca afirma que sus mandatos de vacunas impulsarán el crecimiento del empleo, pero no si los trabajadores no vacunados renuncian.

Los demócratas también han hecho de renunciar una opción económica más fácil. Los beneficios por desempleo mejorados por la pandemia terminaron a principios de septiembre, pero eso fue solo una semana antes de que terminara la encuesta mensual de desempleo del Laborismo. El próximo mes podría proporcionar mejores datos sobre ese puntaje. Pero todavía hay muchos otros pagos financieros federales que no requieren trabajo, incluida una asignación mensual de $ 300 por niño, cupones de alimentos y asistencia para el alquiler. Mucha gente ha ahorrado algunos de sus pagos de transferencia y ahora los demócratas prometen más.

La inflación también puede inclinar la balanza hacia el ocio en lugar del trabajo. Los ingresos medios por hora están aumentando rápidamente: un 4,6% más que hace un año y un 7,4% a una tasa anualizada. Pero el crecimiento de los salarios después de la inflación ha ido disminuyendo para muchos estadounidenses de bajos ingresos, que gastan una mayor parte de sus ingresos en alimentos y energía.

La falta de trabajadores se ha convertido claramente en un lastre para la economía, ralentizando la producción y contribuyendo a las tensiones del lado de la oferta. Los barcos están respaldados en los puertos en parte porque no hay trabajadores para descargarlos y transportarlos a donde deben ir. Los constructores de viviendas dicen que la escasez de mano de obra y materiales está retrasando los proyectos y aumentando los precios. La economía sigue creciendo, pero no tanto como debería, ya que el país emerge de las profundidades de la pandemia. La Reserva Federal de Atlanta rebajó esta semana su estimación del PIB para el tercer trimestre a un 1,3% desde un 6,1% a finales de julio.

La Casa Blanca y la Fed han implementado la combinación de políticas keynesianas de gasto público y política monetaria flexible para impulsar la demanda. Mientras tanto, han exprimido el lado de la oferta con incentivos para no trabajar, mandatos restrictivos y la promesa de más regulación e impuestos más altos. El resultado es una inflación del 5% y las interrupciones de la cadena de suministro que, según los directores ejecutivos, se extenderán hasta el 2022 y tal vez más allá.

Ahora los demócratas quieren agregar otros $ 5 billones en gastos e impuestos que harán más de lo mismo. Los trabajadores y la economía estarán mucho mejor si esta legislación muere.

Wonder Land: “Tenemos tres cosas que hacer”, dice Joe Biden. “El techo de la deuda, la resolución continua y las dos leyes. Si hacemos eso, el país estará en buena forma”. Imágenes: Disney a través de la colección Everett / Getty Images Compuesto: Mark Kelly

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Apareció en la edición impresa del 9 de octubre de 2021.

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