La Asociación Médica Estadounidense (AMA) publicó el martes un plan estratégico de 3 años para “desmantelar el racismo estructural desde dentro de la organización”, y señaló que “el trabajo de equidad requiere el reconocimiento de los daños pasados y un examen crítico de los roles institucionales que sostienen estas estructuras”.
“El marco del plan … está impulsado por la inmensa necesidad de soluciones centradas en la equidad para enfrentar los daños producidos por el racismo sistémico y otras formas de opresión para los negros, latinos, indígenas, asiáticos y otras personas de color, así como personas que se identifican como LGBTQ + y personas con discapacidades ”, dijo la organización en un comunicado de prensa. “Su urgencia se ve subrayada por las circunstancias actuales, incluidas las desigualdades exacerbadas por la pandemia de COVID-19, la brutalidad policial en curso y los delitos de odio contra las comunidades asiática, negra y morena”.
Originalmente, se suponía que el plan se publicaría el miércoles, pero se pospuso para el martes después de que una organización de noticias anónima rompiera el embargo sobre las noticias. Tiene cinco partes:
- Integrar la equidad y la justicia racial en toda la AMA ampliando la capacidad para comprender e implementar estrategias de equidad antirracistas a través de prácticas, programación, políticas y cultura. Eso incluye “asegurar estructuras, procesos y responsabilidad equitativos en la fuerza laboral, contratos y presupuestos, comunicaciones y publicaciones de la AMA”, de acuerdo con su plan.
- Construir alianzas con médicos marginados y otras partes interesadas mediante el desarrollo de estructuras y coaliciones para elevar las experiencias e ideas de los líderes de la salud históricamente marginados y minorizados. El plan exige “establecer[ing] una coalición de expertos multidisciplinarios y multisectoriales en equidad en salud y salud pública para abogar colectivamente por la justicia en salud “.
- Empujar hacia arriba para abordar todos los determinantes de la salud y las causas fundamentales de las desigualdades fortaleciendo, empoderando y equipando a los médicos con el conocimiento y las herramientas para desmantelar los factores estructurales y sociales de las inequidades en salud. Una táctica aquí implica “equipar[ping] médicos y sistemas de salud para mejorar los servicios, la tecnología, las asociaciones y los modelos de pago que promueven la salud pública y la equidad en la salud “.
- Garantizar estructuras y oportunidades equitativas en la innovación. mediante la incorporación y el avance de la justicia racial y la equidad en la salud dentro de los esfuerzos existentes de la AMA para promover la salud digital. Aquí, la AMA se comprometió a “centrar, integrar y ampliar históricamente marginados y negros, indígenas, latinos y personas de color que son inversores e innovadores en el cuidado de la salud”.
- Fomentar caminos para la verdad, la curación racial, la reconciliación y la transformación del pasado de AMA dando cuenta de cómo las políticas y procesos excluyeron, discriminaron y dañaron a las comunidades, y amplificaron e integraron las narrativas de médicos y pacientes históricamente marginados. Como parte de ese esfuerzo, la AMA dijo que “reparará y cultivará un viaje de curación para esos daños”.
La AMA señaló algunas de las acciones que ha tomado en los últimos años para abordar estos problemas, incluido el lanzamiento de su Centro para la Equidad en Salud, con su Directora de Equidad en Salud, Aletha Maybank, MD, MPH, en 2019. El comunicado de prensa también enumeró las acciones que la AMA ha tomado en el último año, que incluyen:
- Aprobar políticas relevantes, incluidas aquellas que reconocen el racismo como una amenaza para la salud pública, librar a la raza como un sustituto de la biología y reconocer la brutalidad policial como producto del racismo estructural
- Lanzamiento de la beca Medical Justice in Advocacy para promover la equidad en la medicina
- Eliminar el nombre del fundador de AMA, Nathan Davis, MD, de un premio anual y una exhibición en reconocimiento a su contribución a las prácticas explícitas de exclusión racista
- Pidiendo al gobierno federal que recopile y divulgue datos de raza / etnia COVID-19
- Invertir financieramente en los vecindarios del West Side de Chicago
En un artículo de AMA Viewpoint en el sitio web de la organización, el presidente electo de AMA, Gerald Harmon, MD, reconoció que la asociación no fue la primera organización en tomar estos pasos. “Muchas organizaciones se han pronunciado contra las injusticias raciales y sociales en la salud y han trabajado para resolverlas durante décadas”, escribió. “Aplaudimos a todos aquellos que han destacado las desigualdades y han tratado de abordarlas. Queremos ser parte de esta solución porque creemos que podemos ayudar. Creemos que al aprovechar el poder de nuestra membresía, nuestra influencia y nuestro alcance podemos ayudar a lograr un cambio real y duradero en la medicina “.
