WTODAS LAS CALLE El techo de cristal se agrietó por fin el 1 de marzo, cuando Jane Fraser se hizo cargo de Citigroup, convirtiéndose en la primera mujer en dirigir un gran banco estadounidense. Ese crujido también se ha hecho eco en el resto de América Inc. El año pasado, Carol Tomé se convirtió en jefa de UPS, un gigante de la entrega de paquetes. En enero, Rosalind Brewer se convirtió en la tercera mujer negra en dirigir una Fortuna 500 (Walgreens Boots Alliance, una cadena de farmacias). Un mes después, se eligió a Thasunda Brown Duckett para dirigir TIAA, un gran fondo de pensiones.
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Estados Unidos se ubica por debajo del promedio de OCDE club de países industrializados en El economistaÍndice anual de techo de cristal de empoderamiento femenino, debido a las bajas calificaciones en la licencia parental y la representación política. Pero tiene una alta proporción de mujeres en la dirección (41%) y en los consejos de administración de las empresas (28%). En ambos casos, Estados Unidos supera a la igualitaria Alemania, que en enero promulgó una cuota para miembros femeninos de la junta (y donde las cuotas para la administración y las salas de juntas son del 29% y 25%, respectivamente).
La mayoría de los países tienen un largo camino por recorrer. Solo uno de cada tres puestos directivos en todo el OCDELos 37 miembros están ocupados por una mujer. Un estudio reciente de SER Partners, una consultora, descubrió que en Gran Bretaña el prejuicio contra las mujeres en la contratación corporativa senior sigue siendo sistémico.
Al menos se pueden ver signos de progreso incluso en países rezagados tradicionales como Japón. Mori Yoshiro tuvo que renunciar como jefe de los Juegos Olímpicos de Tokio en febrero después de que se quejó de que las mujeres hablaban demasiado en las reuniones. Una mujer lo reemplazó.
Este artículo apareció en la sección Negocios de la edición impresa con el título “Aparecen más grietas”.
