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Aviso legal: ¿Puede un empleador obligar a su personal a recibir la vacuna Covid-19?

by admin

Una mujer ha afirmado que “luchará contra Covid”, pero le preocupa perder su trabajo si su lugar de trabajo hace que la vacuna sea obligatoria.

Bienvenido a Sisters In Law, la columna semanal de news.com.au que resuelve todos sus problemas legales. Esta semana, nuestras abogadas residentes y hermanas de la vida real, Alison y Jillian Barrett de Maurice Blackburn, aconsejan si un empleador puede obligar a su personal a recibir la vacuna Covid-19.

Pregunta:

Estoy en Nueva Gales del Sur y afortunadamente las cosas se están abriendo, lo cual es un alivio.

El único problema es que no estoy vacunada. Decidí no vacunarme y en su lugar tratar de luchar contra Covid yo mismo, por lo que no tengo una exención médica.

Ahora mi lugar de trabajo dice que no se nos permite volver a la oficina a menos que estemos vacunados.

No trabajo en un trabajo en el que veo clientes con mucha frecuencia, pero estoy en una habitación con muchos otros colegas, así que supongo que existe un riesgo de Covid. Mi jefe incluso bromeó a medias diciendo que aquellos que no están vacunados pueden “quedarse sin trabajo”. ¿Puede mi empleador obligarme a vacunarme? No quiero trabajar desde casa para siempre y definitivamente no quiero perder mi trabajo, pero me apasiona no vacunarme. – Lee, Nueva Gales del Sur

Respuesta:

Cada estado y territorio, así como el gobierno australiano, tiene el poder de exigir la vacunación Covid-19 para ciertos trabajadores.

Su empleador está obligado a cumplir con los requisitos de vacunas exigidos por el gobierno según las órdenes de salud pública.

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Si no existe un requisito de vacunación del gobierno para su industria de empleo, si su empleador puede o no exigir vacunas dependerá de si esa dirección es ‘legal y razonable’.

Al analizar si el requisito de vacunación de su empleador es legal y razonable, se deben considerar varios factores, que incluyen:

1. El tipo de lugar de trabajo y su posible exposición a grupos vulnerables.

2. El propósito del empleador que emite la dirección.

3. Cualquier ley, contrato de trabajo o acuerdo empresarial relevante que se aplique

4. Si la infección o transmisión de Covid-19 puede mitigarse con otras medidas de control, como el uso de máscaras o el distanciamiento social

5. La disponibilidad de la vacuna

6. Si puede cumplir con los requisitos inherentes a su función si no está vacunado

Si la ley o la orden de salud pública que requiere que usted se vacune es temporal, entonces puede solicitar una licencia para ver si se convertirá en un requisito permanente, pero su empleador no está necesariamente obligado a otorgarle la licencia.

Su contrato de trabajo o acuerdo empresarial puede respaldar o prohibir un requisito de vacunación obligatoria.

Muchos contratos de trabajo establecen que los empleados cumplirán con las políticas y procedimientos del empleador que se introduzcan o varíen de vez en cuando. Si no hay una cláusula expresa en su contrato que indique que cumplirá con las instrucciones legales y razonables, entonces habrá una implícita.

En Nueva Gales del Sur, debe estar completamente vacunado (ya sea como cliente o trabajador) para asistir a muchos negocios en el Gran Sydney, así como en las áreas del gobierno local de las Montañas Azules, la Costa Central, Shellharbour y Wollongong.

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Si vive en NSW regional o rural, para asistir a muchos negocios debe haber recibido una dosis de la vacuna Covid-19 antes del 11 de octubre de 2021 y estar completamente vacunado antes del 1 de noviembre de 2021.

Los trabajadores de la educación y el cuidado deben estar completamente vacunados antes del 8 de noviembre de 2021 para asistir al trabajo. La mayoría de los trabajadores del aeropuerto (incluido el personal del aeropuerto, los manipuladores de equipaje, los limpiadores, el personal de pasaportes y de control de fronteras) deben estar completamente vacunados para asistir al trabajo.

Si decide vacunarse y experimenta efectos secundarios, entonces puede tener derecho a reclamar una compensación del esquema de reclamos de vacunas o compensación para trabajadores.

El nuevo esquema de reclamaciones de la vacuna Covid-19 del gobierno federal está orientado a compensar a cualquier persona que sufra efectos secundarios de moderados a graves después de una vacuna Covid-19.

Cualquier pérdida sufrida después de una vacuna Covid-19 aprobada por la Administración de Productos Terapéuticos que supere los $ 5000 ahora estará cubierta por el esquema de reclamaciones de vacunas Covid-19 del Gobierno Federal.

Este esquema se abrió para registros el 6 de septiembre de 2021 y se aplicará retrospectivamente a cualquier reclamo que se remonta a febrero de 2021.

Sin embargo, las reclamaciones de $ 5000 o menos aún pueden estar cubiertas por los esquemas de compensación para trabajadores si su empleador lo ha inducido o alentado a vacunarse, lo que probablemente sea el caso si:

1. El empleador ha introducido una política de vacunación obligatoria, o

2. El empleador ha alentado encarecidamente la vacunación facilitando o incentivando la vacunación, por ejemplo, proporcionando servicios de vacunación en el lugar.

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Para obtener más información y la lista completa de empresas que requieren vacunas, visite el sitio web de NSW Government Health.

Esta información legal es de naturaleza general y no se debe considerar como asesoramiento legal específico ni se debe confiar en ella. Las personas que requieran asesoramiento legal especial deben consultar a un abogado.

Si tiene una pregunta legal que le gustaría que respondieran Alison y Jillian, envíe un correo electrónico a [email protected]

Obtenga más de Alison y Jillian en su página de Facebook

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