BAE Systems entrega al director Woodburn un aumento salarial de 2 millones de libras para evitar la oferta de caza furtiva | Noticias de negocios

El mayor contratista de defensa de Gran Bretaña le otorgó a su director ejecutivo un aumento salarial multimillonario mientras su directorio se apresuraba a evitar que una empresa rival FTSE-100 lo atrapara.

Sky News puede revelar que BAE Systems ha aumentado el salario base de Charles Woodburn en más de £ 100,000 y le otorgó un paquete adicional de acciones de ‘esposas de oro’ por valor de £ 2 millones para garantizar su permanencia en la empresa.

Fuentes de la ciudad dijeron el viernes que la junta de BAE había consultado ampliamente con sus principales accionistas sobre el tema y había recibido su apoyo para incentivar al Dr. Woodburn a quedarse.

Los detalles de los acuerdos de remuneración especiales, que la compañía describió como “únicos”, se incluyeron en el informe anual de BAE publicado esta semana.

El salario anual del Dr. Woodburn se ha aumentado a poco más de £ 1,1 millones, mientras que una adjudicación de acciones por desempeño otorgada en 2018 se consolidará en su totalidad, y las acciones se le entregarán a fines de 2023 si permanece con BAE en ese momento.

En el informe anual, la compañía reveló que el Dr. Woodburn, que dirige BAE desde 2017, fue abordado a fines del año pasado con una oferta para convertirse en CEO de “una importante empresa pública internacional con sede en el Reino Unido”.

Las conversaciones entre el Dr. Woodburn y la compañía anónima se centraron inicialmente en que él se uniera a su junta como director no ejecutivo, antes de que lo invitaran a ocupar el puesto de director ejecutivo, dijo BAE.

Debido a la sensibilidad del trabajo de BAE en numerosos contratos de defensa del gobierno, se requiere tener un director ejecutivo británico que pueda tener el nivel más alto de autorización de seguridad.

“Lo más importante es que el director ejecutivo debe tener suficiente intelecto y experiencia para ocupar un puesto que es fundamental para nuestro importante papel en los intereses de defensa y seguridad del Reino Unido, Estados Unidos, Australia y el Reino de Arabia Saudita”, dijo BAE.

“Estos desafíos se compararon con el costo de las medidas que pueden ser necesarias para retener sus servicios durante un período prolongado”.

Los inversores dijeron que la junta de BAE, que está presidida por Sir Roger Carr, había llegado a la conclusión de que la pérdida del Dr. Woodburn podría desestabilizar a la empresa porque tanto su jefe de finanzas como el presidente de sus operaciones en EE. UU. Habían sido contratados en los 12 meses anteriores.

“La junta también reflexionó sobre los desafíos pasados ​​que enfrentó la compañía al contratar a un director ejecutivo hace unos cuatro años, el tiempo que le tomó construir una comprensión integral de un negocio internacional complejo, el cambio generacional de liderazgo que ahora está en proceso, y el daño potencial que la salida anticipada del Dr. Woodburn infligiría a la compañía, importantes relaciones con los clientes del gobierno y accionistas “, dijo.

“Con base en un examen detenido tanto de la industria de defensa como de los niveles medios de recompensa del FTSE-50, se hizo cada vez más claro que la remuneración actual del Dr. Woodburn ya no reflejaba su valor para la empresa o su posición en el mercado”.

Se entiende que el nivel inusual de divulgación en el informe anual de BAE ha sido diseñado para brindar a los accionistas una “transparencia total” en un momento sensible para los aumentos salariales de los ejecutivos en las empresas más grandes de Gran Bretaña.

Si bien se dice que los principales accionistas de BAE están ampliamente satisfechos con la explicación de la compañía, es probable que los activistas en contra de la remuneración excesiva de la sala de juntas vean su decisión con mayor escepticismo.

BAE declinó hacer comentarios más allá de las declaraciones en su informe anual.

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