Ben Silbermann de Pinterest deja el cargo de director ejecutivo

Ben Silbermann, fundador y director ejecutivo de Pinterest, renunció a su puesto principal el martes después de más de una década de administrar el servicio de tablón de anuncios digital y hacerlo público.

Pinterest no dio una razón para el cambio. El Sr. Silbermann, de 39 años, se convertirá en presidente ejecutivo. Bill Ready, que ha dirigido divisiones dentro de PayPal y Google, fue nombrado nuevo director ejecutivo de Pinterest.

El Sr. Silbermann ayudó a fundar Pinterest en 2010 y supervisó su crecimiento hasta convertirse en un lugar donde 431 millones de personas, en su mayoría mujeres, guardan y comparten ideas para compras, pasatiempos y recetas. El año pasado, la compañía generó $316 millones en ganancias sobre ingresos de $2.6 mil millones.

A través de una vocera, Silbermann dijo que la decisión de dejar el cargo de director ejecutivo se produjo después de evaluar las metas de Pinterest a fines del año pasado. La empresa tiene como objetivo facilitar que las personas realicen acciones a partir de las cosas que guardan en Pinterest, incluidas las compras. El Sr. Ready, que tiene dos décadas de experiencia trabajando en pagos y negocios de comercio electrónico, tiene “conjuntos de habilidades que complementarían las mías para ayudar a lograr este objetivo”, dijo el Sr. Silbermann.

En 2019, hizo público Pinterest en medio de una estampida de las llamadas empresas emergentes unicornio que habían esperado el mayor tiempo posible para aprovechar los mercados públicos y lograron valoraciones altísimas de los inversores privados.

Las acciones de Pinterest alcanzaron un máximo de 85 dólares en febrero de 2021 y cerraron a 19,70 dólares el martes, valorando a la empresa en 13.000 millones de dólares, solo un poco más de lo que valía antes de salir a bolsa. Sus acciones subieron un 4 por ciento en operaciones posteriores al cierre tras la noticia de la salida de Silbermann como director ejecutivo.

Pinterest había desarrollado una reputación como una empresa “agradable” que evitó el libro de jugadas de lanzamiento de Silicon Valley de bombo machista y fanfarrón, en parte debido a su base de usuarios femeninos y la reputación de tímido de la prensa de Silbermann. Pero en los últimos años, la empresa fue criticada cuando los empleados hablaron sobre sus experiencias con el racismo y el sexismo en el lugar de trabajo.

En 2020, dos ex empleados de Pinterest, Ifeoma Ozoma y Aérica Shimizu Banks, tuiteó sobre comentarios racistas y sexistas, desigualdades salariales y represalias que había experimentado en la empresa. Françoise Brougher, la ejecutiva número 2 de Pinterest, también demandó por discriminación de género y represalias. Los eventos inspiraron a los empleados a realizar una huelga digital en protesta. Siguieron las demandas de los accionistas.

El año pasado, Christine Martinez, empresaria y amiga del Sr. Silbermann, también demandó a la empresa por incumplimiento de contrato implícito y robo de ideas, alegando que había ayudado a crear Pinterest junto con él y Paul Sciarra, otro fundador.

La demanda de la Sra. Brougher resultó en un acuerdo de $22,5 millones, que incluyó una donación conjunta de $2,5 millones a organizaciones benéficas enfocadas en mujeres y personas de color en la industria tecnológica. La Sra. Ozoma ayudó a patrocinar una nueva ley en California que amplió las protecciones para los empleados que denuncian la discriminación y el acoso en el trabajo.

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