Una preocupación relacionada es que si los trabajadores que no están vacunados por razones médicas o religiosas son tratados de manera diferente al resto del personal porque no están en la oficina, la empresa podría ser acusada de discriminación. Pero si las empresas pueden demostrar que tienen una razón justificada para recopilar estos datos y la solicitud es una medida proporcionada para lograr un objetivo legítimo, los riesgos legales se reducen, dijo Lucy Lewis, abogada laboral y socia de Lewis Silkin.
“El desafío para los empleadores es, ¿es justificable si está tomando otras medidas seguras de Covid dentro de la empresa?” Dijo la Sra. Lewis. “Por ejemplo, si continúa manteniendo el distanciamiento social, si hay un elemento de uso de máscara, ¿puede satisfacer esa prueba de que requerir la vacunación es razonable dentro de una organización?”
Es más común que las empresas pidan a las personas que se vacunen dos veces o que muestren evidencia de una prueba de Covid negativa, actualmente disponible gratuitamente en Gran Bretaña, para ir a la oficina, dijo. No espera que exigir que las vacunas funcionen en la oficina se convierta en la norma en Gran Bretaña.
“Si es posible, se reduce a que usted sea capaz de demostrar esencialmente a un tribunal que hacerlo era necesario dentro de su negocio”, dijo Lewis. “En los tipos de negocios en los que hay muchas personas muy vulnerables, es mucho más probable que sea razonable porque el riesgo para esas personas es mucho mayor”.
Lo más lejos que ha ido Gran Bretaña para hacer que las vacunas sean obligatorias para el trabajo es en los hogares de ancianos. El gobierno ha dicho que cualquier persona que trabaje o sea voluntario en hogares de ancianos, a menos que esté médicamente exento, debe vacunarse a partir del 11 de noviembre. Incluso para dar este paso, el Parlamento tuvo que aprobar una nueva ley, que ahora es objeto de impugnaciones legales.
En Gran Bretaña, la aceptación de la vacuna es alta, con el 78 por ciento de la población mayor de 12 años vacunada. Pero existen disparidades entre los grupos de edad, y las cohortes más jóvenes tienen menos probabilidades de ser vacunadas. En los Estados Unidos, existe alguna evidencia de que los mandatos de vacunas han aumentado las tasas por encima del 90 por ciento dentro de las empresas.
Las empresas pueden decidir quién ingresa y quién no ingresa a sus instalaciones, especialmente por razones de salud y seguridad. Pero en el caso del coronavirus, si otras medidas como el uso de máscaras, la ventilación y el distanciamiento social pueden reducir los riesgos, es difícil justificar la prohibición de la entrada de personas, dijo Cudbill.
“Creo que pueden justificarlo, pero solo necesitan pensar en cómo y asegurarse de que no sea solo una reacción instintiva”, dijo. “Porque será desafiado. No hay absolutamente ninguna duda “.