Los hospitales están recurriendo cada vez más a enfermeras y médicos, a través de empresas de empleo temporal. Esta cifra se ha duplicado en seis años, según un estudio del Ministerio de Trabajo.
Por Marc Payet
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Publicado en 14/09/2023 a las 18:00 horas
lLos hospitales recurren cada vez más a médicos o enfermeras, a través de agencias temporales. Según una publicación de la Dirección de Animación de Investigaciones, Estudios y Estadísticas (Dares) de la Ministerio de Trabajopublicado este jueves 14 de septiembre a las 18 horas, “en seis años, la tasa de utilización en el sector hospitalario de trabajadores temporales procedentes de empresas de trabajo temporal ha aumentado periódicamente: pasó del 0,2% a finales de marzo de 2017 al 0,4% en finales de marzo de 2023”.
Esta tendencia es particularmente importante para las enfermeras. “La demanda de enfermeros temporales ha aumentado considerablemente desde principios de 2021: en el primer trimestre de 2023, es superior a la del resto del personal de enfermería (0,7% frente a 0,2%). El estudio Dares señala, sin embargo, que “en todos los sectores profesionales combinados, la tasa de utilización del trabajo temporal sigue siendo baja en los hospitales públicos y privados a principios de 2023: alcanza respectivamente el 0,3% y el 0,8%, frente al 1,7% en 2023. promedio en todo el sector terciario”.
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En realidad, entre el 10 y el 20% de la población activa
Sin embargo, si las cifras parecen modestas es porque el estudio de Dares sólo se refiere a la utilización efectiva por parte de los hospitales de médicos o enfermeros que firman contratos con empresas de trabajo temporal. “En realidad, cuando elaboramos nuestros horarios, también firmamos muchos contratos privados directamente con médicos o enfermeras, por períodos muy cortos, de unos pocos días o algunas semanas. Se trata de una forma de mercenarismo que se está desarrollando sin pasar por agencias de trabajo temporal. Al final, se estima que los médicos o enfermeros que intervienen ocasionalmente representan entre el 10 y el 20% de la plantilla, según el hospital”, explica un director del establecimiento.
Precisamente para luchar contra este aumento del mercenarismo la ley Rist se implementó el 3 de abril de mediante la implementación de un límite a las tarifas de atención las 24 horas. El objetivo era evitar una deriva hacia el trabajo temporal “caníbal”, como lo describió el entonces Ministro de Salud, François Braun, quien consideró que este tipo de actividad “remunera injustamente el nomadismo médico, destruye la cohesión de los equipos, bloquea los establecimientos que Úselo en un círculo vicioso”. En algunos casos, el Los ingresos de los médicos “mercenarios” podrían llegar a los 6.500 euros semanales. Y las enfermeras podrían recibir hasta 3.000 euros semanales… creando situaciones de tensión con sus compañeros permanentes, con emolumentos mucho más bajos.
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Escasez de enfermeras y médicos
Este límite provocó un airado movimiento del Sindicato Nacional de Médicos de Reemplazo Hospitalario (SNMRH), que llamó a sus miembros a no aceptar estas nuevas tarifas y a no volver a trabajar, lo que provocó una gran desorganización en muchos establecimientos en la primavera de 2023. .
Los directores de establecimientos tuvieron que organizarse para hacer frente. “Nos movilizamos intensamente para encontrar soluciones y adaptarnos a esta nueva situación. Tomó un poco de tiempo. Aunque es posible que se hayan producido mejoras a nivel local, todavía hay escasez de enfermeras y médicos. Pero esperamos que los recientes anuncios del gobierno sobre la mejora de los turnos nocturnos y de fin de semana mejoren las cosas”, estima Jérôme Goeminne, presidente del sindicato de gestores de salud pública y director del grupo hospitalario Cœur Great East.
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La situación sigue tensa en los hospitalesen términos de recursos humanos, y el período de otoño, con el regreso de las epidemias, podría resultar complicado de gestionar.
2023-09-14 18:00:00
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