Cambios en el IR35: ¿Cómo afecta el IR35 a los contratistas de empresas paraguas? | Finanzas personales | Finanzas

Este mes, varios contratistas y empresas que los contraten se verán afectados por los cambios del IR35. Se están introduciendo cambios que harán que las empresas medianas y grandes del sector privado se hagan responsables de decidir si los contratistas se encuentran dentro o fuera del IR35. La medida significará más dinero para el Tesoro, ya que las personas consideradas dentro de IR35 tendrán que pagar más en contribuciones al Seguro Nacional, al igual que las empresas que emplean a los contratistas.

¿Cuáles son los cambios en el IR35?

Los cambios de IR35 estaban programados originalmente para entrar en vigor el año pasado, sin embargo, la medida se retrasó debido a la crisis del coronavirus.

Ashley Coker, CEO y fundadora de Slate, explicó a Express.co.uk: “Muchos contratistas crean sociedades limitadas y se pagan a sí mismos un salario básico, complementado con los dividendos de los directores.

“Sin embargo, HMRC consideró que, en demasiados casos, el estado de sociedad limitada se estaba utilizando como un intermediario que permitía tanto a los contratistas como a las organizaciones que los contrataban, evitar pagar sus impuestos en su totalidad.

“La legislación IR35 de abril de 2000, también conocida como la legislación sobre intermediarios, se redactó para combatir la evasión fiscal por parte de personas que afirmaban ser autónomas, pero que en realidad eran empleados que utilizaban su condición de sociedad limitada como medio para evitar pagar su parte justa del impuesto sobre la renta y las contribuciones al Seguro Nacional “.

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Los cambios al IR35 ahora significarán que el empleador tiene la responsabilidad de decidir la naturaleza de la situación laboral del contratista dentro de la empresa para la que trabaja.

El Sr. Coker agregó: “Anteriormente, los contratistas podían decidir si trabajaban por cuenta propia (fuera del IR35), o si la naturaleza de sus contratos significaba que trabajaban efectivamente como empleados (dentro del IR35) y, por lo tanto, estaban obligados a pagar el impuesto sobre la renta y los impuestos del empleador. y contribuciones al Seguro Nacional de los empleados.

“Bajo las reglas de trabajo fuera de la nómina, la responsabilidad de determinar el estado de empleo se trasladará a las organizaciones grandes y medianas del sector privado que contratan contratistas.

“Por el momento, los contratistas que trabajan para pequeñas empresas que tienen una facturación anual de menos de £ 10,2 millones, un balance total de menos de £ 5,1 millones, o menos de 50 empleados, continuarán determinando su propio estado laboral. “

“No existe una definición legal de una empresa paraguas, pero la definición de HMRC es:
‘Una sociedad limitada del Reino Unido que actúa como empleador para varias personas que cumplen con PAYE y otros requisitos, donde opera legítimamente. Firma contratos para proporcionar la mano de obra individual a los contratantes, ya sea directamente oa través de otro intermediario, como una agencia de contratación ‘.

“Los trabajadores que operan a través de una empresa paraguas, por lo tanto, abandonan su PSC, ya sea temporal o permanentemente, a favor de ser empleados por el paraguas.

“Un contratista puede elegir esta opción por cualquier número de razones, por ejemplo, su contrato está ‘dentro’ de IR35, menos molesto que administrar su propia empresa o se han visto obligados a seguir esta ruta por contratantes / agencias que se niegan a contratar PSC debido a la aversión al riesgo de las reglas de trabajo fuera de la nómina.

“Muchos contratadores no quieren absorber los costos fijos y las obligaciones de un empleador y, en su lugar, recurren a una fuerza laboral flexible y temporal. Las empresas paraguas apoyan una fuerza laboral tan flexible al asumir la responsabilidad de estos costos y obligaciones.

“Debido a que el impuesto PAYE y el NIC ya se están deduciendo del salario de un contratista, por esta razón, los paraguas se encuentran fuera del régimen IR35”.

Vessey agregó que las agencias deberían “llevar a cabo su propia diligencia debida” para verificar que una empresa paraguas esté operando legalmente.

Dijo: “Hay algunas empresas paraguas sin escrúpulos que ofrecen tasas de pago neto inviablemente elevadas que los contratistas deben tener en cuenta al elegir un paraguas.

“El viejo adagio ‘si suena demasiado bueno para ser verdad, entonces probablemente lo sea’ es el criterio a aplicar en tales casos.

“A pesar de lo atractivo que puede ser un retorno de pago tan alto, es más que probable que la empresa paraguas esté operando un plan de evasión fiscal, como un plan de préstamos, por ejemplo, en el que el contratista podría pagar un alto precio por participar.

“Las agencias también deben llevar a cabo su propia diligencia debida al tratar con paraguas para asegurarse de que una empresa paraguas no está involucrada en ningún juego sucio para evitar futuras repercusiones financieras y / o de reputación”.

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