La economía de Canadá agregó 154.000 nuevos puestos de trabajo el mes pasado, superando las expectativas y lo suficiente como para bajar la tasa de desempleo a solo el seis por ciento.
Statistics Canada informó el viernes que la tasa de desempleo cayó 0,7 puntos porcentuales, hasta el seis por ciento. Esa es la tasa de desempleo más baja desde que comenzó la pandemia. Antes del COVID-19, en febrero de 2020, Canadá tenía una tasa de desempleo del 5,7 por ciento. En mayo de ese año alcanzó un máximo del 13,7 por ciento, antes de deslizarse constantemente a la baja.
La agencia de datos calcula que más de 19,3 millones de personas en Canadá tenían trabajo el mes pasado. Eso es 183.000 más de lo que había tenido una prepandémica.
El aumento de puestos de trabajo significa que el número total de horas trabajadas finalmente también ha vuelto al nivel que tenía antes de la pandemia.
Horas trabajadas y salarios subidos también
También hubo buenas noticias en el frente salarial, ya que la agencia de datos calcula que los salarios durante el mes fueron un 7,7 por ciento más altos que hace dos años.
El salario medio por hora fue de $ 30,40 en noviembre. Eso es 2,18 dólares más desde el mismo período hace dos años.
Si bien los salarios más altos son buenos para los trabajadores, tienen un arma de doble filo: el costo de vida también aumenta rápidamente. Esos sueldos más grandes se ven atenuados por el hecho de que los datos de Statistics Canada muestran que los precios han aumentado un 5,3% en comparación con hace dos años.
Tanya Gullison, directora de ingresos de la firma de empleo LHH, dijo que las personas están regresando a la fuerza laboral en masa porque necesitan el dinero para pagar el costo más alto de todo.
“Presión inflacionaria [is] traer trabajadores de regreso a la fuerza laboral en busca de mayores ingresos “, dijo.” Los empleados también están navegando por esto con aumentos salariales, reflejando los del sur de la frontera “.
Cambiar de trabajo también está dando sus frutos en conjunto. Statistics Canada dice que las ganancias salariales promedio están aumentando a un ritmo más rápido para las nuevas contrataciones que para los trabajadores existentes.
“Durante el próximo año fiscal, es probable que las bonificaciones y otros beneficios también se filtren como un medio para atraer nuevos talentos y retener al personal existente”, dijo Gullison.