En el Reino Unido, las personas que brindan cuidados no remunerados a otra persona pueden solicitar recibir un beneficio llamado Carer’s Allowance para apoyarlos financieramente mientras realizan este cuidado. Este beneficio actualmente paga £ 69.70 por semana, lo que le da al cuidador alrededor de £ 279 por mes y poco más de £ 3,000 por año. Sin embargo, Carer’s Allowance tiene criterios muy estrictos y las personas solo pueden reclamar si brindan 35 horas de trabajo de cuidado a la semana y no ganan más de £ 132 después de impuestos, seguro nacional y gastos. El presupuesto de otoño anunció que este nivel aumentaría en £7 a £139.
Esta regla en particular ha causado que muchos cuidadores no remunerados se vean aún más afectados por la actual crisis del costo de vida, ya que corren el riesgo de perder su beneficio de cuidador si consiguen otro trabajo para tratar de completar sus ingresos mensuales.
Yasmin Hersi, de 34 años, de Southampton, se enfrentó anteriormente a las repercusiones de ganar por encima del límite y cree que el aumento anunciado en el presupuesto de otoño simplemente “no es suficiente”.
Yasmin tiene cuatro hijos, dos de los cuales tienen autismo y necesitan cuidados de tiempo completo cuando no están en la escuela.
Anteriormente, Yasmin tenía un trabajo de 16 horas a la semana para el programa Autism In Schools; sin embargo, terminó ganando por encima del límite, lo que provocó que perdiera el pago de su cuidadora.
Ella le dijo a Express.co.uk: “Cuando tienes hijos y eres un cuidador, estás bastante aislado de la sociedad porque siempre hay una cantidad abrumadora de cosas que hacer y comprometerse con algo que no es cariñoso es difícil, tan social”. las reuniones y cosas así no son realmente una opción para ti.
“Así que quería trabajar, necesitaba mantener mi mente activa y me gusta sentirme activo y hacer algo que disfruto todos los días y es bueno sentir que estás agregando valor a la sociedad en general”.
“Así que quería trabajar, necesitaba mantener mi mente activa y me gusta sentirme activo y hacer algo que disfruto todos los días y es bueno sentir que estás agregando valor a la sociedad en general”.
Yasmin explicó que perder su pago la obligó a dejar su trabajo porque en realidad era “mejor” para ella no trabajar durante ese tiempo a pesar de que sus finanzas estaban bajo presión debido a esto.
“Es porque estamos atrapados entre la espada y la pared porque sabes que tienes que cuidar a tu hijo y quieres hacerlo, pero no estamos recibiendo lo suficiente para vivir y mantener a nuestros hijos.
“Me repartieron estas cartas en la vida y estoy tratando de manejar lo mejor que puedo y como no puedo dejar esta vida, no lo haría incluso si tuviera la opción, solo creo que debería tener más consideración y más apoyo. nos sea dado a nosotros los cuidadores.”
Yasmin destacó que todavía era joven y tenía muchos años de trabajo por delante y que estaría “muy contenta” de hacerlo si el Gobierno se lo permitiera.
Ella dijo: “Trabajar no solo trae dinero, trae muchos otros beneficios a tu vida e idealmente me gustaría trabajar de 20 a 24 horas a la semana, solo durante el día de lunes a viernes para poder cumplir con todos mis otras necesidades
“Para mí, esto me ayudaría a cumplir con mis responsabilidades de cuidado aún mejor porque he socializado con otras personas y he tenido tiempo que es solo mío donde puedo ser yo mismo y no solo un cuidador, no tengo que pensar en médicos citas y esas cosas.
Yasmin dice que tener tiempo para “desconectarse” y “recargarse” es vital para todos los cuidadores y todos tienen diferentes formas de hacerlo y para ella es permitir que funcione.
Contact, la organización benéfica que apoya a las familias con niños discapacitados, ha pedido al Gobierno que levante el límite durante varios años.
La organización benéfica dijo que también estaba “enormemente decepcionada” por el aumento de la asignación de trabajo anunciado en el Presupuesto de otoño.
La organización benéfica también dijo que las reglas actuaban como un “desincentivo para trabajar” y “mantiene a los cuidadores fuera del mercado laboral cuando hay una escasez crítica de trabajadores”.
Una Summerson, jefa de campañas de Contact, dijo: “Este límite ridículamente bajo obligará a más padres cuidadores a reducir sus horas de trabajo o renunciar a sus trabajos para no perder su Carer’s Allowance.
“Los padres nos dicen que quieren trabajar más sin dejar de brindar las 35 horas de cuidado necesarias para calificar para Carer’s Allowance. Muchos hacen mucho más, nuestra investigación encontró que una cuarta parte de los padres dedican 100 horas inimaginables de cuidado cada semana.
“Junto con los padres cuidadores y otras organizaciones benéficas para personas con discapacidad y cuidadores, habíamos pedido que el límite de ingresos de Carer’s Allowance se aumentara a £ 200 por semana, para permitir que más cuidadores trabajen y usen sus habilidades y experiencia.
“A pesar del último revés, continuaremos defendiendo que se eleve sustancialmente en la próxima oportunidad disponible”.
Un portavoz de DWP dijo: “Reconocemos el valioso papel de los cuidadores no remunerados y seguimos comprometidos a ayudarlos financieramente, junto con su salud, bienestar y oportunidades de empleo.
“Universal Credit incluye un elemento del cuidador con un valor de más de £ 160 por mes y desde 2010 hemos aumentado el Carer’s Allowance, poniendo £ 700 adicionales al año en los bolsillos de los cuidadores. Aquellos que reciben Carer’s Allowance pueden tener derecho a otro apoyo, incluidos los beneficios. .
“El límite de ingresos en Carer’s Allowance, que ha aumentado en casi un tercio desde 2010, permite a los cuidadores realizar algún trabajo a tiempo parcial, si pueden hacerlo, reconociendo los beneficios de mantenerse en contacto con el lugar de trabajo. El límite no está vinculado a un factor específico y el Gobierno lo mantiene bajo revisión”.