Carolyn Hax: ninguno de los cónyuges quiere volver a trabajar después de la licencia parental

Adaptado de una discusión en línea.

Querida Carolyn: ¿Qué haces cuando ninguno de los cónyuges está contento con el trabajo y la rutina de generación de ingresos? Mi esposo y yo teníamos un acuerdo de que cuando naciera cada uno de nuestros hijos, yo tomaría mi licencia de maternidad y luego él tomaría una licencia de duración similar cuando volviera a trabajar. Nos estamos dando cuenta ahora, después de la llegada de nuestro segundo bebé, que ninguno de nosotros quiere volver.

Gano más dinero y, por lo tanto, tengo que volver a trabajar, pero estoy igualmente descontento con la rutina semanal y me molesta sentirme como una abeja obrera. Dividimos el trabajo doméstico a partes iguales aunque yo estoy trabajando en otro lado y él no, pero eso ni siquiera es lo que realmente me molesta. Tomar descansos alternos e intermitentes realmente no nos permitirá a ninguno de los dos construir una carrera, entonces, ¿cómo nos las arreglamos si ninguno de los dos quiere ser el sostén de la familia?

Anónimo: ¿Bienvenidos a uno de los clubes menos exclusivos de la historia?

Y vuelvan al trabajo, al menos por ahora, sabiendo que está al servicio de la familia que construyeron, y me refiero a ustedes dos, porque cuidar a dos niños pequeños es un trabajo..

Luego, a su propio ritmo, hagan un replanteamiento más amplio de lo que ustedes dos hacen para ganarse la vida, dónde viven y qué tan barato pueden vivir sin dejar de 1. brindarles a sus hijos un comienzo saludable y 2. brindarse mutuamente un nivel de vida. eso no es tan apretado que es estresante. Comience a hacer y responder algunas preguntas más importantes: ¿Por qué es importante que “construya una carrera”? ¿Más dinero, más satisfacción, más propósito? ¿Superan estas razones las ventajas de tomar descansos alternos e intermitentes?

Esta es una respuesta individual que está pidiendo un replanteamiento nacional, ya que muchas cosas que suceden en la economía y la política y la salud pública están ligadas a las realidades de trabajar para mantenernos, y los agotamientos y desigualdades de los mismos. Pero en este momento ustedes dos necesitan averiguar qué direcciones profesionales tomar y cómo asignar sus recursos. Cuadro grande. Es más trabajo a corto plazo, pero predigo que vale la pena.

Para: Abeja obrera: ¿Ha oído hablar del movimiento FIRE (Financial Independence Retire Early)? No está solo, y hay grandes recursos dentro de la comunidad para optimizar su aritmética de trabajo-gasto-costo de vida.

Querida Carolyn: Mi esposo hizo algo ayer que fue indiscutiblemente irreflexivo y sentí que mostraba una profunda falta de respeto por mi tiempo. Me quedé atónito en el momento, pero lo planteé anoche y le expliqué con calma que mis sentimientos estaban heridos.

Mi esposo básicamente se encogió de hombros y dijo que no deberían serlo. Esa fue toda su respuesta. Ahora estoy más furiosa que antes y apenas puedo mirarlo. Hubiera estado de acuerdo con, “Lamento haber herido tus sentimientos. No fue intencional”. Pero ahora parece que se duplicó en la falta de respeto hacia mí. ¿A dónde vamos desde aquí?

Lívido: Camine, trabaje y haga ejercicio tanto como pueda, use ese tiempo para pensarlo bien y luego vuelva a entrar. “Todavía estoy molesto por [the thoughtless thing], y tomé tu respuesta de anoche como si me dijeras cómo ‘debería’ sentirme. Me gustaría entender esto desde su perspectiva”.

Ve que tiene que decir el. Y si no está bien para ti, entonces di: “Esto no está bien para mí”. Y explica con la mayor calma posible el mensaje que recibes de él, incluyendo lo poco que le molesta que te moleste. No puede cambiar su comportamiento por él, pero puede demostrar su impacto (y escalarlo a consejería). Buena suerte.

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