El gobierno de Morrison eliminará dos de sus programas de empleo aborigen más controvertidos, incluido el Programa de Desarrollo Comunitario (CDP) remoto y punitivo o el esquema de “trabajo por el subsidio”, que se eliminará gradualmente a finales de este año.
El gobierno también se deshará de la muy criticada iniciativa multimillonaria del Partido del Empleo (EPI) a través de la cual ha estado entregando millones de dólares etiquetados para abordar las desventajas indígenas a grandes corporaciones como Crown Resorts, Woolworths y Wesfarmers, para emplear a aborígenes.
El ministro para los australianos indígenas, Ken Wyatt, dijo que un nuevo programa de trabajos remotos en 2023 reemplazará al CDP, pero no quiso “adelantarse a los detalles del nuevo programa, ya que aún no ha sido diseñado”.
“El gobierno de Morrison ha escuchado lo que las comunidades y las partes interesadas han dicho sobre el CDP”, dijo Wyatt. “Este nuevo programa se diseñará conjuntamente con comunidades indígenas, proveedores de CDP, partes interesadas clave, empresas y gobiernos estatales y territoriales para adaptarse mejor al mercado laboral cambiante y satisfacer las necesidades únicas de quienes buscan empleo en comunidades remotas”.
Los críticos han calificado el programa de trabajo por subsidio remoto como esclavitud punitiva y moderna. La propia revisión del gobierno federal de 2019 encontró que el 36% de los participantes dijeron que sus comunidades estaban en peor situación bajo el esquema.
En 2019, 350 trabajadores de CDP de nueve comunidades remotas en Australia Occidental iniciaron una demanda colectiva en el tribunal federal, alegando que el programa es racialmente discriminatorio. El caso está en curso. Los documentos presupuestarios del martes incluían una responsabilidad contingente para que el gobierno federal defendiera el asunto, que volverá a los tribunales en julio.
Wyatt dijo que se respetarán todos los acuerdos actuales con los proveedores de CDP, pero que los trabajadores de CDP remotos ahora podrán participar en actividades similares al trabajo de forma voluntaria, en lugar de obligatoria.
Un nuevo programa de empleos surgirá de un “proceso de codiseño” que comenzará en la segunda mitad de este año y se pondrá a prueba en varios lugares que, según Wyatt, serán elegidos para “reflejar la diversidad regional y económica de la remota Australia”.
“Los pilotos probarán nuevas formas de involucrar a los solicitantes de empleo y desarrollar habilidades que respondan a las circunstancias únicas de la experiencia de los solicitantes de empleo en la remota Australia”, dijo Wyatt.
La controvertida Iniciativa de Paridad en el Empleo (EPI) se eliminará a fines de junio de 2022.
El EPI fue parte de la estrategia de avance indígena, un fondo de $ 4.9 mil millones establecido en 2014 para aliviar la desventaja indígena. El EPI ha sido criticado durante varios años por asignar fondos, destinados a abordar las desventajas indígenas, a grandes corporaciones para alentarlas a emplear a personas aborígenes.
Se asignaron al menos 91,7 millones de dólares a solo 10 de las empresas más grandes de Australia, incluidas Crown, Wesfarmers, Woolworths, Fortescue Metals y Accor Hotels. Los grandes socios corporativos del esquema recibieron un pago cuando un empleado indígena logró un período mínimo de empleo de seis meses.
Crown Resorts, el gigante de los casinos que enfrenta comisiones reales en dos estados por acusaciones de facilitar el lavado de dinero y permitir que los viajes vinculados al crimen organizado atraigan a jugadores de alto nivel recibió una subvención de $ 3.6 millones.
El mes pasado, la Agencia Nacional de Australianos Indígenas confirmó que le había pagado a Crown 2,29 millones de dólares por colocar a 230 empleados indígenas “y retenerlos en puestos de trabajo durante al menos 26 semanas”.
Un portavoz de la Corona dijo a Guardian Australia en abril que “ha proporcionado empleo a más de 1.000 australianos indígenas desde 2009, y [is] comprometido a continuar los esfuerzos para capacitar y emplear a más australianos indígenas a largo plazo.
“Crown ha recibido importantes premios de la industria, el gobierno estatal y federal por su Programa de Empleo Indígena”.
Pero en una audiencia en el Senado el mes pasado, la senadora de los Verdes Lidia Thorpe acusó a la Coalición de usar la estrategia para aliviar las desventajas como un “fondo para sobornos” para “sus grandes compañeros donantes”.
“Las empresas de miles de millones de dólares no necesitan fondos del gobierno, fondos de los contribuyentes, para emplear a los aborígenes”, dijo Thorpe.
“Nuestras comunidades necesitan este dinero. Y si quieren cerrar la brecha, dejaría de dar dinero a las empresas mineras ya estas grandes corporaciones que lo están acumulando. Simplemente no necesitan el dinero. Tiene que ir a la gente “.
La IAS de 4.800 millones de dólares fue creada en 2014 por el gobierno de Abbott para “mejorar la forma en que el gobierno hace negocios con los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres, para garantizar que la financiación realmente logre resultados”.
Su administración ha sido cuestionada varias veces.
La Oficina Nacional de Auditoría de Australia investigó la IAS en 2017 y descubrió que los procesos de administración de subvenciones “no cumplieron con el estándar requerido para administrar de manera efectiva mil millones de dólares de recursos del ELA”.
La ANAO miró nuevamente después de las elecciones de 2019 y descubrió que “cinco años después” había habido “retrasos sustanciales” en el establecimiento de una forma confiable de medir los resultados de los programas IAS.
Ken Wyatt dijo que la eliminación gradual del PAI era parte del compromiso del gobierno de transformar la forma en que trabaja con los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres.
Los nuevos programas de empleo se centrarán en “apoyo personalizado e individualizado, como la tutoría; asegurar que las actividades se realicen de una manera culturalmente apropiada; y formación profesional y habilidades laborales específicas ”, dijo.
Wyatt dijo que los participantes actuales podrán completar sus ubicaciones según lo previsto.