Cómo abordar un regalo inapropiado en la fiesta de la oficina: Pregunte a RR.HH.

Johnny C. Taylor Jr.

Johnny C. Taylor Jr., un experto en recursos humanos, está respondiendo sus preguntas como parte de una serie para USA TODAY. Taylor es presidente y director ejecutivo de la Society for Human Resource Management, la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo.

Los lectores envían las preguntas y las respuestas de Taylor a continuación se han editado para que sean más extensas y claras.

¿Tengo una pregunta? ¿Tiene alguna pregunta relacionada con los recursos humanos o el trabajo que le gustaría que le respondiera? Envíelo aquí.

Pregunta: En una fiesta navideña de la empresa, hubo un intercambio de regalos White Elephant con un límite de $ 5. Uno de los obsequios no era apropiado para el lugar de trabajo y el destinatario se sintió avergonzado. La empresa no tomó ninguna medida. ¿Qué crees que debería haberse hecho? – Weland S.

Johnny C. Taylor Jr .: Un regalo ofensivo puede arruinar la diversión de una fiesta en la oficina con bastante rapidez, especialmente cuando el destinatario del regalo está molesto. Y si bien la intención pudo haber sido alegre, eso no significa necesariamente que la ofensa deba tratarse como tal.

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