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Cómo Amazon aplasta a los sindicatos – The New York Times

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Si la seguridad era el mayor problema para los técnicos, también había preocupaciones sobre la equidad salarial (los maquinistas dijeron que se les pagaba diferentes cantidades por hacer el mismo trabajo) y sobre su falta de control sobre su destino. Parte del argumento del Sr. Hough fue que un sindicato haría que la administración fuera menos arbitraria.

“Un tipo, todo lo que recuerdo es que su nombre era Bob”, dijo. “Llamaron a Bob a la sala de control, y lo siguiente que vi fue a Bob bajando los escalones. Se había quitado el chaleco de trabajo. Le dije: ‘Bob, ¿a dónde vas?’. Él dijo: ‘Me despidieron’. No pregunté por qué. Así es como era ”.

Varios técnicos dijeron que recordaron que les dijeron en una reunión: “Votan por un sindicato, todos estarán buscando trabajo mañana”. En otro, los partidarios sindicales más abiertos fueron descritos como “un cáncer y una enfermedad para Amazon y la instalación”, según el Sr. Hough y un memorando sindical. (En una presentación a la junta laboral, Amazon dijo que había investigado el incidente y “llegó a la conclusión de que no se podía fundamentar”).

El Sr. Hough, un sobreviviente de cáncer, dijo que la referencia lo había ofendido. Se negó a asistir a otra reunión organizada por ese gerente. Dijo que sabía en todo caso lo que ella iba a decir: que el sindicato cancelaba las elecciones porque pensaba que perdería. Amazon había triunfado.

El 30 de marzo de 2015, el Sr. Hough recibió una advertencia por escrito del Sr. Frye, su gerente.

“Su comportamiento ha sido señalado por compañeros / líderes por tener un impacto negativo”, dijo. Incluido bajo “insubordinación” estaba la negativa a asistir al anuncio de la victoria de Amazon. Otro incidente, dijo Amazon, podría resultar en el despido.

El sindicato de maquinistas presentó una queja ante la junta laboral en julio de 2015 alegando prácticas laborales injustas por parte de Amazon, que incluyen vigilar, amenazar e “informar a los empleados que sería inútil votar por la representación sindical”. El Sr. Hough pasó ocho horas ese verano dando su testimonio. Si bien los activistas laborales y los sindicatos generalmente consideran que la junta está muy inclinada a favor de los empleadores, los funcionarios sindicales dijeron que una protesta formal al menos mostraría a los técnicos de Chester que alguien estaba luchando por ellos.

A principios de 2016, Amazon llegó a un acuerdo con la junta. La idea central del acuerdo de dos páginas era que Amazon publicaría un aviso para los empleados prometiendo buen comportamiento sin admitir nada.

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