Hacer una transición de carrera nunca es fácil, y puede parecer imposible cuando las responsabilidades financieras se interponen en el camino. En este artículo, el autor describe cuatro pasos que puede tomar para tomar el control de su trayectoria profesional y remodelar su trayectoria para que, eventualmente, termine exactamente donde quiere estar.
Muchos profesionales sueñan con cambiar a un nuevo rol o tal vez a una carrera completamente nueva. Por supuesto, presentar su caso en una nueva industria puede ser un desafío, especialmente si carece de experiencia directamente relevante. Pero incluso más allá del obstáculo de convencer a otros para que te den una oportunidad, a menudo hay un enigma mayor: cómo pagarla.
Muchos profesionales a mitad de carrera o senior han acumulado suficiente experiencia y antigüedad para obtener salarios sustanciales. E incluso si su ingreso neto anual es más modesto, aún es común (entre hipotecas, matrículas y más) que muchos profesionales se encuentren atrapados en “esposas de oro” que requieren un cierto nivel de ingresos para evitar recortes drásticos en el estilo de vida. . Sin embargo, comenzar de nuevo en una nueva carrera a menudo requiere tomar un recorte salarial temporal o, según el campo, no tan temporal.
Como describo en mi libro Reinventándotesi se encuentra buscando un cambio pero no puede tolerar una reducción de salario, aquí hay cuatro cosas que puede hacer.
Transfiera internamente o reinvente su trabajo actual.
A menudo asumimos que si no estamos contentos con nuestro rol actual, la única alternativa es renunciar. Pero cada vez más, ese no es el caso. Los empleadores han reconocido durante mucho tiempo los enormes costos de la rotación de empleados: hasta 2 veces el salario anual del empleado. Especialmente cuando las renuncias aumentaron en 2021 a un récord de 47 millones de salidas voluntarias, se intensificó el deseo de retener el talento. En lugar de asumir que tendrá que dejar su empresa, puede comenzar explorando las transferencias internas. De esa manera, es mucho más probable que conserve su salario y antigüedad actuales, incluso si ha cambiado a un puesto en el que carece de experiencia.
Dependiendo de la solidez de su relación, puede comenzar por tantear suavemente la situación con su gerente o su socio de recursos humanos. E incluso si no es posible una mudanza interna, puede encontrar formas de agregar elementos más convincentes a su trabajo actual. Por ejemplo, si desea ampliar sus habilidades de comunicación, puede abordar el tema de hacerse cargo de más oportunidades de presentación del equipo o comenzar a escribir artículos para el boletín interno de su empresa o las revistas de la industria.
Valida tus intereses.
Si ha estado soñando con hacer un cambio de carrera, es posible que tenga una visión clara de su nueva profesión. Ese fue el caso de una mujer que describí, que soñaba con renunciar a su trabajo de oficina por la belleza y la creatividad de convertirse en arregladora floral. Su orientador profesional le sugirió que hiciera de seguidora de un florista durante un día para validar su interés, pero la mujer se opuso. ¿Por qué molestarse? Sabía que amaba las flores, y este era su sueño.
Pero el asesor profesional insistió, por lo que se puso en contacto con una florista comprensiva, y terminó saliendo a la hora del almuerzo para no volver jamás. ¿Por qué? Por una razón completamente inesperada: no se dio cuenta de que arreglar flores frescas requería trabajar en temperaturas frías, y eso fue un factor decisivo para ella. Es fácil generar una fantasía en tu mente sobre cómo sería tener un trabajo diferente. Pero antes de dar cualquier paso para hacer un cambio, es útil probar, a través de entrevistas informativas, observación de trabajos o lectura de memorias de profesionales, si realmente es algo que disfrutaría.
Inicia una conversación con las personas más cercanas a ti.
Una de las ironías dolorosas que descubrí en mi investigación sobre la reinvención profesional es que las personas que muchos profesionales suponen que serían más solidarias, es decir, su familia y amigos cercanos, en realidad resultan ser las más críticas con sus planes. Un miembro de la familia no solo tiene en juego su propio interés (si gana menos dinero, es posible que deba hacer sacrificios directos), también puede tener un deseo genuino y bien intencionado de evitarle daño (“Pero, ¿y si no no funciona?”).
Si desea evitar el drama y la enemistad, es importante tener una conversación abierta y colaborativa con las personas más cercanas a usted que se verán afectadas por sus decisiones. “Sabes que he estado interesado en explorar otras opciones de carrera”, podrías decir. “Pero si sigo adelante, es probable que no gane los mismos ingresos. ¿Cómo te sientes sobre eso? ¿Tiene ideas o sugerencias sobre cómo podríamos hacer que funcione si pareciera una buena idea seguir ese camino?
Puede encontrar formas de comprometerse (“Venderemos la casa, pero solo cuando nuestros hijos se gradúen de la escuela secundaria”). O puede que descubras que te apoyan más de lo que imaginabas (“Te has sentido tan mal que tienes que dejar ese trabajo pase lo que pase”).
Estira tu horizonte temporal.
Muchos de nosotros asumimos que una transición de carrera tiene que ser de todo o nada. Pero eso descuida una herramienta crucial en nuestro arsenal: las noches y los fines de semana. En Reinventándote, hice un perfil de una peluquera llamada Patricia Fripp que, en el transcurso de una década completa, se reinventó a sí misma para convertirse en una exitosa oradora profesional. Evitó la tentación (potencialmente financieramente ruinosa) de dejar su trabajo de inmediato y perseguir su sueño de ser oradora. En cambio, a lo largo de los años, perfeccionó su oficio, se conectó, construyó una reputación e invirtió sus ganancias de peluquería en el desarrollo de habilidades y la creación de recursos profesionales como un sitio web y un carrete de oradores.
Como resultado, nunca enfrentó un déficit de ingresos. Una vez que finalizó el contrato de arrendamiento de 10 años de su salón, simplemente cerró el negocio y entró en su nueva carrera, de la cual había reemplazado con creces sus ingresos originales de peluquería. Puede resultar frustrante para los impacientes entre nosotros. Pero extender su horizonte de tiempo le permite encontrar el producto adecuado para el mercado, construir una base de clientes y hacer crecer su nuevo negocio o carrera sin la presión inmediata del flujo de efectivo que de otro modo enfrentaría, y esa libertad para aprender y experimentar puede ser transformadora .
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Hacer una transición de carrera nunca es fácil, y puede parecer imposible cuando las responsabilidades financieras se interponen en el camino. Pero al seguir estas estrategias, puede comenzar a tomar el control de su viaje profesional y remodelar su trayectoria para que, eventualmente, termine exactamente donde quiere estar.
