La escasez de enfermeras se siente en todo el mundo, pero un grupo hospitalario está haciendo todo lo posible para que el personal vuelva a la profesión.
El empeoramiento de la escasez de enfermeras en Singapur ha hecho que un grupo privado ofrezca hasta $ SG12.000 ($ A12.234) como tarifa de búsqueda o bonificación de referencia para el personal existente.
El monto total se entregará a las personas que puedan contratar a una enfermera con experiencia, y las enfermeras graduadas cobrarán una tarifa de referencia de $ SG3600 ($ A3671) un poco menor pero aún impresionante.
La nación isleña ha visto a miles de enfermeras abandonar la profesión, y el alto porcentaje de trabajadores sanitarios extranjeros de Singapur también ha renunciado, a pesar de las restricciones de viaje que pueden impedirles regresar a sus países de origen.
En 2020, la profesión experimentó una caída neta de 572 enfermeras, la primera en más de dos décadas, a pesar de la admisión de 2356 nuevas enfermeras registradas y 661 enfermeras inscritas. Se considera que las enfermeras registradas tienen más experiencia y ayudan a supervisar a las enfermeras inscritas.
Según el Ministro de Estado de Salud, Dr. Janil Puthucheary, las cifras han disminuido aún más considerablemente en 2021.
Hablando en el parlamento en noviembre, dijo que 1.500 trabajadores de la salud renunciaron solo en la primera mitad de 2021, con un año promedio no pandémico que normalmente registra 2000 renuncias.
Los trabajadores de la salud extranjeros también se están yendo en masa, y los primeros seis meses de 2021 registraron casi 500 salidas. En comparación, en 2020, 500 empleados renunciaron durante todo el año, y en 2019 se registraron 600 renuncias.
“Parece que lo que comenzó como una carrera de 2,4 km se convirtió en un maratón, y justo cuando estamos llegando a la meta, tenemos que correr un segundo maratón”, dijo, citando un mensaje de WhatsApp de un colega.
“Nuestra gente está agotada física, mental y emocionalmente, ya sea que lo admitan o no”.
También habló del nivel “inimaginable” de atención que los trabajadores de la salud han tenido que ejercer durante la pandemia.
“Tener que sostener un teléfono para un paciente para que su familia pueda despedirse por última vez”, dijo el Dr. Puthucheary. “Tomados de la mano, para hacerles compañía, en nombre de los familiares del paciente. Necesitan todo el apoyo que podamos darles “.
El Dr. Puthucheary dijo que las enfermeras en particular estaban luchando con el aumento de las horas de trabajo, con una enfermera promedio trabajando de 160 a 175 horas por mes en septiembre. Muchos trabajadores de la salud no han podido tomar su licencia desde 2020, y el Dr. Puthucheary pronosticó que el 90 por ciento del personal tampoco podrá autorizar su licencia para 2021.
Tendencia mundial de enfermería
Una tendencia similar de enfermeras que abandonan sus funciones en medio de una demanda sin precedentes se está produciendo a nivel mundial, incluso en Australia.
Hablando con el Sydney Morning Herald, La directora ejecutiva del Australian College of Nursing, Kylie Ward, dijo que alrededor de 20,000 enfermeras habían renunciado solo en 2021, y que los mayores déficits se sintieron en salud mental, atención de ancianos, salas de maternidad y cuidados críticos.
“Le habló a la psique de dónde estaban las enfermeras en Australia”, dijo el profesor Ward.
Según un informe de 2020 del Consejo Internacional de Enfermeras, el 90 por ciento de las Asociaciones Nacionales de Enfermeras creen que las grandes cargas de trabajo, la insuficiencia de recursos, el agotamiento y el estrés relacionados con la respuesta a la pandemia están alejando a las personas de la profesión.
Los efectos de un éxodo industrial de este tipo también se sentirán en los próximos años.
“Con el envejecimiento de la fuerza laboral de enfermería, se espera que el 17 por ciento de las enfermeras a nivel mundial se jubilen en los próximos 10 años, y se necesitarán 4.7 millones de enfermeras adicionales
educados y empleados solo para mantener la fuerza laboral actual, y mucho menos abordar la escasez ”, se lee en el informe.
“En total, se necesitarán 10,6 millones de enfermeras adicionales para 2030”.
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