Los trabajos a tiempo parcial son una excelente manera para que los jóvenes experimenten el mundo laboral. El trabajo que su hijo aterriza podría involucrar estantes de apilamiento, mesas de espera, entrenamiento de deporte o sirviendo a los 99.
Pero, ¿qué pasa si se le pide a su hijo que trabaje en un doble turno, o se espera que salte los descansos? ¿Y deberían pagar más por domingos o días festivos?
Los trabajadores jóvenes y sus guardianes pueden estar en la oscuridad cuando se trata de sus derechos, por lo que es bueno armarse con la información relevante.
Horas de trabajo
La edad tiene una influencia del tipo de trabajo que su hijo adolescente puede hacer. Una persona de entre 14 y 18 años que trabaja para un empleador se clasifica como una persona joven o niño. Como trabajadores, tienen diferentes protecciones a los adultos.
Los de 16 y 17 años pueden trabajar un máximo de ocho horas al día y hasta 40 horas a la semana. Eso significa que no hay horas extras. Si tienen más de un empleador, sus horas combinadas no pueden exceder esto.
La ley prohíbe a cualquier persona menor de 18 años hacer un trabajo nocturno también. Solo se les permite trabajar sus ocho horas entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Entonces, si se le pide a su joven de 18 años que ayude a más tarde de las 10 p.m., es contra la ley y deben rechazar.
“Una vez que comienza una sección particular de una nueva legislación, la ley también prohibirá el empleo de cualquier joven o hijo en la industria del juego”, dice Deirdre Malone, socio y jefe de empleo en EY Law Ireland.
También hay condiciones especiales para trabajar en pubs y otras instalaciones con licencia. Un joven de 16 o 17 años puede trabajar en un pub o copas de compensación de hotel, pero no pueden vender alcohol en el bar. Tampoco pueden trabajar vendiendo alcohol en una licencia.
Cada semana, los jóvenes y los niños deben tener dos días libres y, siempre que sea posible, esos días deben ser consecutivos
– Deirdre Malone
Pueden trabajar un poco más tarde en un local con licencia, hasta las 11 p.m., pero solo si no es un día escolar al día siguiente. Por ejemplo, pueden trabajar hasta las 11 p.m. del viernes por la noche si no están en la escuela el sábado. No pueden trabajar hasta las 11 p.m. del domingo si tienen la escuela el lunes.
Si su joven de 16 o 17 años está trabajando en un pub o restaurante después de las 11 p.m., eso es contra la ley. Además, si han trabajado hasta las 11 p.m., no pueden comenzar a trabajar antes de las 7 a.m. del día siguiente, dice la Sra. Malone.
Niños
Durante el período escolar, a los niños de 14 años no se les permite el trabajo. Esos un año más antiguos pueden hacer ocho horas de trabajo ligero a la semana.
Hacer una pausa
Los hoteles, cafeterías y restaurantes se enfrentan a los trabajadores jóvenes en el verano porque es su momento más ocupado. Las cosas pueden ponerse bastante agitadas, pero los jóvenes y los niños tienen derecho a un descanso durante la jornada laboral, dice la Sra. Malone.
Los trabajadores de 16 y 17 años deben obtener un descanso completo de 30 minutos después de 4½ horas, sin importar cuán ocupado esté. Los menores de 16 años obtienen ese descanso después de cuatro horas.
Cada 24 horas, los jóvenes de 16 y 17 años deben tener 12 horas seguidas. Los menores de 16 años deben tener 14 horas de descanso consecutivas.
“Cada semana, los jóvenes y los niños deben tener dos días libres y, siempre que sea posible, esos días deben ser consecutivos”, dice la Sra. Malone.
Consíguelo por escrito
Es posible que no piense que su hijo necesita un contrato de empleo para un trabajo de verano, pero lo hacen.
“Cada empleado tiene derecho a información sobre sus términos y condiciones centrales de empleo por escrito y dentro de los cinco días posteriores al inicio”, dice la Sra. Malone.
Esto debería incluir su fecha de inicio, su salario, cualquier período de libertad condicional y su lugar y horas de trabajo. La mayoría de los empleadores proporcionarán esto en una carta de contrato de empleo. Aquellos menores de 18 años también deben recibir un resumen de la Ley de Protección de Jóvenes (Empleo), dice ella.
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Algunos trabajos de verano pueden ser un acuerdo de “si y cuándo”. Por ejemplo, las personas que trabajan en la hospitalidad pueden ser llamadas a corto plazo si son necesarias.
El término también se conoce como un contrato de empleo de “cero horas”, dice la Sra. Malone.
“Estos arreglos pueden requerir que el empleado esté disponible por hasta 40 horas a la semana, pero sin horas de trabajo garantizadas”, dice ella. Estos contactos están prohibidos según la ley irlandesa, a excepción del empleo casual, como los jóvenes que trabajan a tiempo parcial y durante menos de 13 semanas.
Una persona tiene la opción de rechazar el trabajo si no está disponible, pero surge el mismo problema, ya que el empleado no tiene horas de trabajo garantizadas cada semana.
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Dinero
Los trabajadores jóvenes no tienen derecho al salario mínimo, que es € 13.50. Los empleados menores de 18 años solo tienen derecho al 70 por ciento, o € 9.45, del salario mínimo nacional. Un empleador puede pagarle más si lo desea, por supuesto.
Los mayores de 18 años deben recibir al menos el 80 por ciento del salario mínimo nacional, o € 10.80. Los trabajadores de 19 años deben recibir el 90 por ciento, o € 12.15, y los de 20 años deben recibir el monto total de € 13.50, dice Malone.
Con el tiempo
Los trabajadores jóvenes no pueden trabajar más de 40 horas a la semana, por lo que el pago por horas extras no es un factor. Si a sus colegas adultos se les paga más por los domingos, no es muy justo si no lo hacen.
“Los empleados que trabajan los domingos deben recibir una prima dominical, independientemente de la cantidad de horas trabajadas durante la semana”, dice la Sra. Malone. Sin embargo, la suma específica de dinero cubierta por una prima del domingo no se aborda por ley, dice ella.
Los trabajadores jóvenes que trabajan en un día festivo tienen los mismos derechos que los colegas adultos. Para calificar, deben haber trabajado al menos 40 horas a la semana en las cinco semanas previas al día festivo. El derecho podría ser un día libre pagado.
Consejos
Los consejos, especialmente en el sector de la hospitalidad, pueden aumentar los salarios de verano. Los empleados tienen el derecho legal para recibir consejos y propinas pagadas en forma electrónica. Los consejos deben pagarse de manera justa.
La “equidad” puede tener en cuenta la antigüedad o la experiencia de un empleado, el valor de las ventas generadas por ellos y la cantidad de horas trabajadas. Los consejos y las propinas no se pueden utilizar para contribuir a los salarios contractuales de un empleado.
Se requiere que los empleadores muestren información sobre cómo se distribuyen las puntas y los cargos de servicio obligatorios a los empleados. Si su empleador no está haciendo esto, podrían recibir una multa de 2,500 €.
Deber de cuidado
Además de no sobrecargar a los trabajadores jóvenes y pagar de manera justa, los empleadores tienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro para todos los empleados. Ningún trabajador debe tener que soportar bromas sexuales, tocando, coqueteo o comportamiento amenazante de los clientes u otros miembros del personal.
Los jóvenes que trabajan en sus primeros trabajos pueden necesitar una mente adicional.
“El empleador debe hacer una evaluación de riesgos específica para considerar otros riesgos que podrían presentarse en el lugar de trabajo para trabajadores jóvenes y niños”, dice la Sra. Malone.
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