¿Ventajas injustas?
Recientemente tuve la oportunidad de incorporar a mi equipo a tres miembros junior provisionales, con la opción de ascenderlos a funciones permanentes después de un año si puedo demostrar su importancia para el negocio. Dependiendo del presupuesto, puede haber espacio para que solo uno o dos progresen.
Los estoy evaluando por su productividad, así como por sus contribuciones en otras áreas. Los tres son muy trabajadores con excelentes actitudes y alta productividad, y actualmente estoy creando casos de negocios para mantener a cada uno a bordo de forma permanente. También he recibido elogios no solicitados de tres altos directivos por uno de ellos en particular, que se parece a una joven Michelle Pfeiffer. Estos individuos son todos hombres heterosexuales mayores, que desafortunadamente es el grupo demográfico principal aquí en los niveles superiores.
“Michelle” de ninguna manera se ha comportado de manera poco profesional, ha hecho fuertes conexiones profesionales en todos los sectores demográficos, pero sería negligente si ignorara mis sospechas de que estos hombres estaban al menos inconscientemente motivados por algo más que respeto profesional. Se siente injusto para los otros dos empleados subalternos ofrecer este elogio con la ponderación que normalmente merecería, pero es injusto para Michelle ignorarlo. Ayudar.
— Anónimo
Ten cuidado. Básicamente, estás participando en el mismo tipo de comportamiento que, con razón, desdeñas de tus colegas masculinos heterosexuales mayores. ¿Realmente está sugiriendo que podría penalizar a su empleado porque asume que está recibiendo comentarios profesionales positivos debido a su apariencia?
Las personas tienen prejuicios, particularmente en lo que respecta a la apariencia. A mi madre le encanta recordarme que primero comemos con los ojos. Esto es algo así como una metáfora mixta, pero creo que entiendes mi punto. Se han escrito libros enteros sobre las ventajas que disfrutan las personas hermosas en el lugar de trabajo. Agradezco que tenga en cuenta esta dinámica, pero si Michelle se está desempeñando bien, es en eso en lo que debe concentrarse. Compensar en base a lo que percibes como un elogio injusto es una pendiente resbaladiza hacia abajo. Tienes muy buenas intenciones, pero no tienes forma de saber si los hombres que elogian su desempeño realmente solo elogian su apariencia.
¿Es posible? Por supuesto. Pero no es justo castigarla por su misoginia infantil, si eso es realmente lo que está pasando. Los tres candidatos merecen ser tratados equitativamente. No pienses demasiado en esto.
Historia de fantasmas
A principios de este año, tuve algunas citas con un chico que me gustaba y pensé que las cosas iban bien hasta que me eclipsó. Acepté que él no estaba tan interesado en mí y seguí adelante, aunque me dolió la falta de comunicación.
Avance rápido seis meses: se presenta como mi nuevo compañero de trabajo. Él sabía que yo trabajaba en este pequeño restaurante e incluso dijo: “¡Oye, me alegro de que todavía trabajes aquí!”. Sinceramente, no me importa que trabaje allí. Me complace ayudarlo cuando hace preguntas relacionadas con el trabajo. Sin embargo, a menudo trata de hablar como si fuéramos amigos y no se ha referido a nuestro pasado o al hecho de que me ha engañado. ¿Cómo le digo que me dolió cuando me eclipsó y que solo quiero hablar de asuntos de trabajo?
— Anónimo, Washington
Ser fantasma se siente terrible. Sin previo aviso alguien desaparece y no tienes respuestas. En cierto modo, esta es una situación fortuita. Se le ha presentado una oportunidad para el cierre. Si realmente quieres abordar esto con el Fantasma, pregúntale si puedes hablar antes o después del trabajo en un lugar neutral. Comparta sus sentimientos y los términos que preferiría para que su relación avance.
Pero antes de que hagas eso, quiero que realmente pienses en lo que esperas obtener de esa conversación. ¿Qué bien saldrá de ello tanto a corto como a largo plazo? Descargará parte de su dolor, pero podría complicar lo que parece ser una relación profesional amistosa.
Considera dejarlo pasar, no porque merezca que lo dejes libre, sino porque pareces estar en un buen lugar y no merece más de tu energía mental. Mientras tanto, que el próximo chico con el que salgas sea el hombre de tus sueños.
roxana gay es el autor, más recientemente, de “Hambre” y colaborador de un escritor de opinión. Escríbele a ella [email protected].