Más inmigración, mejores políticas de capacitación y simplificación de la negociación colectiva han surgido como las tres principales demandas de los empleadores para la cumbre laboral del nuevo gobierno laborista.
Los expertos sugieren que el foro también podría allanar el camino para reformas, incluida la legislación sobre robo de salarios, que se eliminó del proyecto de ley de relaciones laborales de la Coalición, y la acción sobre las demandas sindicales sobre el trabajo inseguro.
La cumbre de empleo, que probablemente se celebre en septiembre, llega en un momento de desempleo récord y cuando la mayoría de los trabajadores están sufriendo recortes salariales reales debido a la inflación vertiginosa.
Cuando lo propuso en 2021, el líder laborista, Anthony Albanese, describió la cumbre como una oportunidad para “identificar las barreras al pleno empleo, abordar la precariedad laboral y crear una nueva agenda para la productividad nacional”.
Después de que el desempleo cayera a solo el 3,9 % y la inflación general alcanzara el 5,1 %, Albanese, ahora primer ministro, sugirió que el foro reuniría a sindicatos y empresas para discutir “cómo podemos aumentar los salarios, aumentar las ganancias, sin presionar la inflación, levantando productividad”.
Uno de los problemas centrales del sistema de relaciones laborales de Australia es el declive de los acuerdos salariales en el lugar de trabajo, que elevan los salarios por encima de la adjudicación pero son difíciles de negociar.
En las negociaciones de la mesa redonda en 2020, los sindicatos acordaron bajar el listón para la “prueba general de mejoría” para que no todos los empleados tuvieran que estar mejor en todas las circunstancias, a cambio de que los acuerdos salariales aprobados por el sindicato se aceleraran a través de la Feria. Comisión de Trabajo (FWC).
El acuerdo, acordado con el Consejo Empresarial de Australia, fue rechazado por otros grupos de empleadores y la Coalición, que presionaron en cambio por poderes pandémicos y otros cambios que podrían resultar en recortes salariales.
La directora ejecutiva del Australian Industry Group, Innes Willox, dijo que el sistema de negociación empresarial “se ha convertido en un campo minado para los empleadores” y debería ser el centro de atención de la cumbre.
Según Willox, “no se necesitan reformas radicales”, pero los “cambios sensatos” incluirían simplificar:
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Los que están mejor en general prueban que los patrones hipotéticos de trabajo no impiden que se aprueben acuerdos salariales;
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Los requisitos para que el FWC esté satisfecho de que se ha llegado a un acuerdo genuino;
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El requisito de que los empleadores expliquen los términos de un acuerdo salarial propuesto a los empleados antes de la votación.
“La cumbre de empleo también es una oportunidad para reconocer el papel central que puede desempeñar la mejora de las habilidades de la fuerza laboral existente para aumentar la satisfacción laboral, la productividad y los ingresos reales”, dijo.
Alexi Boyd, director ejecutivo del Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas de Australia, dijo que “todos están ansiosos por continuar donde lo dejamos”. [during roundtable negotiations] – se forjaron muchas buenas relaciones mientras discutíamos cómo podría ser el camino a seguir”.
Boyd le dijo a Guardian Australia que “los salarios son uno de los mayores insumos de las pequeñas empresas”, pero los problemas de inflación eran generalizados, con la gasolina, el flete, la electricidad y los insumos como ingredientes para las empresas de hostelería, todos subiendo.
“Sabemos que los salarios están aumentando… y es más difícil para las pequeñas empresas competir con las grandes empresas.
“Nos decepcionó la falta de discusión sobre la escasez de trabajadores durante la campaña electoral… No podemos funcionar sin empleados”.
Boyd dijo que “no había una bala de plata”, pero que se necesitaban mejores políticas de habilidades y migración para solucionar la escasez “aguda”.
La secretaria del Consejo Australiano de Sindicatos, Sally McManus, dijo que “el pueblo australiano dejó muy claro el sábado que quiere que los salarios avancen, no retrocedan”.
“Hay muchos temas importantes para discutir en la cumbre laboral, como habilidades e inmigración, y estamos dispuestos a hacerlo”, dijo.
El líder de los Verdes, Adam Bandt, dijo que el gobierno “necesita abordar la precarización y el trabajo inseguro”.
“Esperemos que este sea el parlamento en el que avancemos más allá del desempleo general y analicemos la seguridad del empleo y el subempleo”.
El profesor Anthony Forsyth, experto en derecho laboral de la Universidad RMIT, dijo a ABC Radio que es probable que los sindicatos presionen a los laboristas para que “aborden la proliferación del trabajo inseguro” y legislen su promesa de “mismo trabajo, la misma paga en la contratación de mano de obra”.
Ian Neil, un abogado de derecho laboral, dijo que la cumbre probablemente verá negocios “que apuntan al riesgo de una espiral de precios salariales del mismo tipo que precipitó la recesión con motivo de la última cumbre de empleo” convocada por Bob Hawke en 1983.
Neil dijo que la principal prioridad sería “un retorno a la negociación empresarial basada en la productividad”, que ayudó a controlar la inflación y el desempleo durante el Acuerdo, pero que había sido “abandonado efectivamente” cuando la “prueba de ausencia de desventajas” se reemplazó con la mejor situación general. prueba en 2009.
Neil dijo que llegar a acuerdos salariales en el lugar de trabajo era “desesperadamente complejo”, y estuvo de acuerdo con Ai Group en que los patrones hipotéticos de trabajo no deberían bloquear su aprobación.
“Creo que habrá acción sobre el robo de salarios. Existe un consenso de que el robo de salarios es un problema”.