Currys aumenta el sueldo por tercera vez en 13 meses ante la escasez de personal | industria minorista

La inflación vertiginosa y la escasez crónica de personal han obligado a Currys a convertirse en el último gran minorista en aumentar los salarios repetidamente, y a los trabajadores se les ofreció un tercer aumento salarial en 13 meses en medio de la crisis del costo de vida.

El minorista de artículos eléctricos dijo que estaba tomando medidas para atraer y retener personal, ya que las empresas de Gran Bretaña luchan por encontrar suficientes trabajadores para cubrir un número récord de puestos vacantes. A partir del 30 de octubre, los niveles salariales básicos aumentarán un 3,5 % hasta un mínimo de 10,35 libras esterlinas la hora, o 11,43 libras esterlinas en Londres.

Se espera que más de 10.000 trabajadores se beneficien de la decisión, que se produce solo un mes después de que entrara en vigor un aumento anterior. Junto con un aumento salarial hace 13 meses, la compañía dijo que el salario base por hora había aumentado un 15,6% en poco más de un año.

La inflación superó el 10 % a principios de este año por primera vez desde 1982, ya que los altísimos precios de la energía y el aumento del costo de una compra semanal ejercen una intensa presión sobre los trabajadores y las familias. La decisión de Currys se produce después de una revisión por parte de un “grupo de costo de vida” establecido por el minorista a principios de este año, que está compuesto por personal senior de toda la empresa.

La medida de Currys de aumentar los salarios varias veces durante un año sigue a decisiones similares tomadas por otras empresas importantes en medio de una batalla para contratar trabajadores, ya que la inflación vertiginosa y una fuerza laboral más pequeña en el Reino Unido después de la pandemia de Covid y el Brexit pasan factura.

El gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, advirtió contra los grandes aumentos salariales que podrían llevar a que la inflación se “incruste” en la economía a través de una espiral de salarios y precios, donde los salarios más altos y los precios más altos se alimentan mutuamente.

Sin embargo, los sindicatos han desestimado el argumento como “un llamado a un recorte salarial nacional” mientras exigen que los jefes muestren moderación en lo que respecta a los salarios de los ejecutivos y los márgenes de ganancia.

Este mes, Sainsbury’s dijo que sus 127.000 trabajadores pagados por hora recibirían un aumento de 25 peniques por hora a £10,25 a partir de octubre, su segundo aumento salarial en un año, con la tarifa para el personal en las tiendas de Londres aumentando de £11,05 a £11,30. Aldi, Tesco, Asda, Marks & Spencer y Pret a Manger también aumentaron sus salarios dos veces en un año.

Si bien algunos empleadores están aumentando los salarios, las cifras oficiales muestran que el crecimiento del salario promedio sigue estando por debajo de la inflación. El crecimiento anual de los salarios regulares fue del 5,5 % en los tres meses hasta junio, más fuerte que antes de la pandemia debido a que las empresas luchan por el personal, pero aún significativamente por debajo de la inflación cercana al 10 %.

Currys dijo que “el clima económico actual y los comentarios de los colegas” llevaron al aumento salarial adicional antes de su revisión salarial regular en la primavera, cuyos resultados los trabajadores generalmente reciben en agosto.

Alex Baldock, director ejecutivo del grupo, dijo: “Todos los días escucho a colegas que sienten el impacto del aumento del costo de vida y estamos decididos a hacer lo que podamos para ayudar”.

La empresa ofrece un descuento de entre el 3 % y el 5 % cada semana en compras en las principales tiendas de comestibles como Asda, Morrisons y Sainsbury’s y asesoramiento gratuito sobre presupuestos.

Si bien la nueva tasa de pago es más alta que el mínimo legal establecido por el gobierno (£ 9,50 por hora para trabajadores mayores de 23 años), se mantiene por debajo del “salario digno real” de £ 10,90 por hora en todo el Reino Unido y £ 11,95 en Londres. por 11.000 empleadores acreditados por la organización benéfica Living Wage Foundation.

La fundación lanzó la semana pasada el aumento anual del salario digno dos meses antes de lo previsto. Recomendó su mayor aumento individual hasta el momento en reconocimiento de la intensa presión sobre los hogares por los precios vertiginosos de la energía y la tasa de inflación más alta en 40 años.

La semana pasada, Lidl y Marks & Spencer aumentaron el pago por hora en una señal de la presión sobre las empresas para atraer y retener personal. Lidl ascendió a la cima de la liga de pago minorista al llevar las tarifas por hora de nivel de entrada de £ 10,10 a £ 10,90 fuera de Londres y de £ 11,30 a £ 11,95 dentro de la M25 que rodea la capital. Sin embargo, su pago por un turno de ocho horas es solo 50 peniques más que su rival Aldi, que paga los descansos reglamentarios.

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