La carta de dos páginas de la abogada Karen Patton Seymour, que representa a Snyder, a la representante Carolyn B. Maloney (DN.Y.), presidenta de los paneles, reafirma su “conflicto comercial de larga data, por el cual él está fuera de el país.” También reafirma las preocupaciones sobre las “nociones fundamentales de justicia y debido proceso”.
En respuesta, un portavoz del comité señaló que el panel “ha sido más que complaciente” en varios aspectos, incluido permitir que Snyder testifique de forma remota desde Francia.
“El Comité no será disuadido en su investigación para descubrir la verdad de la mala conducta en el lugar de trabajo en los Comandantes de Washington”, dijo el portavoz en un comunicado.
El intercambio representa la última ráfaga de correspondencia entre Snyder y el panel sobre si, cuándo y en qué condiciones testificará bajo juramento sobre el acoso sexual y la toxicidad de larga data denunciados por docenas de exempleados.
El comisionado de la NFL, Roger Goodell, testificará en la audiencia del miércoles de forma remota.
En una carta de seis páginas al abogado de Snyder el viernes, Maloney escribió que no encontró ninguna razón válida por la que no pudiera testificar y lo instó a reconsiderar, ofreciéndose a compartir cierta información por adelantado como una “adaptación”. Ella fijó las 9 am del lunes como > para su respuesta.
La NFL se negó a comentar el lunes sobre la última negativa de Snyder.
El comité inició su investigación sobre el lugar de trabajo de los comandantes y la respuesta de la NFL en octubre. Después de ocho meses de investigación, el panel considera que el testimonio de Snyder es esencial y cree que debería estar disponible.
Si se niega a hacerlo voluntariamente, Maloney puede emitir una citación para obligar a su testimonio. La discusión en curso sobre las adaptaciones que se proporcionarán y las que no representa un esfuerzo por llegar a un compromiso antes de una citación.
Como resultado de la investigación, Maloney presentó la semana pasada una legislación para frenar el abuso de los acuerdos de confidencialidad y acuerdos de no menosprecio y crear nuevas protecciones para los empleados en todos los lugares de trabajo.