De efectivo gratis a inversiones más baratas: lista completa de consejos para aprovechar al máximo tu pensión | Finanzas personales | Finanzas

La inscripción automática en las pensiones laborales elimina cierta presión al recordar ahorrar para la jubilación; sin embargo, los británicos podrían estar perdiendo uno o dos trucos si no buscan más.

como el costo de la vida Si la crisis continúa, quienes planifican para el futuro tal vez deseen explorar qué pueden hacer sus pensiones por ellos antes de optar por dejar de pagarlas.

Las pensiones son un beneficio importante para los empleados y las contribuciones del empleador pueden marcar una gran diferencia en lo que uno termina ganando.

Muchos expertos sostienen que vivir de la Pension del estado no es sostenible ya que los precios siguen subiendo.

Dar prioridad y aprovechar al máximo la pensión laboral significa que los empleados pueden obtener ingresos adicionales de las contribuciones que ellos y su empleador pagan al plan de pensiones de su empresa.

Steven Cameron, director de asuntos públicos de Aegon, destaca el poco esfuerzo que la gente necesita hacer para disfrutar de los beneficios de las pensiones laborales: “Su empleador es responsable de organizar un plan de pensiones en el lugar de trabajo para todos los empleados e inscribirlos automáticamente en él.

“Esto le evita tener que hacer algo: en la práctica, automáticamente se convierte en miembro de un plan de pensiones. Puede “optar por no participar”, pero en la práctica esto es regalar dinero gratis”.

Cómo aprovechar al máximo la pensión laboral:

Efectivo del empleador y del gobierno: El dinero puesto en el fondo de una persona lo aportan el empleador y el Gobierno. En el marco de la inscripción automática, los empleadores deben aportar un mínimo del tres por ciento, la desgravación fiscal del Gobierno proporciona otro uno por ciento y los empleados deben aportar al menos el cuatro por ciento. Si optan por no participar, todo lo anterior se pierde.

Emma Byron, directora general de Legal & General Retirement Solutions, dijo: “Su contribución se duplica sin costo adicional para usted. Es una manera fácil y barata de aumentar enormemente sus ahorros de pensión”.

Contribuciones igualadas: Algunos empleadores se apegan a las contribuciones mínimas de inscripción automática (tres de cualquier ingreso calificado), pero otros están dispuestos a hacer más y si las personas pueden aportar cinco o seis por ciento a su pensión, entonces ellos también lo harán. Esto se conoce como igualación de empleadores.

Una vez que las personas descubren cuánto están pagando, también pueden ver si pueden permitirse pagar más. Simplemente agregar un uno por ciento adicional podría marcar una gran diferencia con el tiempo. Especialmente si su empleador lo iguala.

Contribuciones personales: Incluso después de que alguien haya alcanzado el máximo de las contribuciones equivalentes de su empleador, seguirá beneficiándose de las recargas gratuitas del Gobierno.

Los británicos pueden pagar el equivalente a su salario anual, hasta un máximo de 60.000 libras esterlinas.

Sacrificio salarial: Este plan es esencialmente una forma legal de eludir los pagos del Seguro Nacional. Los empleadores permiten que el personal acepte un supuesto “recorte salarial”, pero el dinero se invierte en su pensión o se destina a algún otro beneficio como cuidado de niños o un vehículo eléctrico, y como resultado, ambas partes pagan menos IN.

Beneficio infantil: La cantidad de prestación por hijo que uno puede recibir se reduce una vez que un padre gana más de £50.000 al año; sin embargo, agregar más a la pensión podría hacer que vuelvan a estar por debajo del umbral para reclamar la prestación por hijo.

Cameron dijo: “Pagar una contribución personal a la pensión de su lugar de trabajo reduce sus ingresos netos y podría recuperar parte o potencialmente la totalidad de su derecho a prestaciones por hijos”.

Asesoría financiera: Los británicos tienen la opción de deducir de su pensión pagos libres de impuestos para cubrir el coste del asesoramiento.

Becky O’Connor, directora de pensiones y ahorros de Interactive Investor, dijo: “La opción existe a través de algo llamado subsidio de asesoramiento sobre pensiones.

“La cantidad libre de impuestos es de hasta £500 por sesión, está disponible a cualquier edad y puedes usarlo tres veces en tu vida, pero sólo una vez por año fiscal. Las £500 no estarán sujetas a impuestos al retirar del fondo de pensión. independientemente de tus ingresos.”

Otras ventajas de una pensión de trabajo:

• Cargos limitados: si las personas mantienen su pensión en el fondo de inversión estándar o “predeterminado” de su empleador, el cargo tiene un límite del 0,75 por ciento.
• No tienen ingresos o ahora trabajan por cuenta propia: Las personas que no tienen ingresos pueden aportar hasta £2.880 al año a su fondo de jubilación, para obtener un máximo de £720 o un 20 por ciento de desgravación fiscal por parte del Gobierno.
• Ayuda gratuita, seminarios e ITV de mediana edad: vale la pena buscar en el sitio de pensiones de su empleador ofertas de ayuda como esta
• Fondos predeterminados y alternativas: Los fondos predeterminados suelen ser rastreadores que igualan pasivamente el desempeño de uno o una selección de los mercados bursátiles del mundo y son baratos de poseer. Es la opción más segura para el empleador.
• Herramientas y calculadoras: Cameron dijo que “muchas pensiones laborales modernas le brindan la posibilidad de acceder a su pensión en línea, verificar cosas como cuánto está contribuyendo, cuánto vale actualmente su fondo, dónde está invertido y cuánto podría tener cuando alcance la edad de jubilación seleccionada”.
• Fusión de antiguas pensiones
• Protección contra quiebra
• Beneficios por muerte

Para obtener más información sobre las pensiones en el lugar de trabajo, se recomienda a los británicos que busquen ayuda de un asesor financiero o consulten el sitio web del gobierno.