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Demanda por discriminación salarial contra Disney agrega reclamo de secreto de pago

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El caso contra Disney permanece en la fase de descubrimiento, donde ambas partes intercambian información sobre los testigos y la evidencia que planean usar. Ha habido victorias y derrotas tempranas para ambos lados.

El juez Daniel J. Buckley, por ejemplo, concedió una solicitud del demandante para ampliar el caso para incluir reclamos bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Sin embargo, un fallo más reciente fue a favor de Disney: citando el privilegio abogado-cliente, el juez rechazó un intento de Andrus de obtener acceso a un análisis que los abogados de Disney encargaron en 2017 sobre la equidad salarial en la compañía.

Aún está por decidirse el asunto crucial de la acción de clase. Certificar el caso como tal permitiría a los demandantes representar a mujeres empleadas por Disney en California en puestos de tiempo completo (excluidas las representadas por un sindicato) desde el 1 de abril de 2015 en adelante: decenas de miles de mujeres.

Felicia A. Davis, abogada que lidera la defensa de Disney, ha argumentado que las afirmaciones “anecdóticas” de los demandantes no pueden constituir la base de una demanda colectiva, en parte porque agruparían injustamente a mujeres que trabajan (o trabajaron) en “trabajos marcadamente diferentes , que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad marcadamente diferentes ”, en“ líneas de negocio marcadamente diferentes ”.

En una declaración anterior, Disney dijo: “Esperamos presentar nuestra respuesta a las reclamaciones individuales en el tribunal en el momento adecuado”.

Las 10 mujeres están demandando por salarios atrasados, beneficios perdidos y otras compensaciones. También quieren que un juez obligue a Disney a crear programas internos para “remediar los efectos de las políticas de empleo ilegal pasadas y presentes de Disney”, incluido el ajuste de salarios y beneficios para otras mujeres y la creación de un grupo de trabajo que informe sobre el progreso.

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Además de la Sra. Rasmussen, la Sra. Moore y la Sra. Hanke, las mujeres son Ginia Eady-Marshall, gerente senior de Disney Music Publishing; Enny Joo, ejecutiva de marketing de Hollywood Records; Becky Train, productora de medios de Disney Imagineering; Amy Hutchins, ex supervisora ​​de producción en una división que ahora es Direct-to-Consumer & International; Anabel Pareja Sinn, ex diseñadora de arte de Hollywood Records; Dawn Wisner-Johnson, ex coordinadora de música en ABC; y Nancy Dolan, directora senior de marketing musical creativo.

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