DWP reformará Universal Credit y PIP el próximo año | Reino Unido | Noticias

El Departamento de Trabajo y Pensiones ha solidificado sus planes para proponer una renovación de sus prestaciones por discapacidad a principios del próximo año. Esto sigue a la presentación por parte del Secretario de Estado de un libro blanco “Get Britain Working”, cuyo objetivo es reformar el apoyo al empleo para ayudar a más personas a conseguir empleo.

El Partido Laborista tiene como objetivo aumentar la tasa de empleo actual del 75% (según las últimas cifras de julio a septiembre de 2024) a un ambicioso 80%. La estrategia incluye transformar los Jobcentres del Reino Unido de una agencia de seguimiento de beneficios a un nuevo Servicio Nacional de Empleo y Carreras.

Para reducir el desempleo y la inactividad económica, se han propuesto varias medidas cruciales, entre ellas abordar las enfermedades generalizadas y de larga duración que impiden a muchos trabajar. El anuncio también confirmó medidas futuras para “reformar el sistema de prestaciones de salud y discapacidad para que apoye mejor a las personas a entrar y permanecer en el trabajo y hacer frente a la creciente factura de prestaciones”.

El DWP ha declarado que se publicará una consulta en la primavera de 2025 y aseguró a los solicitantes que “pondrá las opiniones y voces de las personas con discapacidad en el centro de cualquier cambio de política que les afecte directamente”.

Bajo el gobierno conservador, el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) presentó planes para abordar el aumento de las solicitudes de Pago de Independencia Personal (PIP), con alrededor de 3,6 millones de solicitantes actualmente. En abril, un libro verde planteó varias reformas potenciales, incluida la sustitución del apoyo financiero por vales, subvenciones o catálogos de compras, según informes. Birmingham en vivo.

A pesar de que las consultas abarcaron el período de las elecciones generales y concluyeron el 22 de julio, el nuevo gobierno laborista no publicará los resultados de sus comentarios y, en cambio, optará por elaborar sus propias estrategias de subsidio por discapacidad. Sin embargo, no descarta categóricamente la posibilidad de introducir bonos.

La Secretaria de Trabajo y Pensiones, Liz Kendall, dijo recientemente: “Presentaré nuestras propias propuestas para reformar las prestaciones por enfermedad y discapacidad. Esto es extremadamente difícil y sé que la gente realmente quiere más detalles, pero no lo haremos hasta que estemos absolutamente “Estoy listo y he tenido las conversaciones adecuadas con la gente”.

Cuando se le preguntó si abandonaría el tan debatido reemplazo de los pagos PIP, hasta £737 por mes, con vales, la señora Kendall expresó su preocupación, pero se abstuvo de hacer una promesa definitiva. Ella comentó: “Me sorprendieron mucho, en particular, los comentarios que hizo la gente sobre el cambio de apoyo a los vales y donde muchas organizaciones dijeron que su verdadera preocupación era que esto quitaba la autonomía a las personas, particularmente cuando los servicios son tan limitados y limitados”.

Las expectativas son que DWP El gasto en PIP aumentará un 63% en los próximos cinco años, de £21,6 mil millones de libras en 2023/2024 a la friolera de £35,3 mil millones de libras en 2028/2029. Mensualmente, el sistema recibe 33.000 nuevos solicitantes de PIP, una tasa dos veces mayor que antes de la pandemia.

El Partido Laborista también está planeando una revisión de los beneficios de salud y discapacidad para la primavera de 2025, que incluye renovar o reemplazar la evaluación de la capacidad laboral.

Actualmente, esta evaluación determina si los solicitantes del Crédito Universal o de la ESA son aptos para trabajar o deberían recibir pagos adicionales por incapacidad. Aquellos que reciben el Crédito Universal obtienen £416 adicionales al mes (alrededor de £5,000 al año) por tener “capacidad limitada para trabajar y asuntos relacionados con el trabajo”. actividades”, lo que significa que no están obligados a buscar trabajo.

Las próximas modificaciones a la evaluación del trabajo están preparadas para ahorrarle al gobierno la asombrosa cantidad de £3 mil millones al recortar el número de personas elegibles para recibir asistencia financiera adicional. Los analistas de políticas de Policy in Practice estiman que cerca de 450.000 personas podrían verse privadas de su derecho a recibir este ingreso adicional, pero como consecuencia sólo unas 15.000 podrían verse impulsadas a conseguir un trabajo, un punto que el Partido Laborista planea abordar en medio de sus amplias enmiendas.

Los defensores argumentan que se produciría un aumento significativo del número de personas discapacitadas empleadas si se proporcionara el respaldo adecuado. James Taylor, director ejecutivo de Estrategia de la organización benéfica para la igualdad de la discapacidad Scope, habría dicho: “Estamos de acuerdo en que las personas discapacitadas deberían tener las mismas posibilidades y oportunidades de trabajar que todos los demás.

“El apoyo al empleo personalizado e integral podría ser transformador para tantas personas con discapacidad. Pero el gobierno debe financiarlo bien y encargar a las organizaciones adecuadas que lo brinden.

“Seguir adelante con el recorte planeado por el gobierno anterior a los beneficios por discapacidad dejará a las personas discapacitadas en peor situación financiera y más alejadas del trabajo. Instamos al Secretario de Estado a adoptar un nuevo enfoque para ayudar a las personas discapacitadas a conseguir trabajo. Dedicando tiempo a escuchar a sus experiencias y comprender las barreras que enfrentan y que un enfoque en presupuestos generales y sanciones no resolverá”.