- El CEO de Starbucks, Howard Schultz, dijo que no ha tenido “éxito” en lograr que los empleados regresen a la oficina.
- Actualmente, la compañía ofrece opciones de trabajo híbridas y remotas para empleados no minoristas elegibles.
- “Les he suplicado. Dije que me arrodillaría. Haría flexiones. Lo que quieras”, dijo Schultz en un evento del NYT.
A pesar de hacer “todo” para que los empleados regresen a la oficina, el director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, dijo que no están regresando “al nivel” que él quiere.
Hablando en el foro de políticas DealBook de The New York Times en Washington, DC, el jueves, Schultz, quien regresó como director ejecutivo interino en abril después de que Kevin Johnson renunció al cargo, dijo que alejar al personal del trabajo remoto y regresar a la oficina no lo ha hecho. sido productivo.
“No he tenido éxito, a pesar de todo lo que he intentado hacer, para que nuestra gente vuelva a trabajar”, dijo Schultz, de 69 años. “Les he suplicado. Dije que me pondré de rodillas. Haré flexiones. Lo que quieras. Vuelve”.
Continuó: “No, no van a volver al nivel que quiero. Y, ya sabes, somos un grupo muy colaborativo y creativo. Me doy cuenta de que soy una persona de la vieja escuela y esta es una generación diferente”. .”
A pesar de su frustración, Schultz no ha ordenado que los empleados corporativos regresen a la oficina, sino que ofrece “opciones flexibles para roles elegibles no minoristas” en forma de puestos híbridos y remotos, según el sitio web de Starbucks.
“Las opciones de lugares de trabajo híbridos dependen del rol individual y se identifican en nuestras ofertas de trabajo”, afirma el sitio web de Starbucks. “Los roles que no tienen que estar basados en una ubicación específica se etiquetan como ‘remotos’, mientras que los roles que se pueden cumplir en múltiples ubicaciones, como una combinación de hogar y oficina, se indican como ‘híbridos'”.
Starbucks no respondió de inmediato a la solicitud de Insider de comentar sobre las declaraciones de Schultz o las políticas de trabajo remoto de la compañía.
La vacilación de Schultz para exigir trabajo de oficina a tiempo completo va en contra de los esfuerzos recientes de otros ejecutivos, incluido el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, quien, según se informa, les dijo a los empleados que regresaran a la oficina o renunciaran. Musk ha criticado abiertamente el trabajo a distancia, afirmando en Twitter que los empleados que están en contra de trabajar en la oficina “deberían fingir que trabajan en otro lugar”.
Schultz pareció estar de acuerdo con la idea de las opciones de trabajo híbrido y remoto, y dijo en el evento DealBook que aunque él personalmente llega a la oficina a las 7 a. m. y se va a las 7 p. m. con regularidad, los lugares de trabajo flexibles ahora son “como son”.
“Creo que la gente volverá dos o tres días a la semana y así es, así es”, dijo. “Pero lo que estoy evaluando es, ¿cuál es el nivel de productividad? Y ya sabes, parece que la gente está trabajando en casa”.