La Junta Nacional de Relaciones Laborales confirmó el jueves un fallo de 2019 según el cual Tesla había despedido ilegalmente a un trabajador involucrado en la organización sindical y que el director ejecutivo de la compañía, Elon Musk, había amenazado ilegalmente a los trabajadores con la pérdida de opciones sobre acciones si se sindicalizaban.
La junta dictaminó que el trabajador, Richard Ortiz, debe ser reintegrado con pago retroactivo y que Musk debe eliminar su tweet. La empresa también debe publicar un aviso comprometiéndose a no violar la legislación laboral en el futuro y anunciando que emprenderá los remedios obligatorios.
Ortiz había estado visiblemente involucrado en la organización sindical, incluida la distribución de folletos en el estacionamiento de la planta de la compañía en Fremont, California, antes de ser despedido en octubre de 2017. La compañía dijo que lo despidió porque había publicado capturas de pantalla de los empleados. perfiles en una plataforma interna a Facebook. Un juez de derecho administrativo dictaminó que fue en represalia por sus esfuerzos de organización.
El juez también encontró que la compañía había emitido una advertencia ilegal a otro empleado por tomar las capturas de pantalla y enviárselas al Sr. Ortiz, un fallo que la junta también confirmó el jueves.
En mayo de 2018, Musk publicó su tweet, que incluía la cláusula: “¿Por qué pagar las cuotas sindicales y renunciar a las opciones sobre acciones por nada?” Tanto el juez como la junta consideraron el puesto como un intento ilegal de coaccionar a los empleados amenazando con su compensación.
La junta fue más allá del fallo anterior del juez sobre algunas cuestiones, y encontró que el acuerdo de confidencialidad de Tesla, que requería que los empleados firmaran, les prohibía ilegalmente hablar con los medios de comunicación sobre Tesla sin autorización, incluso si el material era público. El fallo del jueves requiere que la empresa modifique su acuerdo.
Tesla no respondió a una solicitud de comentarios.