el divertido juego de reclutamiento por escape

Ante la escasez de conductores de autobús, algunas empresas de transporte intentan captar candidatos a través de juegos de escape. Ilustración en San Juan de Luz.





Por Lisa Etcheberry

Para reclutar conductores de autobús, algunas empresas de transporte organizan juegos de escape.
Para reclutar conductores de autobús, algunas empresas de transporte organizan juegos de escape.
© CHRISTOPHE LEHENAFF / Photononstop / Photononstop vía espanol

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METROMiércoles 3 de mayo, San Juan de Luz, 14 h Un aparcamiento céntrico se ha transformado en un parque infantil y sobre el asfalto se han levantado dos carpas de tela para recibir a los participantes de un nuevo tipo de juego de escape. El propuesto por la empresa de transporte Transdev, que busca reclutar a sus futuros choferes de buses.

¿La misión de los jugadores-candidatos? Resuelve acertijos, en equipo, para abrir un cofre. Durante treinta minutos, un grupo de cuatro personas se devanan los sesos, escrutados por dos avezados observadores de la empresa bretona que diseñó el juego, RDV Nomade, encargada de albergar el juego y, sobre todo, de señalar el comportamiento de los candidatos. Porque a diferencia de un juego de escape clásico, se le da un informe personal a cada jugador una vez afuera.

LEA TAMBIÉNRestricciones de autos en el centro de la ciudad: el Senado pide tu opinión “Dinámico”, “tenaz”, “emprendedor”… Cada participante sale con un pasaporte de sus “habilidades” en la mano. El debriefing es preciso y positivo, ese es el objetivo. “Tenemos una audiencia de buscadores de empleo o personas muy alejadas del empleo que no necesariamente tienen confianza en sí mismos porque no tienen un título o no han trabajado durante mucho tiempo. La idea, con el juego de escape, es darles confianza e iniciar una discusión”, explica Béatrice Gannieux, gerente de recursos humanos de Transdev Nouvelle-Aquitaine. “En nuestra profesión, el saber hacer es fundamental. El juego nos ayuda a detectar perfiles. »

No hay mano de obra capacitada en el mercado

Este primer enfoque de reclutamiento, junto con un simulador de conducción, se considera divertido para los pocos participantes del día, que llegaron sin currículum. “Tenía curiosidad por esta profesión. Nadie lo ejercita a mi alrededor”, dice Christophe, un carpintero. Él, como Nelly a su lado, se sumó a esta iniciativa con el deseo de, quizás, cambiar de rumbo. Ambos habrían participado en este encuentro profesional, incluso sin juego de escape.

LEA TAMBIÉNLuz roja: cien años que nos hace ver todos los colores “Manejar un autobús es menos estresante que trabajar en el hospital”, dijo Nelly, una ex enfermera que espera llevar a cabo la prueba. “Estoy buscando un trabajo que contrate. Necesito trabajar. Probablemente esté en el lugar correcto. En la costa vasca, como en todas partes de Francia, la profesión de conductor de autobús está luchando por reclutar. En Nueva Aquitania, 500 conductores de autobuses desaparecieron el pasado mes de septiembre. Para este verano quedan 40 plazas por cubrir en el País Vasco. “Se necesita una licencia específica para conducir autobuses y autocares y no tenemos mano de obra capacitada en el mercado. Como resultado, venimos a buscar buscadores de empleo y los capacitamos ”, subraya Béatrice Gannieux.

¿Qué condiciones de trabajo?

Por lo tanto, desde 2020, Transdev ha estado recogiendo a sus futuros empleados a través del juego de escape. Pero, ¿es realmente efectivo el método? Para la empresa de transporte, la respuesta es sí. “Una reunión da como resultado una contratación del 30% después de una prueba de manejo, inmersión en la empresa, una entrevista y capacitación para la licencia D”, asegura Béatrice Gannieux. Atraemos personas que no habríamos tenido a través de un método clásico de citas de trabajo. »

LEA TAMBIÉNCódigo de circulación: hasta un 40% de fraude, el enfado de los profesionalesFinalmente, la operación realizada por la empresa en Saint-Jean-de-Luz –la cuarta en Nueva Aquitania en un año– se tradujo en una decena de contactos con potenciales futuros empleados. Aún así, no todos los candidatos están seguros de querer ir más allá. “Los puestos ofrecidos son inicialmente contratos permanentes a tiempo parcial, explica Christophe, candidato. Es el punto negro y da un poco de miedo, porque tendría que compensar la diferencia de horas de mi actual trabajo de tiempo completo. Creer que el juego no siempre vale la pena.


2023-05-09 07:05:00
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