El líder de los programas indígenas globales de Shopify ha dejado la compañía para unirse a Animikii, propiedad de indígenas, ya que busca recaudar una ronda de capital de la Serie A.
David Pereira se unió a Animikii esta semana como director de operaciones, trayendo consigo a la puesta en marcha más de una década de experiencia en mercados de capitales y negocios globales.
Pereira se une a Animikii después de casi cuatro años en Shopify, donde ocupó una variedad de roles, incluido el de especialista en soluciones monetarias, estratega de crecimiento de Shopify para Startups y, más recientemente, líder de programas indígenas globales, un cargo que asumió en octubre de 2020.
“Estamos tratando de descolonizar la tecnología, estamos tratando de descolonizar cómo trabajamos en los negocios y cómo operamos”.
Fundada en 2003 por Jeff Ward, Animikii fue la primera Corporación B certificada para indígenas en Canadá, y también es miembro certificado de Empresa Aborigen del Consejo Canadiense de Empresas Aborígenes (CCAB). Animikii ofrece una variedad de servicios que incluyen diseño de sitios web, software personalizado, diseño y marca, y comunicaciones digitales.
Además de ofrecer servicios tecnológicos, Animikii se autodenomina una empresa social.
“Como una empresa social impulsada por un propósito con valores indígenas, estamos tratando de crear tecnología y operar un negocio a través de la lente de una cosmovisión indígena”, dijo Ward a BetaKit. “Pero también pensando en términos generales, se trata de llevar la tecnología web indígena al mundo y encontrar oportunidades a través de la tecnología para promover la reconciliación, la justicia económica y la creación de resultados equitativos para los pueblos indígenas”.
“Estamos tratando de descolonizar la tecnología, estamos tratando de descolonizar cómo trabajamos en los negocios y cómo operamos, teniendo que operar dentro de algunas estructuras coloniales”, agregó el CEO, señalando al Gobierno de Canadá y la Ley de Corporaciones de Canadá. como dos de esas estructuras.
Ward explicó que el enfoque de Animikii consiste en trabajar dentro de esas estructuras con miras a empoderar a las futuras generaciones indígenas.
“¿Cómo podemos trabajar dentro de esos marcos? ¿Cómo hacemos negocios de manera un poco diferente? [and] Trate de hacer tecnología de manera un poco diferente, con siete generaciones a largo plazo, pensando en lo que podemos crear hoy que dure y beneficie a las generaciones venideras ”, dijo.
Todo el trabajo y los tratos de Animikii se basan en siete valores, que se derivan de las 7 enseñanzas del abuelo de la cultura Anishinaabe. Estos incluyen humildad, verdad, honestidad, sabiduría, respeto, coraje y amor.
Ward explicó que abordar los negocios desde esta perspectiva ha ayudado a Animikii a crear su Política de Equidad en la Junta, un requisito para tener un 50 por ciento de mujeres o personas no binarias y un 50 por ciento de representación indígena. Al día de hoy, la junta de Animikii está formada por cuatro personas, dos de las cuales son mujeres y dos son indígenas.
Animikii cuenta con el respaldo de Raven Indigenous Capital Partners, que lideró una ronda de financiamiento de $ 1 millón en Animikii en 2019. La ronda también incluyó un préstamo del Programa de Préstamos para Emprendedores Indígenas de BDC.
Desde entonces, Animikii ha crecido de 11 empleados a un equipo de 32. Ward le dijo a BetaKit que su compañía también ha experimentado un fuerte crecimiento año tras año, aunque no compartió detalles financieros.
“Animikii es un ejemplo sobresaliente de una empresa de tecnología indígena”, dijo el socio gerente de Raven Capital, Paul Lacerte, a BetaKit en una entrevista reciente para BetaKit Podcast. “Son un modelo nacional de cómo es la integridad indígena y es por eso que la gente quiere hacer negocios con ellos”.
Lacerte llamó a Ward alguien que está “enfocado en el láser” en cambiar la narrativa del ecosistema tecnológico canadiense de uno que ve a los Pueblos Indígenas y emprendedores como necesitados de ayuda a uno que ve el éxito que tienen en el espacio. Lacerte llamó a este proceso “recolonizar el espacio virtual” a uno que respete las culturas y el género.
“Los días festivos oficiales brindan la oportunidad de un acto de descolonización, reemplazando las interpretaciones occidentales y las celebraciones de la historia con una perspectiva indígena”.
Durante el último año en Shopify, Pereira ayudó a construir y liderar programas indígenas dentro de la empresa. Esos programas incluyen la versión 2.0 de una asociación anunciada el año pasado entre Shopify y organizaciones lideradas por indígenas en Turtle Island (Canadá) y Aotearoa (Nueva Zelanda), incluidas Raven Indigenous Capital Partners, EntrepreNorth, Te Whare Hukahuka y Rise2025.
La iniciativa ayudó a co-crear educación de comercio electrónico local y “culturalmente relevante” y brindó a los participantes acceso gratuito a la plataforma de Shopify durante seis meses. Además, Shopify también prometió proporcionar a los socios del programa contribuciones financieras no reveladas para respaldar la escala de sus programas.
A principios de este año, Shopify se asoció nuevamente con Raven Indigenous Capital Partners cuando lanzó una iniciativa junto con el Canadian Council for Aboriginal Business, EntrepreNorth, Pow Wow Pitch y Facebook, ofreciendo una campaña en las redes sociales con negocios de propiedad indígena en Canadá.
Animikii también es un socio de Shopify, habiendo creado un Fondo de Becas Indígenas el año pasado a través del programa Dev Degree del gigante del comercio electrónico.
David Pereira, nuevo director de operaciones de Animikii.
Por su parte, Pereira dijo que ver a una de las empresas más grandes y valiosas de Canadá convertir a los Pueblos Indígenas y la programación en un foco era emocionante y lo que esperaba que sucediera.
“Al mismo tiempo, siempre existe el miedo [around] empresas no indígenas … [and] cuáles son sus motivos ”, dijo en una entrevista. “Puedo decirte que los motivos de Shopify, por lo que pude ver, eran puros y tenían razón. Y que incluso si no tuviera sentido financiero a corto plazo … [Shopify has said it is] aquí a largo plazo, es lo que hay que hacer, somos una empresa canadiense y lo haremos “.
Es ese reconocimiento de las empresas y un cambio en la conciencia del consumidor hacia los problemas sociales lo que llevó a Pereira, en parte, a unirse a Animikii.
“Vi el cambio de consumidores que se preocupan por el planeta, se preocupan por los valores en torno a la sostenibilidad. Esos comerciantes y vendedores conscientes de la creatividad, que han creado empresas más conscientes ”, dijo. “Todos volvieron a la cosmovisión indígena y los valores que han existido, y que luego se desconectaron de la sociedad occidental. Y, entonces, esas enseñanzas llegan y veo la oportunidad de construir algo realmente especial. [with Animikii]. “
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Pereira se une a Animikii justo cuando Canadá está reconociendo el primer Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación. Una conmemoración en honor a los niños que murieron mientras asistían a escuelas residenciales en Canadá, así como a los sobrevivientes, las familias y las comunidades que continúan siendo afectadas por el legado del sistema de escuelas residenciales, es un día por el que muchos, incluido Animikii, han defendido durante el años.
Muchas provincias y territorios han hecho del día un feriado designado. Sin embargo, Alberta, Saskatchewan, New Brunswick, Quebec y Ontario han optado por no reconocer el 30 de septiembre como feriado legal, una decisión que ha sido criticada por grupos indígenas.
Animikii está reconociendo el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, aunque cuando se trata de otros días festivos legales, la startup tiene sus propios puntos de vista.
“Estos días festivos legislados se basan en criterios nacionalistas, culturales y religiosos determinados por cada país (y áreas dentro de los países)”, afirma el sitio web de la compañía. “Si bien algunos días festivos pueden tener un significado especial para ciertos grupos de personas, es posible que otros grupos no se identifiquen con el significado o ni siquiera comprendan el significado del día festivo”.
“Los días festivos oficiales brindan una oportunidad para un acto de descolonización, reemplazando las interpretaciones occidentales y las celebraciones de la historia con una perspectiva indígena. Podemos crear un espacio para apoyar las cosmovisiones indígenas y celebrar la diversidad mediante la forma en que tratamos los feriados legales ”, dice la compañía.
Con esto en mente, Animikii ha desarrollado una práctica en la que permite a sus empleados elegir cuándo tomar sus vacaciones reglamentarias.
Cuando se trata del Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, Ward espera que el día brinde un espacio para la conversación.
“Hay llamados a la acción que surgieron de la Comisión de la Verdad y Reconciliación. Hay 94 llamadas a la acción y la llamada a la acción número 92 es para el sector empresarial, es para las empresas ”, dijo Ward. “Se ha pedido al sector tecnológico y al sector empresarial que lo hagan mejor. Y esa es una responsabilidad que creo que muchas empresas de tecnología podrían pensar que no tienen. Así que, especialmente hoy, esta es la razón por la que, al igual que en Animikii, y personalmente, he abogado por un nuevo feriado legal “.
“Está provocando más y más conversación, está dando lugar a conversaciones alrededor, sí, en la mesa de la cena, pero también alrededor de la mesa de la sala de juntas”, dijo el CEO. “[At Animikii] estamos tratando de … ser, con suerte, un buen ejemplo de una empresa de tecnología indígena o una empresa que valora estos movimientos “.
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