El regreso forzoso al cargo lleva a los trabajadores a buscar nuevos empleos | trabajando desde casa

Los reclutadores han recibido un aumento en las solicitudes de empleo de trabajadores descontentos en empresas que están eliminando la flexibilidad de los empleados sobre dónde trabajar después de un oleada de mandatos de regreso al cargo fueron emitidos por grandes empresas.

Según una encuesta, dos tercios de los reclutadores han visto un aumento en el número de solicitantes que buscan nuevos empleos y que trabajan en empresas que exigen estar en la oficina cinco días a la semana.

Además, tres cuartas partes de los reclutadores dijeron que habían visto candidatos rechazar nuevos puestos que no ofrecían trabajo híbrido, según la encuesta de 500 reclutadores internos y de agencias, realizada en noviembre para el proveedor de espacios de trabajo flexible International Workspace Group (GTI).

De manera similar, el 72% de los reclutadores encuestados dijeron que las empresas que no ofrecen trabajo híbrido se están volviendo menos competitivas en el mercado laboral.

La investigación se produce en medio de la última batalla entre empleadores y empleados de oficina sobre dónde realizan su trabajo después de la explosión del trabajo a domicilio provocada por la pandemia de Covid. Una serie de grandes empleadores han endurecido sus normas sobre el trabajo remoto en los últimos meses.

Subrayando la impopularidad de algunas de estas medidas, en una de las reacciones más extremas de los empleados, The Guardian reveló la semana pasada que el personal del prestamista en línea Starling Bank había dimitido después de que su nuevo director ejecutivo llamara a miles de trabajadores a regresar a sus escritorios.

El jefe, Raman Bhatia, le dijo a todo el personal híbrido, muchos de los cuales anteriormente asistían uno o dos días a la semana, que estuvieran en sus escritorios durante un mínimo de 10 días al mes, a pesar de no tener suficiente espacio para acomodarlos a todos.

A Starling se le une el cadena de supermercados Asdael contable PwC y el banco español Santander para tomar medidas drásticas contra el trabajo remoto. Los mandatos más estrictos han sido emitidos por el empresa minorista en línea, Amazonque ha convocado a su personal a la oficina a tiempo completo a partir de enero.

La empresa tecnológica estadounidense Dell también ha ordenado que todos los miembros de su equipo de ventas globales trabajen permanentemente en la oficina.

El estudio de IWG no especificó qué empresas esperan abandonar los empleados debido a políticas de trabajo remoto más estrictas.

Muchos líderes organizacionales han elogiado la colaboración y la creatividad que se genera al reunir a los empleados en oficinas, mientras que muchos empleados parecen haberse acostumbrado a poder elegir dónde realizan su trabajo.

Más de un tercio (36%) de los trabajadores administrativos en roles que requieren asistencia a la oficina durante cinco días dijeron que su empleador corría el riesgo de perder a sus mejores talentos, según una investigación separada de IWG. Casi la mitad (46%) de estos 1.000 trabajadores, encuestados en septiembre, dijeron que estaban buscando activamente un nuevo trabajo que no requiriera un largo viaje diario.

Mark Dixon, director ejecutivo de IWG, afirmó: “El trabajo flexible ofrece más beneficios a las empresas más allá de la retención de empleados. Está demostrado que el modelo híbrido aumenta la productividad de la fuerza laboral y la satisfacción laboral, al mismo tiempo que reduce significativamente los costos”.

La exigencia de una mayor asistencia a las oficinas se produce a pesar de las advertencias de algunos economistas, entre ellos Nicholas Bloom, profesor de la Universidad de Stanfordque podría desencadenar una ola de salidas de personal. Bloom ha predicho que algunos mandatos de regreso al cargo serán derogados el próximo año, si se produce un éxodo de talento.