Home Negocio El salario inferior al estándar de Amazon en Alabama podría dejarla vulnerable a la sindicalización.

El salario inferior al estándar de Amazon en Alabama podría dejarla vulnerable a la sindicalización.

by admin

La cifra más reciente para el salario medio en el área metropolitana de Birmingham, Alabama, fue casi $ 3 más que el salario de Amazon en su almacén en Bessemer, a pesar de que Amazon promociona que la mayoría de los trabajadores de base ganan alrededor de $ 15,50 la hora.

Es común que los empleadores que enfrentan un voto sindical enfaticen la generosidad de sus salarios y sugieran que los trabajadores podrían estar en peor situación si se sindicalizan, informa Noam Scheiber para The New York Times.

El problema es que los salarios en las plantas que han evitado con éxito la sindicalización han tendido a ser sustancialmente más altos que el salario típico en sus áreas, lo que refuerza la sensación de los trabajadores de que tenían algo valioso que perder.

  • Los trabajadores de producción veteranos ganaron $ 23.50 la hora en una planta de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, en 2019 cuando se consideró la sindicalización allí.

  • La cifra comparable era de $ 23 en las instalaciones de Boeing en Carolina del Sur cuando los trabajadores votaron por un sindicato.

  • En la planta de Nissan en Mississippi durante la votación allí, también en 2017, la cifra fue de $ 26.

El sindicato perdió en los tres casos.

Por el contrario, los sindicatos han tenido éxito cuando las empresas han mantenido bajos los salarios. Durante la primera mitad de la década de 2010, los trabajadores se sindicalizaron en varios proveedores de autopartes en Alabama y en otras partes del sur, a menudo citando los bajos salarios y beneficios como impulso.

En 2015, los empleados de Commercial Vehicle Group en Piedmont, Alabama, que fabricaban asientos para camiones, votaron a favor de unirse al sindicato United Automobile Workers en una proporción de aproximadamente dos a uno. Los trabajadores de la planta se quejaron de los salarios que comenzaban desde $ 9,70 la hora para los trabajadores temporales y llegaban a $ 15,80 para los empleados de tiempo completo.

“Los trabajadores siempre dicen esto: se trata de respeto, reconocimiento”, dijo Gary Casteel, ex funcionario de segundo rango de la UAW, quien ayudó a supervisar gran parte de su organización en el Sur. “Ese no es el caso. Se trata de dinero. Todo el mundo quiere que le paguen más “.

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