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El sindicato universitario del Reino Unido planea una acción industrial por la amenaza de recortes de pensiones

by admin

Actualizaciones del Plan de jubilación de universidades

Los estudiantes que regresan a los campus universitarios del Reino Unido este mes se enfrentan a más interrupciones, incluidas las huelgas de sus profesores, después de que el principal sindicato del sector dijera que la acción industrial por los recortes de pensiones era “inevitable”.

El University and College Union (UCU) emitió la advertencia el martes después de que un comité compuesto por representantes de empleadores y sindicatos respaldara las controvertidas propuestas de pensiones presentadas por Universities UK (UUK), que representa a las instituciones, para aliviar un estimado de £ 14 mil millones a £ 18 mil millones. déficit de financiación en el Plan de jubilación de las universidades (USS), el principal fondo de jubilación del sector.

UCU presagió una votación para la acción industrial en el otoño, ya que el martes envió un correo electrónico a 50.000 miembros invitándolos a una reunión masiva para discutir las propuestas, que según afirma verán a un conferenciante típico perder alrededor de un tercio de sus beneficios de pensión garantizados.

“Los empleadores representados por Universities UK (UUK) votaron hoy para implementar un conjunto de propuestas regresivas de pensiones de USS que reducirán los beneficios de los miembros, desalentarán al personal mal pagado y con empleo inseguro de unirse a USS y amenazarán la viabilidad del esquema en su conjunto. ”Dijo Jo Grady, secretario general de UCU.

“Los empleadores no han apoyado las propuestas de compromiso alternativas presentadas por UCU, elaboradas bajo las limitaciones de una valoración defectuosa del plan en 2020. A menos que los empleadores permitan una consulta rápida sobre nuestras propuestas con miras a revocar su decisión hoy, el camino parece inevitablemente conducir a una huelga ”.

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Los representantes de los empleadores y de los trabajadores en el Comité Conjunto de Negociación de USS (JNC) estaban divididos en partes iguales sobre las propuestas, con el voto de calidad a favor de las reformas emitidas por el presidente independiente.

UUK afirmó que sus propuestas, que incluyen reducir la tasa a la que se acumulan las pensiones antes de la jubilación y limitar los aumentos de la inflación en un 2,5 por ciento, ayudarían a los empleadores y empleados a evitar aumentos significativos en sus contribuciones.

Según el plan UUK, las tasas de contribución del empleador y del empleado se mantendrán en el 21,1 por ciento y el 9,6 por ciento del salario de los empleados, respectivamente.

Los fideicomisarios de USS advirtieron este año que se pueden requerir aumentos de contribución de hasta el 25 por ciento del salario para mantener las pensiones de beneficio definido, que pagan una suma garantizada cada año vinculada al salario del empleado, en su forma actual.

“La propuesta de los empleadores ve un elemento significativo de beneficio definido retenido al tiempo que evita niveles de contribución inasequibles”, dijo UUK.

“La evaluación formal de USS de la escala del déficit significa que ningún cambio no es una opción viable. Entendemos que los cambios en los beneficios aprobados por el JNC no serán bienvenidos para los miembros del esquema, pero los enormes aumentos en las contribuciones requeridas para mantener los mismos beneficios son inasequibles para la mayoría de los miembros y empleadores “.

UUK dijo que UCU había decidido no someter a votación una contrapropuesta. “Le dijimos repetidamente a UCU durante el proceso de JNC que UUK estaría dispuesto a presentar las sugerencias de UCU a los empleadores para buscar sus opiniones y que la oferta sigue en pie”, dijo UUK.

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UCU dijo que la votación fue aprobada antes de que UUK considerara propuestas alternativas de UCU y pide del sindicato una extensión de un mes a las negociaciones para permitir que se consulte tanto a los empleadores como a los miembros de las pensiones.

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