Una decisión sorpresa sobre los mandatos de vacunas en uno de los mayores empleadores de Australia podría tener enormes implicaciones para otros.
La Comisión de Trabajo Justo ha declarado ilegal la decisión de prohibir la entrada a trabajadores no vacunados en una mina de Nueva Gales del Sur.
La decisión no necesariamente allana el camino para derogar todos los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo en todo el país.
Pero abre un camino para que las órdenes individuales sean impugnadas caso por caso.
En octubre, el gigante minero BHP anunció que requeriría que todos los trabajadores de su mina de carbón Mt Arthur tuvieran al menos una dosis de la vacuna Covid-19 para mediados de noviembre y estuvieran completamente vacunados para el 31 de enero.
Como resultado, más de 30 trabajadores en el sitio fueron retirados después de que no pudieron proporcionar evidencia de su estado de vacunación.
La CFMEU, que representa a algunos de los 724 mineros, llevó el caso a la Comisión de Trabajo Justo.
El sindicato cuestionó si el mandato era una condición razonable para ingresar.
El viernes, el pleno de la FWC dictaminó que BHP no actuó de manera legal o razonable.
A su juicio, el tribunal en pleno dijo que BHP no brindó una consulta razonable con los trabajadores antes de imponer el mandato.
“Nos parece que el factor más contundente contra el hallazgo de que el requisito de acceso al sitio era razonable es la falta de consulta razonable con los empleados”, dice el fallo.
Señaló que el resultado de la audiencia podría haber sido diferente si se hubiera realizado la consulta.
“Si el encuestado hubiera consultado a los empleados de acuerdo con sus obligaciones de consulta, las consideraciones anteriores habrían proporcionado un caso sólido a favor de la conclusión de que el requisito de acceso al sitio era una dirección razonable”.
Peter Jordan, funcionario de CFMEU, dijo que la decisión fue una victoria para los trabajadores y criticó a BHP por su “arrogancia” al imponer el mandato.
“BHP fue arrogante al imponer su política de vacunación obligatoria sin una consulta genuina de la fuerza laboral o el respaldo de una orden de salud pública”, dijo Jordan.
“La decisión es una victoria para los derechos de los trabajadores a ser consultados genuinamente sobre los asuntos que les afectan en virtud de las leyes estatales de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
“Continuaremos trabajando en los detalles de esta decisión y representando los intereses de todos nuestros trabajadores, especialmente aquellos que han sido despedidos sin paga como resultado de esta dirección ilegal”.
BHP dijo que estaba “evaluando las implicaciones de la decisión”.
“La ciencia es clara en que la vacunación salva vidas”, dijo un portavoz.
“BHP apoya la vacunación generalizada como el camino a seguir para la economía australiana.
“Estamos evaluando las implicaciones de la decisión y trabajaremos con la comisión, nuestra gente y los representantes sindicales para garantizar que nuestro lugar de trabajo siga siendo lo más seguro posible para nuestra gente, sus familias y la comunidad”.
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