El panel CAREERS de reclutadores expertos responde a la pregunta de un lector cada semana. ¿Tengo una pregunta? Correo electrónico [email protected]
¿Tienen los empleadores la obligación de garantizar que su proceso de contratación no esté sesgado en contra de las personas con discapacidad?
Andrew Sullivan
Director general,
Consultoría Sullivan
¡Absolutamente! Legalmente, existe una legislación que protege a las personas con discapacidad de la discriminación durante el proceso de contratación y en el lugar de trabajo. Los empleadores también tienen la obligación para con su propio negocio de ser imparciales en su proceso de contratación, ya que las discapacidades no indican inherentemente la capacidad, el nivel de habilidad o la ética laboral de una persona. Como tal, al emplear un enfoque sesgado, los empleadores corren el riesgo de rechazar o descartar injustamente a un candidato prometedor. Hay más de 10,000 trabajos disponibles actualmente en el sur de Australia, ¡así que hay muchas oportunidades ahí afuera!
Alexandra Rosser
Jefe de Organización Consultoría de psicología,
Stillwell Management Consultores
Es ilegal que los empleadores discriminen a las personas por motivos de discapacidad y esto se incluye en sus procesos de contratación. Algunas de las formas en que los empleadores pueden evitar la discriminación por discapacidad en la contratación son asegurándose de que los anuncios de trabajo no hagan referencia a características personales irrelevantes para el desempeño exitoso del puesto, proporcionando una variedad de métodos por los cuales las personas pueden postularse para el puesto y haciendo ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan participar cómodamente en las entrevistas. Los empleadores pueden hacer preguntas razonables sobre la discapacidad de una persona con el propósito específico de determinar si la persona puede cumplir con los requisitos inherentes del puesto, evaluar cualquier riesgo de WHS para la persona o para otros y para determinar los ajustes que pueden ser necesarios si la persona está contratada.
Lisa Morris
Director,
Heno
Los empleadores tienen la obligación de garantizar que su proceso de contratación esté libre de discriminación y prejuicios. Esto incluye tratar a todos los candidatos de la misma manera, realizar adaptaciones adicionales para las personas que puedan necesitarlas, como el acceso en silla de ruedas, y no hacerles preguntas personales irrelevantes a los candidatos. Aquí en Hays, también trabajamos con los empleadores para eliminar cualquier barrera en el proceso de reclutamiento o selección que pueda evitar que los candidatos con discapacidades soliciten el trabajo o progresen con su solicitud. Como parte de esto, nuestro objetivo es educar a los gerentes de contratación sobre los prejuicios inconscientes, que pueden afectar las decisiones de contratación. Por ejemplo, un buen punto de partida para cualquier gerente de contratación que busque asegurarse de que sus opciones de contratación estén libres de sesgos es realizar una prueba de asociación implícita, en particular la prueba de asociación implícita de discapacidad.
Megan Nicholson
gerente general
Reclutamiento de entrada
Es imperativo que los empleadores no tengan prejuicios contra las personas durante un proceso de contratación y esto incluye a las personas con discapacidad.
Los empleadores deben seguir sus políticas internas de igualdad de oportunidades o antidiscriminación y la Ley de Igualdad de Oportunidades del estado. Los empleadores deben hacer publicidad, seleccionar una gama adecuada de candidatos y entrevistar de manera justa y objetiva. Incluye no hacer preguntas sobre características protegidas, esto incluye discapacidades, y ofrecer el trabajo de manera objetiva frente a un conjunto específico de habilidades que se requieren para el puesto.
Para obtener más información sobre carreras, consejos y respuestas a las preguntas de los lectores, visite adelaidenow.com.au/careers
.