Los investigadores han aclamado los ensayos de una semana laboral más corta en Islandia como un “éxito abrumador”.
Los empleados del sector público que participaron en dos grandes ensayos entre 2015 y 2019 trabajaron entre 35 y 36 horas por semana, sin reducción de salario. Muchos participantes habían trabajado anteriormente 40 horas a la semana.
Los ensayos realizados por el Ayuntamiento de Reikiavik y el gobierno nacional vieron cómo el bienestar de los trabajadores aumentaba “drásticamente” en una serie de indicadores, desde el estrés percibido y el agotamiento hasta la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida, según investigadores del grupo de expertos Autonomía y organización de investigación The Association. por la Democracia Sostenible (Alda).
En los ensayos participaron 2.500 personas, más del 1% de la población activa de Islandia, y tenían como objetivo mantener o aumentar la productividad al tiempo que se mejoraba el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los investigadores descubrieron que la productividad y los servicios se mantuvieron iguales o mejoraron en la mayoría de los lugares de trabajo.
Autonomy y Alba, que abogan por una semana laboral más corta, analizaron los datos de los ensayos.
Tras los juicios, los sindicatos islandeses negociaron reducciones en las horas de trabajo de decenas de miles de sus miembros en todo el país.
Aproximadamente el 86 por ciento de la población activa de Islandia trabaja ahora menos horas, o ha ganado el derecho a acortar sus horas de trabajo, según Autonomy y Alda.
Will Stronge, director de investigación de Autonomy, dijo que la prueba del sector público “fue en todos los sentidos un éxito abrumador”.
“Demuestra que el sector público está listo para ser pionero en semanas laborales más cortas, y se pueden aprender lecciones para otros gobiernos”, dijo.
Daiga Kamerade, profesora asociada de trabajo y bienestar en la Universidad de Salford del Reino Unido, dijo a CNN Business que, si bien la prueba fue alentadora, estudiar las organizaciones del sector público que pueden tener mejores condiciones laborales que el sector privado podría haber afectado los resultados.
“Reducir la semana laboral de 40 a 35-36 horas es un primer paso hacia una semana laboral más corta, necesitamos ensayos similares a gran escala que impulsen esta reducción aún más, por ejemplo, considerando una verdadera semana laboral de cuatro días de 32 horas o menos “, dijo.
CNN Business se ha puesto en contacto con el gobierno islandés y el Ayuntamiento de Reikiavik para obtener más comentarios.
Kamerade dijo que en su propia investigación, su equipo exploró las motivaciones de trabajar menos horas y descubrió que trabajar menos se percibe como tener más control y libertad en la vida, lo que luego puede aumentar el bienestar.
Un número creciente de pequeñas empresas ya ha adoptado una semana laboral más corta, y ahora, las corporaciones más grandes están investigando los posibles beneficios del cambio.
Unilever Nueva Zelanda anunció en diciembre que probaría una semana laboral de cuatro días con salario completo, luego de un cambio en los hábitos de trabajo causado por la pandemia de COVID-19.
Microsoft probó una semana laboral de cuatro días en Japón en 2019, y dijo que la productividad, medida por ventas por empleado, aumentó casi un 40 por ciento en comparación con el mismo período del año anterior.
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