Home Negocio ‘Estoy en un lugar realmente oscuro’: las quejas en Goldman Sachs desencadenaron un debate en el lugar de trabajo.

‘Estoy en un lugar realmente oscuro’: las quejas en Goldman Sachs desencadenaron un debate en el lugar de trabajo.

by admin

Un grupo de 13 analistas de primer año descontentos en Goldman Sachs ha hecho olas al armar una presentación de aspecto profesional al estilo de la compañía sobre sus experiencias en el banco de inversión. La “Encuesta de condiciones de trabajo” resultante (que encuesta a los 13 analistas que crearon la plataforma de diapositivas) que circuló en las redes sociales esta semana dijo que trabajaron un promedio de alrededor de 100 horas por semana, y la mayoría dijo que se consideraban víctimas de abuso en el lugar de trabajo.

Los analistas calificaron su satisfacción laboral como dos de cada 10 y dijeron que era poco probable que permanecieran en Goldman en seis meses si las condiciones laborales seguían siendo las mismas. Además de las largas jornadas, los analistas citaron plazos poco realistas, siendo ignorados en las reuniones y la microgestión como principales fuentes de estrés. Entre otras cosas, los analistas dijeron que 80 horas por semana deberían ser el límite de cuánto se espera que trabajen.

En sus propias palabras, algunos de los analistas describieron su angustia en términos crudos:

  • “Hubo un momento en el que no comía, me duchaba ni hacía nada más que trabajar desde la mañana hasta pasada la medianoche”.

  • “Mi cuerpo me duele físicamente todo el tiempo y mentalmente estoy en un lugar realmente oscuro”.

  • “No entré a este trabajo esperando un horario de 9 a. M. A 5 p. M., Pero tampoco esperaba un servicio constante de 9 a. M. A 5 a. M.”.

El boletín DealBook escribe que el episodio plantea una pregunta importante: en una industria altamente remunerada, ¿cuándo se vuelven explotadoras las horas trabajadas? Hay dos lados del debate:

La multitud sin simpatía dice que los analistas de primer año de Goldman y otras firmas similares no tienen derecho a quejarse de las largas jornadas. Tienen un alto nivel educativo y optaron por dedicarse a la banca de inversión, en parte, porque paga 150.000 dólares o más directamente al salir de la universidad con la promesa de que en una década la compensación puede llegar a siete cifras. Un analista de primer año se convierte instantáneamente en miembro del 0.1 por ciento para su edad y experiencia. Las largas horas no deberían ser una sorpresa: cada sitio web de reclutamiento, libro y película de Hollywood sobre Wall Street deja en claro esa parte del trabajo. Es, en verdad, el pacto que los empleados hacen con los empresarios a cambio de mucho dinero.

La multitud que toca el violín dice que Wall Street no se centra lo suficiente en la salud mental de los trabajadores jóvenes. Nadie debería verse obligado a trabajar tanto. Es más, las largas horas son ineficientes, improductivas y simplemente parte de un ritual de novatadas impulsado por el ego por parte de los banqueros mayores que sufrieron el mismo destino en tiempos menos ilustrados. El abuso es abuso, no importa cuánto dinero se le pague a alguien. Los bancos, dicen, tergiversan la carga de trabajo durante el proceso de contratación al hablar de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, pero sin hacer nada al respecto.

“Reconocemos que nuestra gente está muy ocupada, porque el negocio es sólido y los volúmenes están en niveles históricos”, dijo Goldman en un comunicado. “Un año después de Covid, es comprensible que la gente esté bastante estirada, y es por eso que escuchamos sus inquietudes y tomamos varias medidas para abordarlas”.

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