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Fiestas de vacaciones en el lugar de trabajo: ¿regresan o son demasiado riesgosas?

by admin

TORONTO – Es 2021, la mayoría de los canadienses están vacunados y se acercan las vacaciones de invierno, lo que lleva a una pregunta que muchos empleados y empleadores están haciendo actualmente: ¿volverá la fiesta en el lugar de trabajo? ¿Es una buena idea?

El año pasado, la fiesta navideña estuvo en gran parte fuera de discusión, con restaurantes, bares y lugares cerrados para invitados y grupos grandes. Ahora, con la proliferación de vacunas que ha contribuido a la reapertura de algunos aspectos de la sociedad, incluidos cenas en el interior y grandes eventos en el interior, algunas empresas y empleadores están considerando traer de vuelta la tradicional fiesta navideña para permitir que los compañeros de trabajo celebren juntos.

Pero, ¿es una buena idea que COVID-19 siga circulando?

Para un experto en salud, la respuesta es clara: las fiestas navideñas en persona son una mala idea.

Colin Furness, un epidemiólogo de control de infecciones con sede en Toronto, dijo a CTVNews.ca en una entrevista telefónica que cree que las fiestas de trabajo en persona siguen siendo un riesgo cuando los casos circulan en la comunidad.

“Tal vez puedas tener una fiesta en la oficina y tal vez salirte con la tuya, pero realmente necesitas pensar en las cosas sistémicas más importantes”, dijo.

“El problema con las fiestas en la oficina es que, especialmente dado el aislamiento que hemos tenido en 20 meses, la gente está realmente ansiosa por la interacción social, lo que significa que no hay máscara, lo que significa que el alcohol fluye, lo que significa que la gente se pone un poco fuerte, un poco desordenado, un poco cerca. Y así, incluso las mejores intenciones pueden quedar en el camino “.

Los casos revolucionarios de COVID-19 son posibles, aunque relativamente raros, y Furness señaló que recién comenzamos a vacunar a niños de entre 5 y 11 años, lo que significa que este grupo todavía corre el riesgo de contraer COVID-19 si un padre se lo transmite. .

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“El momento de la temporada navideña, con respecto a nuestra capacidad para vacunar a los niños, realmente apesta”, dijo.

Si bien los niños son significativamente menos propensos a sufrir resultados graves si contraen el virus, los síntomas prolongados de COVID, como la niebla mental, son un signo de daño cerebral, dijo, y los estudios han demostrado que entre uno de cada siete y la mitad de los niños que contraen el el virus experimenta síntomas semanas después.

“Las escuelas primarias son el canario en la mina de carbón”, dijo. “Ese es el único bioma que le queda a COVID. Entonces, si desea conocer el impacto de sus actividades, ahí es donde debe buscar “.

Agregó que comprende cuánto extrañan las personas esa interacción social, pero afirmó que, en términos de prioridades, una fiesta no es muy importante, ya que no impulsa la economía ni ayuda a beneficiar a las personas vulnerables.

“Me hace sentir muy mal decir: ‘Tenemos que esperar’, pero siento que tenemos que esperar”.

En cuanto a si celebrar una fiesta navideña es una mala idea legalmente, el abogado laboralista Andrew Monkhouse le dijo a CTVNews.ca que es poco probable que los empleadores sean demandados si un empleado detecta el COVID-19 en una reunión de este tipo.

“En Canadá, realmente no ha habido muchos casos de responsabilidad por COVID”, dijo. “Incluso si hubiera, digamos, una demanda relacionada con las responsabilidades de COVID, alguien obtiene COVID y puede rastrearlo específicamente hasta un restaurante [where a work party was held], Supongo que potencialmente podrían hacer el reclamo tanto contra el restaurante como contra su empleador.

“Dicho esto, los empleadores tendrían una responsabilidad muy limitada según la ley canadiense por un empleado que obtenga COVID. Tendrían que ser muy negligentes “.

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Señaló que una fiesta de vacaciones en el lugar de trabajo siempre debe enmarcarse como un evento donde la asistencia es voluntaria.

“Eso probablemente reduciría significativamente cualquier responsabilidad potencial de la empresa o el empleador, porque de esa manera ha sido la elección del empleado, no tiene que ir”, dijo Monkhouse.

Un empleado solo tendría un caso para demandar si pudiera demostrar que su empleador hizo todo lo posible para ponerlo en peligro en la fiesta y hacer que contraiga el virus, como “obligar al personal a estar más cerca, o” Estamos jugando algún juego anterior a COVID en el que obviamente no se consideraría correcto en las circunstancias actuales “.

Si un gerente estaba presionando a un empleado para que asistiera a una fiesta navideña en persona con la que no se sintiera cómodo debido a las preocupaciones de COVID-19, Monkhouse dijo que los empleados deben saber que siempre pueden rechazar este tipo de eventos.

“En general, si un empleado siente que lo están presionando, creo que es mejor decirle que no puede hacerlo, lo siento, y que está feliz de reunirse pronto”, dijo. “Al final del día, ya sabes, ningún empleado está obligado a ir a una fiesta, incluso antes de COVID”.

Algunos empleados pueden estar preocupados por asistir a un evento laboral si han estado trabajando de forma remota en un lugar de trabajo sin mandato de vacunas y no están seguros de la ingesta de vacunas de sus compañeros de trabajo. Monkhouse dijo que es poco probable que esta preocupación específica sea un problema si los empleadores celebran fiestas en restaurantes, ya que muchas provincias tienen mandatos de vacunas para comer en un restaurante.

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Las fiestas de zoom pueden ser otra opción, pero después de otro año de esta pandemia, Furness no cree que sean atractivas.

“Va a depender de la cultura individual en una organización en particular”, dijo, y agregó que muchos tienen “agotamiento Zoom” hasta ahora en la pandemia.

A pesar de los temores de COVID-19, es probable que algunas empresas celebren fiestas navideñas en interiores, y Furness dijo que si los empleadores siguen ese camino, deberían intentar que sean lo más seguras posible.

“Si me pidieran, ‘Debes organizar una fiesta navideña, hacer que esto sea lo más seguro posible’, sí, mandatos de vacunas, pero también pruebas rápidas en la puerta”, sugirió. “Nadie entra sin [a rapid test]. Eso realmente ayudaría mucho a mantener la habitación segura. ¿Y cuántos filtros HEPA vamos a tener? Quiero decir, ¿quién está haciendo los cálculos de cuán grande es el espacio aéreo, cuántas personas van a estar allí? ¿Cuántos filtros HEPA portátiles necesitamos tener? Entonces, si tenemos mandatos de vacunas y pruebas rápidas y estás limpiando el aire, esa es una fiesta a la que incluso podría ir “.

Agregó que la filtración de aire es una parte importante para hacer un espacio seguro durante COVID-19 en el que muchos no piensan.

Si termina asistiendo a una fiesta en la oficina en el interior, en persona, Monkhouse señaló que permanecer dentro todo el tiempo puede haber hecho que nuestras habilidades para establecer contactos estén un poco “oxidadas”, y es importante observar su comportamiento.

“Eso es algo de lo que los empleados deben tener cuidado, especialmente”, dijo. “Para los empleadores, se trata principalmente de estar seguros de brindar un entorno seguro, […] simplemente asegurándome de que las personas se sientan seguras y no tengas problemas adicionales “.

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