Ford anuncia política de trabajo desde casa para empleados

A partir de julio, los empleados de Ford podrán regresar a la oficina para tareas que requieran interacción cara a cara, como proyectos grupales y reuniones, y permanecerán casa para trabajo mas independiente. La meta es personalice los horarios de trabajo para que se adapten mejor a las necesidades de los empleados, dijo Dubensky. Unos 30.000 empleados en América del Norte tendrán la opción de seguir con el trabajo a distancia, con horarios flexibles aprobados por sus gerentes.

“La naturaleza del trabajo determina si se puede adoptar o no este modelo. Hay ciertos trabajos que dependen del lugar; es necesario estar en el espacio físico para hacer el trabajo ”, dijo Dubensky. “Tener la flexibilidad de elegir cómo trabajar es bastante poderoso. … Depende del empleado tener un diálogo y una discusión con su líder de personal para determinar qué funciona mejor “.

Dubensky dijo que la empresa ha estado monitoreando cómo les va a los empleados con el trabajo remoto durante más de seis meses. Distribuyó encuestas y formó un grupo de expertos para trazar el futuro del trabajo. Una encuesta de la empresa de junio de 2020 encontró que el 95 por ciento de los empleados globales de Ford preferirían una combinación de trabajo en persona y a distancia después de la pandemia, y que muchos de ellos se sentían más productivos y estaban más felices trabajando desde casa.

Ford no requerirá que los trabajadores se vacunen contra el coronavirus antes de regresar a la oficina, dijo Dubensky, pero proporcionará materiales educativos a los empleados sobre la vacuna contra el coronavirus. Continuará exigiendo controles de temperatura y encuestas de síntomas de coronavirus de los empleados en sus instalaciones, realizará un seguimiento de los contactos y se adherirá a los protocolos de limpieza hasta que las infecciones por coronavirus estén bajo control.

La medida es otra señal de cómo la pandemia ha transformado el lugar de trabajo, ya que las corporaciones han reevaluado los flujos de trabajo, los recursos de bienestar, los salarios y la compensación por licencia por enfermedad. El anuncio del miércoles podría motivar a otras empresas a extender sus políticas de trabajo desde casa después de la pandemia. Los empleados de todas las industrias han adoptado la opción de permitirles un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, recortando sus tiempos de viaje y permitiéndoles más flexibilidad como cuidadores.

Muchos empleadores han estado esperando que las vacunas se generalicen antes de intentar llevar a sus trabajadores de regreso a la oficina. Pero no existe una guía federal sobre cómo las corporaciones deben manejar los problemas sociales, económicos y de salud pública provocados por la pandemia, y las decisiones hasta este momento han sido provisionales.

Un puñado de empresas de tecnología han señalado planes para ofrecer opciones de trabajo remoto. En octubre, Amazon, una de las primeras empresas en pasar al trabajo remoto cuando la pandemia golpeó a Estados Unidos hace aproximadamente un año, extendió la opción para sus empleados de oficina hasta el 30 de junio. El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, ha dicho que hasta la mitad de la fuerza laboral de la compañía estaría permanentemente remota dentro de cinco a 10 años.

Pero Ford parece ser la empresa más grande de la industria automotriz en formalizar un trabajo flexible. El portavoz de General Motors, David Barnas, dijo en un correo electrónico que la compañía espera comenzar a traer empleados remotos a la oficina en junio o julio. “Aunque todavía no hemos anunciado un plan a los empleados, es probable que sea más flexible en función de las responsabilidades de la persona”, dijo Barnas.

Toyota informó a los empleados de la sede de la automotriz japonesa en Estados Unidos en Plano, Texas, en octubre que continuarían trabajando desde casa hasta al menos junio de 2021.

“Estamos estudiando modelos de fuerza laboral flexible a largo plazo para ayudarnos a determinar el camino a seguir”, dijo el portavoz de Toyota, Victor Vanov, en un correo electrónico. “Continuamos monitoreando la situación en el área de DFW, incluida la consulta con los funcionarios electos y de salud locales, así como con otras empresas para ver cómo se están manejando a través de esta experiencia y continuaremos basando nuestras decisiones en la ciencia”.

El número de casos confirmados de coronavirus, hospitalizaciones y muertes sigue aumentando en los Estados Unidos. Se han reportado más de 29.5 millones de casos y 535,000 muertes en los Estados Unidos. Mientras tanto, alrededor del 12 por ciento de la población del país había sido completamente vacunada hasta el miércoles.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.