Gran mano de obra y escasez de oferta

En un año diferente, los empleados podrían haber aceptado los términos que rechazaron. Para 2027, el acuerdo habría elevado el salario anual típico de un trabajador de producción a 72.000 dólares desde 60.000 dólares, según la empresa. Los empleados también podían obtener bonificaciones únicas y mejores beneficios de jubilación.

Pero varios factores están fortaleciendo las demandas de los trabajadores. La inflación ha subido al 5,4% en el último año, devorando los salarios actuales y llevando a los empleados a esperar mayores aumentos. Es probable que esto se extienda a otras empresas e industrias a medida que persista la inflación. La escasez de mano de obra también ha aumentado las demandas salariales y la influencia sindical, como están descubriendo los empleadores.

Estas circunstancias han impulsado a miles de otros trabajadores al piquete en los últimos meses. En julio, los empleados de Frito-Lay ganaron un aumento más pronunciado y el fin de ciertos horarios de turnos ajustados. Los carpinteros en el estado de Washington aceleraron su propuesta de aumento salarial del 21% este mes después de resistir durante tres semanas. Más de 1.400 empleados de Kellogg dejaron sus puestos la semana pasada en cuatro plantas en todo el país.

Los sindicatos planearon estas huelgas en un momento tenso de la economía. Las cadenas de suministro se ven presionadas entre la restauración de la demanda y la escasez de mano de obra, lo que genera escasez de producción en innumerables industrias. Solo en el comercio minorista, Salesforce estima que aproximadamente 350.000 trabajadores desaparecidos costarán a las empresas 223.000 millones de dólares para la temporada navideña.

Los paros laborales están agravando ese dolor para las empresas y los consumidores. El Des Moines Register informa que los agricultores temen retrasos en las reparaciones y entregas mientras Deere gestiona su huelga. Kellogg, cuyo director ejecutivo dijo en mayo que estaba frenando los aumentos de precios, vio caer el precio de sus acciones cuando los trabajadores se retiraron.

Esta demostración de fuerza laboral trastorna la narrativa de víctimas de los sindicatos y sus aliados políticos. La membresía sindical como parte de la fuerza laboral privada ha disminuido a lo largo de los años por una variedad de razones, entre ellas el ejemplo de las compañías automotrices y siderúrgicas agobiadas por malos contratos sindicales y costos heredados. Miles de trabajadores automotrices sindicalizados perdieron sus trabajos, mientras que los trabajadores no sindicalizados prosperaron en las fábricas de automóviles en los estados del sur con derecho al trabajo.

Sin embargo, los sindicatos todavía tienen una influencia significativa en las industrias organizadas. La autorretrato como víctimas es conveniente para los sindicatos en su búsqueda de ventajas de negociación de sus aliados políticos. La AFL-CIO, el principal grupo de presión de los sindicatos, ha liderado la campaña para aprobar la Ley PRO, que daría a los sindicatos la ventaja contra la dirección. A pesar del éxito demostrado de los trabajadores en el piquete, los defensores de los sindicatos y los demócratas quieren prohibir las leyes del derecho al trabajo en los estados y limitar la forma en que los empleadores pueden presentar un caso contra las demandas de negociación sindical.

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Las huelgas recientes no están exentas de ironía para el presidente Biden, un defensor laboral declarado que ahora enfrenta daños políticos por el aumento de la inflación y la grave escasez de suministro. El miércoles, el presidente anunció acuerdos con los minoristas para acelerar las entregas y destapar los puertos ocupados. Nos preguntamos qué les prometió a cambio a los estibadores del puerto de Long Beach.

Nuestra opinión es que los sindicatos y los gerentes pueden resolver sus propios problemas, y las ganancias salariales en un mercado laboral ajustado son bienvenidas cuando reflejan ganancias en la productividad. El problema surge cuando las demandas salariales socavan la capacidad de una empresa para competir en el mercado, lo que finalmente perjudica a los trabajadores que perderán sus puestos de trabajo en el futuro.

Mientras tanto, la realidad de la economía actual es que cuantos más trabajadores se declaren en huelga, más tiempo tardará la oferta en ponerse al día con la demanda.