Poco después de que los jueces de la Corte Suprema escucharan argumentos sobre una ley de Mississippi que prohíbe los abortos después de 15 semanas de embarazo el miércoles, y sonaban dispuestos a restringir el derecho al aborto, Planned Parenthood Los Ángeles anunció que un pirata informático había accedido a la información personal de unas 400.000 pacientes.
Aunque la infracción ocurrió en octubre, el momento del anuncio podría haber sido inquietante para quienes se volvieron vulnerables por la filtración.
Aquí hay un desglose de lo que sucedió y lo que puede hacer para protegerse, financiera y mentalmente.
¿Qué información se tomó?
Según una carta de Planned Parenthood enviada a las víctimas, la información robada incluía nombres, fechas de nacimiento, direcciones, números de identificación del seguro, datos clínicos, diagnósticos, tratamientos proporcionados e información de prescripciones.
Esto podría incluir información privada muy sensible, incluso si las pacientes han tenido abortos u otros procedimientos médicos.
Las violaciones de registros médicos son comunes, pero los ataques que involucran a Planned Parenthood pueden ser, o sentirse, extra personales o políticamente impulsados. La sucursal de DC de la organización fue pirateada el año pasado y hubo una violación de datos en 2015 que se dirigió a los empleados de Planned Parenthood.
Planned Parenthood Los Angeles se ha comprometido a aumentar el monitoreo de su red y agregar medidas de ciberseguridad.
¿Qué podrían hacer los piratas informáticos con su información médica?
La declaración de Planned Parenthood Los Ángeles dijo que hasta el momento no hay evidencia de que la información haya sido utilizada con fines fraudulentos, como el robo de identidad.
Otra preocupación es que los piratas informáticos puedan publicar (o amenazar con publicar) información privada públicamente con fines maliciosos, ya sea para acosar o para extorsionar a sus víctimas. El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. Tiene algunas pautas sobre cómo evitar el acoso en línea por doxxing, incluido qué hacer si su información se publica en las redes sociales o si recibe amenazas.
Una cosa para la que no se puede utilizar la información es cambiar el estado de su empleo. No te pueden despedir por tener un aborto, según las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Con el derecho al aborto aparentemente en equilibrio en la Corte Suprema, Catherine L. Fisk, profesora de derecho laboral y de empleo en UC Berkeley, dijo que podía imaginarse a alguien que trabaja para un supervisor muy conservador, religioso o antiaborto preocupado por ser despedido. , pero por el momento, la ley es clara.
“En California, un empleado está protegido contra represalias por participar en un comportamiento legal fuera de servicio”, dijo Catherine L. Fisk, profesora de derecho laboral y de empleo en UC Berkeley.
La Ley federal contra la discriminación por embarazo, que enmendó el Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964, protege de la discriminación a “las mujeres afectadas por el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas”. La EEOC cita dos fallos de la corte de apelaciones en su guía sobre el aborto. En Turic vs. Holland Hospitality, Inc., un tribunal dictaminó en 1996 que el despido de una empleada de un hotel, después de que ella contemplara tener un aborto frente a sus colegas, era una violación de la Ley de Discriminación por Embarazo. En Doe vs. CARS Protection Plus, Inc., un tribunal dictaminó en 2008 que una empleada no podía ser despedida por tener un aborto.
En el futuro, Fisk prevé más litigios sobre la Ley de discriminación por embarazo y los derechos religiosos. Pero incluso si hay cambios en todo el país, dijo, “en California, el aborto seguirá siendo legal, la ley estatal seguirá siendo clara y no va a cambiar”.
¿Cómo puede protegerse del robo de identidad?
Planned Parenthood alentó a sus pacientes a revisar sus estados de cuenta y comunicarse con la organización de inmediato si ven cargos por servicios que no recibieron. Siempre revise los estados de cuenta que reciba de su aseguradora médica y proveedores de atención médica.
En general, lo mejor que puede hacer si sus datos han sido robados es congelar sus archivos de crédito, lo que evitará que alguien abra una nueva cuenta. Es gratis y puede comunicarse en línea con cada una de las tres principales agencias de informes crediticios de manera individual. Puede encontrar más consejos en nuestra cobertura de la reciente violación de datos de T-Mobile, incluido cómo suscribirse a los servicios de monitoreo de crédito e identidad y cómo usar una aplicación de autenticación.
¿Y si esta noticia está afectando tu salud mental?
Existen numerosas razones por las cuales casi 1 de cada 4 mujeres en los EE. UU. Han tenido un aborto y, por lo tanto, habrá numerosas respuestas y reacciones ante el compromiso de esta información personal.
Según la Asociación Estadounidense de Psicología, la investigación muestra que tener un aborto no necesariamente aumenta el riesgo de una mujer de sufrir depresión, ansiedad o trastorno de estrés postraumático. Pero las mujeres pueden tener problemas de salud mental “relacionados con factores de riesgo concurrentes que predisponen a una mujer a múltiples embarazos no deseados y problemas de salud mental”.
Si su historial médico, combinado con una violación de su privacidad, está afectando su salud mental, aquí hay algunas formas de buscar ayuda, que incluyen encontrar un terapeuta adecuado para usted, elegir una aplicación de salud mental útil, así como algunas gratuitas o alternativas de bajo costo a la terapia.