Unos 10.000 trabajadores sindicalizados en el fabricante de equipos agrícolas Deere & Company se declararon en huelga el jueves por la mañana después de rechazar abrumadoramente una propuesta de contrato elaborada con la empresa por los negociadores del sindicato United Automobile Workers.
“Nuestros miembros en John Deere hacen huelga por la capacidad de ganarse la vida dignamente, jubilarse con dignidad y establecer reglas de trabajo justas”, dijo Chuck Browning, director del departamento agrícola del sindicato, en un comunicado. “Seguimos comprometidos con la negociación hasta que se logren las metas de nuestros miembros”.
Deere dijo que estaba “decidido a llegar a un acuerdo” que beneficiaría a los trabajadores. “Seguiremos trabajando día y noche para comprender las prioridades de nuestros empleados y resolver esta huelga, al tiempo que mantenemos nuestras operaciones en funcionamiento en beneficio de todos aquellos a quienes servimos”, dijo Brad Morris, vicepresidente de relaciones laborales de la compañía, en un comunicado. .
La > para la huelga se anunció el domingo después de que el sindicato dijera que sus miembros habían rechazado el acuerdo tentativo alcanzado el 1 de octubre con la empresa, que fabrica tractores de la marca John Deere. Los negociadores sindicales habían calificado la propuesta de proporcionar “beneficios económicos significativos” y “los beneficios de atención médica de la más alta calidad en la industria”.
Pero los trabajadores, que se distribuyen en 14 instalaciones, principalmente en Iowa e Illinois, criticaron el acuerdo por aumentar los salarios de manera insuficiente, por negar una pensión tradicional a los nuevos empleados y por no mejorar sustancialmente un programa de incentivos que consideran demasiado tacaño.
“Nunca hemos tenido la plataforma apilada en nuestra ventaja como está ahora”, dijo Chris Laursen, un trabajador de una planta de John Deere en Ottumwa, Iowa, quien fue presidente de su local allí hasta hace poco.
El Sr. Laursen citó la rentabilidad de Deere & Company, que está en camino de establecer un récord de casi $ 6 mil millones este año fiscal, así como los precios relativamente altos de los productos básicos agrícolas y los cuellos de botella en la cadena de suministro resultantes de la pandemia como fuentes de influencia para los trabajadores. .
“La compañía está cosechando tales recompensas, pero aquí estamos peleando por las migajas”, dijo.
La huelga se produce en un momento en que muchos empleadores están lidiando con la escasez de trabajadores y los trabajadores de todo el país parecen más dispuestos a emprender huelgas y otras acciones laborales.
La semana pasada, más de 1,000 trabajadores de Kellogg, el fabricante de cereales, se declararon en huelga, y Mondelez International, el fabricante de Oreos, experimentó un paro laboral este verano. Los trabajadores han llevado a cabo importantes campañas sindicales en Amazon y Starbucks.
Según el acuerdo tentativo, los salarios habrían aumentado un 5 o 6 por ciento este año, dependiendo del grado de pago del trabajador, y luego un 3 por ciento adicional cada uno en 2023 y 2025.
Los beneficios de pensión tradicionales habrían aumentado, pero se habrían mantenido sustancialmente más bajos para los trabajadores contratados después de 1997, y muchos trabajadores se sintieron decepcionados al ver recortados los beneficios para los nuevos empleados, dijo Laursen.
Sobre la negociación se cierne una sospecha entre los trabajadores de base hacia el sindicato internacional como resultado de una serie de escándalos en los últimos años que involucran corrupción dentro del sindicato y sobornos ilegales a los dirigentes sindicales por parte de los ejecutivos de la empresa entonces conocida como Fiat Chrysler.
Los escándalos dieron lugar a más de 15 condenas, incluidas las de dos presidentes recientes de la UAW.