Humana acuerda un acuerdo de $ 17 millones con los trabajadores de la salud en el hogar en un caso de acción de clase de horas extra

Humana acordó el viernes un acuerdo de $ 17 millones con los trabajadores de la salud en el hogar en una demanda colectiva que alegaba que la compañía no pagó horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas.

La demanda involucra a trabajadores de salud domiciliaria residentes y no residentes empleados por Humana y SeniorBridge Family Companies, una rama de Humana, quienes no recibieron todas las horas extras adeudadas desde 2015. Humana no pudo ser contactado el lunes para hacer comentarios.

La cuestión es cuántas horas los trabajadores de la salud en el hogar, que brindan compañía a las personas mayores o discapacitadas, deberían ser compensados ​​por sus turnos de 24 horas en casa o de 8 a 12 horas por hora.

Según la moción conjunta de conciliación presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Connecticut, una conciliación evita lo que se espera sea un caso prolongado y complejo. “Las ventajas para ambas partes de evitar ese costo y demora, sin mencionar el riesgo inherente de obligar a resolver problemas legales y fácticos complejos, hacia arriba o hacia abajo, a través de un litigio, son consideraciones importantes que favorecen el arreglo”, se lee en la moción.

Quedan varios problemas que se litigarían, dicen las partes, incluido cómo manejar una regulación federal que extendió las protecciones de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas a los trabajadores de salud en el hogar empleados por terceros que luego se revocó, así como las leyes federales y estatales que tratan con la exclusión de las horas de sueño y comida del salario de los trabajadores.

“Todas estas cuestiones complejas de juicios y apelaciones significan que, en ausencia de un acuerdo, es probable que este caso continúe durante años antes de que se resuelva mediante un litigio con todos los costos y honorarios de abogados cada vez mayores que inevitablemente conllevarán procedimientos tan prolongados. “dice la moción.

A cambio del pago del acuerdo, los miembros de la demanda colectiva renunciarán a ciertos derechos relacionados con reclamos de salario y empleo. El acuerdo está sujeto a la aprobación de la corte.

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