Informe de Microsoft revela nuevas tendencias, paranoia de productividad, en la era del trabajo híbrido

Un nuevo informe de Microsoft Work Trend reveló que los cambios hacia el trabajo híbrido y el aumento de la carga de trabajo están generando paranoia en la productividad.

El ochenta y siete por ciento de los empleados informaron que son productivos en el trabajo, mientras que el 85 por ciento de los líderes dijeron que el cambio al trabajo híbrido ha dificultado tener confianza en que las personas están siendo productivas. Este cambio ha llevado a la paranoia de la productividad, donde los líderes se sienten incómodos acerca de si las personas están siendo productivas y están trabajando en la tarea correcta.

Solo el 12 por ciento de los líderes dijeron que tienen plena confianza en la productividad de su equipo. Pero casi el 90 por ciento de los empleados informaron que son productivos en el trabajo.

Además, la cantidad de reuniones por semana ha crecido un 153 % a nivel mundial para el usuario promedio de Microsoft Teams desde el comienzo de la pandemia. Los trabajadores están inundados de invitaciones a reuniones, y los rechazos y las aceptaciones tentativas han aumentado en los últimos dos años.

Cuando se trata de regresar a la oficina, el 73 por ciento de los empleados y el 78 por ciento de los tomadores de decisiones comerciales dijeron que necesitan una razón mejor para ir que las expectativas de la empresa.

El informe también reveló que la socialización y la conexión con los compañeros de trabajo son importantes para los empleados. El ochenta y cuatro por ciento de los empleados estarían motivados para ir a la oficina por la promesa de socializar con sus compañeros de trabajo, mientras que el 85 por ciento estaría motivado por reconstruir los lazos del equipo.

Microsoft también anunció una expansión de Microsoft Viva: Viva Amplify, que está diseñada para involucrar a los empleados y conectarlos cuando trabajan separados. Cuenta con un rincón de liderazgo en Viva Engage, que brinda un espacio para invitar a los empleados a interactuar directamente con el liderazgo.

Las mejoras de Microsoft Viva también incluyen nuevas integraciones entre Viva Learning y LinkedIn Learning, lo que facilitará aún más el acceso al contenido de LinkedIn Learning Hub justo en el flujo de trabajo en Teams.

Además, la nueva experiencia doméstica de Viva Connections reunirá todas las aplicaciones de Microsoft Viva en un solo lugar, y el correo electrónico informativo de Viva brindará recomendaciones de productividad más personalizadas.

La compañía también está implementando Viva Sales, la primera aplicación de experiencia basada en roles en la plataforma. Viva Sales reúne el CRM de un vendedor con Microsoft 365 y Teams para brindar una experiencia de venta más optimizada y basada en inteligencia artificial. Estará disponible de forma general el 3 de octubre.

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