Kopytko: Las elecciones en CAPE reflejan un cambio en el servicio público de Canadá

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Después de décadas de dominio de los Baby Boomers, CAPE, el tercer sindicato más grande del gobierno federal (compuesto principalmente por las filas tradicionalmente tranquilas de economistas, analistas y traductores) está atravesando una elección como nunca antes.

A diferencia de elecciones anteriores en las que muchos puestos se ganaban por aclimatación, ahora hay varios candidatos postulándose para todos los puestos presidenciales, vicepresidentes y directores. Hay siete candidatos solo para el puesto de presidente y, lo que es más importante, estos individuos abarcan desde los Boomers hasta la Generación X y los Millennials. En su reciente debate, quedó claro que si bien todos los candidatos coincidieron en que los sindicatos existen para servir a sus miembros, tenían opiniones muy diferentes sobre lo que significaban exactamente esas palabras.

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Un segundo evento inusual para CAPE es que se celebraron dos asambleas generales anuales especiales el mes pasado, un proceso constitucional poco común que solo se activa cuando CAPE Nacional recibe una petición que detalla una preocupación específica que ha sido firmada por 50 miembros regulares. Esto nunca ha ocurrido en los últimos seis años. Entonces, ¿qué está pasando y por qué debería importarle?

Como un canario en una mina de carbón, CAPE es un símbolo de lo que probablemente esté sucediendo en cualquier organización relacionada con el gobierno que en el pasado estuvo gobernada por los Baby Boomers; Los Millennials han llegado. Antes de 2010, los Boomers constituían más del 53 por ciento del servicio público federal, pero a partir de 2021 se han reducido a más de la mitad, mientras que los Millennials han aumentado a más del 41 por ciento de la fuerza laboral.

CAPE se creó en 2003, con prioridades formadas por una generación de trabajadores que había sido golpeada por la alta inflación de principios de la década de 1980 y luego pasó por el ajuste de la fuerza laboral de 2011, un momento antes de la llegada de la mayoría de los Millennials. ¿Alguien realmente recuerda 2003? La época en que se creó la constitución de CAPE fue hace tanto tiempo que el iPod original y Wikipedia acababan de inventarse.

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La constitución establece que los miembros titulares tienen derecho a ser informados sobre los asuntos que les interesen. Probablemente las personas que escribieron esas palabras tenían la intención de que los miembros de CAPE recibieran un boletín impreso en sus reuniones anuales anuales en persona. Qué curioso, ahora que la comunicación es instantánea y muchas reuniones se llevan a cabo íntegramente en línea. CAPE se ha modernizado, pero quedó claro en el debate que la manera y la velocidad de comunicación no están en un nivel aceptable para los muchos nuevos miembros de CAPE que asistieron exigiendo ser consultados, no simplemente informados. Estos son los Millennials y quieren involucrarse más personalmente en su unión.

“Una laguna jurídica”: así llamaron dos candidatos presidenciales de mayor edad a la parte de la constitución de CAPE que permite a los miembros regulares, mediante una petición, obligar a CAPE a convocar una Asamblea General Anual especial. No sólo fue costoso, entre 15.000 y 20.000 dólares por asamblea general anual especial, según un candidato, sino que parece una forma muy complicada de lograr que CAPE preste atención a las cuestiones que estos miembros consideran importantes.

Sin embargo, ¿no es prestar atención a las cuestiones que los miembros consideran importantes la razón por la que existe un sindicato? Quizás el problema no fueron las asambleas generales especiales, sino una constitución que obliga a los miembros regulares a llegar tan lejos sólo para ser escuchados.

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La nueva lista de candidatos de CAPE está compuesta principalmente por Millennials con menos de cinco años de experiencia en el gobierno. Están convencidos de que CAPE debe cambiar. ¿Cómo? Bueno, para empezar, en lugar de hacer huelga, CAPE siempre ha elegido tradicionalmente el camino del arbitraje vinculante durante la negociación colectiva. Sin embargo, la pizarra se ha referido repetidamente a CAPE como aprovechando los esfuerzos de su sindicato hermano cuando no se unió al PSAC en la huelga. Si la lista se sale con la suya, los miembros de CAPE probablemente se manifestarán en una variedad de eventos en el futuro cercano.

Entonces, si pertenece a CAPE, esta es una elección a la que quizás desee prestar atención. ¿Para qué crees que sirve tu sindicato? Haz saber tu opinión y vota.

Granda Kopytko Ha sido director del Comité Ejecutivo Nacional de CAPE desde 2018 y actualmente se postula para presidente.

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