Las vacantes de empleo en Estados Unidos continúan superando con creces la cantidad de trabajadores disponibles, con casi cinco millones más de puestos vacantes que personas que buscan trabajo.
Hay más de 11 millones de puestos vacantes en EE. UU., Según estimaciones del sitio de búsqueda de empleo ZipRecruiter.,
basado en su análisis de ofertas de empleo en línea y fuentes de datos gubernamentales. Eso se compara con 6,9 millones de personas que están desempleadas pero dicen que quieren trabajar.
“Esa es la proporción más baja de personas desempleadas respecto a las vacantes que hemos visto y eso está contribuyendo a una rigidez sin precedentes en el mercado laboral”, dijo Julia Pollak, economista en jefe de ZipRecruiter.
Había 11 millones de puestos vacantes a fines de octubre, dijo el miércoles el Departamento de Trabajo en su propia encuesta sobre vacantes y rotación en el mercado laboral. Estas cifras del gobierno están a la zaga del informe de empleo mensual más seguido y de los datos del sector privado en aproximadamente un mes.
La tasa a la que las personas dejan de trabajar también se ha mantenido en niveles récord en los últimos meses. El informe del miércoles mostró una leve disminución en esa tasa, al 2.8% desde el 3%, y la cantidad de trabajos que los estadounidenses renunciaron en octubre se redujo a 4.2 millones desde 4.4 millones, que fue un récord. Ambas cifras siguen siendo significativamente más altas que las tasas prepandémicas.
La fuerza laboral estadounidense está cambiando rápidamente. En agosto, 4,3 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos, parte de lo que muchos llaman “la Gran Renuncia”. Aquí hay un vistazo a dónde se dirigen los trabajadores y por qué. Ilustración de la foto: Liz Ornitz / espanol
La proporción de la población en edad de trabajar que está empleada o buscando empleo, conocida como tasa de participación de la fuerza laboral, aumentó levemente el mes pasado, pero no lo suficiente como para evitar que los empleadores tengan que competir por los trabajadores. La tasa de participación de la fuerza laboral en noviembre fue del 61,8%, aún por debajo de la tasa del 63,4% en enero de 2020 antes de la pandemia. La tasa de desempleo cayó al 4,2% el mes pasado, desde el 4,6%, ya que más personas ingresaron a la fuerza laboral.
El cambio en la participación laboral se produjo cuando la mejora de las oportunidades de empleo, la disminución de las preocupaciones por el Covid-19 y los niveles más bajos de apoyo del gobierno atrajeron a la gente a la fuerza laboral el mes pasado, dicen los economistas. Los ahorros acumulados durante el apogeo de la pandemia también pueden estar disminuyendo, lo que lleva a las personas a buscar trabajo nuevamente, agregan.
En octubre, había 67 desempleados en busca de empleo por cada 100 puestos vacantes. Esa proporción es la más alta desde que la brecha comenzó a ampliarse este verano, cuando la tasa de desempleo comenzó a caer bruscamente. Tanto los desempleados como los trabajadores que buscan mejores trabajos lo han utilizado a su favor, con un aumento de los salarios en las industrias de salarios más bajos como el ocio y la hostelería y la logística.
“Dado que las empresas siguen desesperadas por encontrar trabajadores, pero los propios trabajadores dudan en permanecer en el mercado laboral o regresar al mercado laboral después de haberse ido en algún momento durante la crisis, el costo de la mano de obra sigue aumentando”, dijo Lindsey Piegza, economista jefe de Stifel Financial.
La variante Omicron de Covid-19 es una amenaza inminente y podría afectar el mercado laboral si causa un deterioro en las condiciones de salud pública y lleva a los trabajadores a abandonar la fuerza laboral o retrasar aún más su regreso.
El mercado laboral
Más cobertura del espanol sobre la fuerza laboral, seleccionada por los editores.
Se espera que la tasa a la que los estadounidenses renunciaron a sus trabajos en octubre se mantenga cerca de los máximos históricos recientes, con trabajadores que abandonan sus trabajos más de cuatro millones de veces al mes.
Los trabajadores están renunciando a sus trabajos por salarios más altos en otros puestos, más flexibilidad en las condiciones laborales y mejores beneficios. Los abandonos son particularmente altos en sectores con un crecimiento salarial más rápido, como el ocio y la hostelería y los empleos en transporte y logística.
“Los sectores de bajos salarios claramente están teniendo problemas para atraer trabajadores”, dijo Dean Baker, economista senior del Centro de Investigación Económica y Política, en un análisis del informe de empleo de la semana pasada.
Con los desequilibrios en el mercado laboral que persisten y favorecen a los trabajadores, la tasa de abandonos podría aumentar aún más en los próximos meses.
“Es posible que estén aún más ansiosos por comenzar algo nuevo el 1 de enero”, dijo Pollak. “Una de las resoluciones de Año Nuevo más populares es ‘conseguir un nuevo trabajo’”.
COMPARTE TUS PENSAMIENTOS
¿Cómo le está yendo al mercado laboral en su industria? Únase a la conversación a continuación.
Escribir a Gabriel T. Rubin en [email protected]
Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Todos los derechos reservados. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
.