Una campaña de sindicalización contenciosa en un almacén de Amazon en el estado de Alabama, en el sur de Estados Unidos, fracasó el viernes, ya que un recuento de votos mostró que una amplia mayoría de trabajadores rechazaba la medida.
En un recuento transmitido en vivo en línea, los funcionarios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales registraron una mayoría de votos “no” de 1.798 a 738, una dura derrota en el impulso para crear el primer sindicato en una instalación de Amazon con sede en Estados Unidos.
Los activistas sindicales prometieron exigir una nueva votación, alegando que el gigante tecnológico y minorista de EE. UU. Utilizó tácticas injustas.
De los 5.876 votantes elegibles, 3.041 enviaron boletas, algunas de las cuales fueron anuladas o impugnadas, pero no lo suficiente como para cambiar el resultado, según la junta laboral.
Los resultados culminan una dura batalla de meses que ha provocado un intenso debate sobre las condiciones del lugar de trabajo en Amazon, que tiene más de 800.000 empleados en EE. UU.
Los sindicatos y los líderes políticos han argumentado que los empleados de Amazon enfrentan una presión y un monitoreo constantes, con poca protección laboral, lo que destaca la necesidad de la negociación colectiva.
Amazon ha argumentado que la mayoría de sus trabajadores no quieren ni necesitan un sindicato y que ya ofrece más que la mayoría de los demás empleadores, con un salario mínimo de $ 15 por hora y otros beneficios.
El Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas, que organizó la campaña, dijo que desafiaría el resultado, argumentando que Amazon había “creado una atmósfera de confusión, coerción y / o temor a represalias y, por lo tanto, interfirió con la libertad de elección de los empleados. “
Amazon negó haber intimidado a los trabajadores, a quienes sostuvo que fueron inundados con mensajes en contra de la empresa por parte del sindicato, los políticos y los medios de comunicación.
“Amazon no ganó, nuestros empleados tomaron la decisión de votar en contra de unirse a un sindicato”, dijo el coloso del comercio electrónico.
“Agradecemos la oportunidad de sentarnos y compartir ideas con cualquier legislador que quiera aprobar leyes que garanticen que todos los trabajadores en los Estados Unidos tengan garantizados al menos $ 15 por hora, atención médica desde el primer día y otros importantes beneficios”.
El grupo laboral dijo que los trabajadores fueron bombardeados con mensajes antisindicales y afirmó que el uso por parte de la empresa de un buzón fuera del almacén podría haber intimidado a los empleados.
“Amazon sabía muy bien que a menos que hicieran todo lo posible, incluso una actividad ilegal, sus trabajadores habrían continuado apoyando al sindicato”, dijo el presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum.
“Por eso exigieron que todos sus empleados asistieran conferencia tras conferencia, llenos de falsedades y mentiras, donde los trabajadores debían escuchar la demanda de la empresa de oponerse al sindicato”.
Appelbaum dijo que el uso por parte de Amazon de un buzón postal en sus terrenos “proporcionó una clara capacidad para intimidar a los trabajadores”.
La campaña de Amazon fue vista como un hito para un movimiento laboral estadounidense disminuido, con activistas que apuntaban a utilizar el almacén de Alabama como catalizador para otros esfuerzos de organización.
El investigador principal de Brookings Institution, Darrell West, dijo que el esfuerzo de Amazon era “un caso de prueba para determinar si la economía digital seguiría el mismo camino que la economía industrial”.
Will Brucher, instructor de la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de la Universidad de Rutgers, dijo que la campaña de organización aún podría ayudar al movimiento sindical en general.
“Amazon ganó esta batalla, pero es posible que la guerra no haya terminado”, dijo Brucher.
“La organización de base basada en la comunidad puede tener éxito, incluso contra un empleador poderoso como Amazon”.
Si bien el voto fallido en Bessemer, un suburbio de la ciudad de Birmingham, no es lo que esperaban los partidarios del sindicato, fue una valiente posición de los trabajadores contra una corporación poderosa, según Richard Trumka, presidente de la AFL de 12,5 millones de miembros. CIO.
“No vamos a ninguna parte”, dijo Trumka.
“Le guste o no a Jeff Bezos, esta campaña organizativa abrirá las compuertas a una acción más colectiva”.
Los organizadores sindicales en Alabama confiaban en que los trabajadores de Amazon obtendrían una nueva votación, con resultados diferentes.
“Quiero que mis compañeros amazónicos sepan que no ha terminado”, dijo la trabajadora del almacén Linda Burns en una videollamada con los periodistas.
“Vamos a luchar por nuestros derechos como seres humanos, no como robots”.
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