Es casi octubre, pero los equipos de Romaniuk Heating and Air Conditioning instalarán acondicionadores de aire en Edmonton durante varias semanas más.
La compañía tiene una acumulación de pedidos en gran parte porque ha luchado durante meses para encontrar suficientes trabajadores a medida que el negocio florecía durante la pandemia.
La situación ha sido tan terrible que está atrayendo tripulaciones de Ontario para ayudar en Alberta y Columbia Británica.
“Hemos triplicado nuestro personal. Contratamos constantemente”, dijo Collin Goodyear, gerente general de la compañía en Alberta.
“La semana pasada, probablemente hemos contratado a unas ocho personas a nivel local”.
Según los últimos datos de puestos vacantes de Statistics Canada, la escasez de mano de obra está generalizada en todo el país en varios sectores diferentes de la economía, a pesar de una tasa de desempleo nacional superior al siete por ciento. La imposibilidad de encontrar suficientes trabajadores está obstaculizando la recuperación económica posterior a la pandemia.
En la industria de la hospitalidad, por ejemplo, los jefes de los servicios de alimentos están tratando de tentar a los trabajadores que se fueron durante la pandemia con participación en las ganancias, bonificaciones y beneficios de salud, entre otras ventajas.
“Ha habido una falta de confianza en nuestra industria en términos de que hemos tenido que abrir y cerrar tantas veces en los últimos 18 a 19 meses”, dijo Ernie Tsu, propietario de Trolley 5 Community Brewpub en Calgary y presidente de Alberta Hospitality. Asociación.
“Para que intentemos recuperar mano de obra en la industria, el componente número uno que necesitamos ahora del gobierno es que nuestra industria permanezca abierta”, dijo.
En el Lazy Loaf & Kettle en Calgary, por cada 20 entrevistas que se organizan para cubrir un puesto, generalmente solo se presentarán una o dos personas.
“Al principio fue realmente frustrante. A estas alturas, era lo que esperaba”, dijo Matt Proctor, gerente de la cafetería.
‘Esto no va a desaparecer’
El cincuenta y cinco por ciento de las pequeñas y medianas empresas en Canadá están luchando para contratar a los trabajadores que necesitan, lo que está limitando el crecimiento y obligando a las empresas a retrasar o rechazar nuevos pedidos, según los resultados de un estudio publicado el miércoles por la mañana por Business Development. Bank of Canada (BDC), una corporación de la Corona que ayuda a los empresarios.
“Está en todas partes. Está en todas las industrias y en todas partes del país. Es más agudo en algunas partes del país, como Quebec y BC”, dijo Pierre Cléroux, economista jefe de BDC, en una entrevista con CBC News.
Los hallazgos clave del estudio incluyen: el 64 por ciento de los empresarios dice que su crecimiento está limitado por la escasez de mano de obra; El 61 por ciento informa que debe mejorar sus horas y / o las horas de sus empleados; y el 44 por ciento se ha retrasado o no puede entregar los pedidos a los clientes.
El estudio se basa en una encuesta a 1.251 empresarios canadienses y una encuesta a 3.000 canadienses sobre sus trabajos.
Algunos grupos empresariales han criticado los beneficios federales de ingresos pandémicos, como el beneficio de recuperación de Canadá (CRB), argumentando que si bien han ayudado a los desempleados, han empeorado el mercado laboral al desalentar la búsqueda de empleo.
La escasez de mano de obra es mucho más compleja, dijo Cléroux, considerando el envejecimiento de la población del país y el número limitado de inmigrantes que llegaron a Canadá durante la pandemia de COVID-19. Además, muchas empresas ya tenían dificultades para encontrar personal antes de que se declarara la pandemia en marzo de 2020.
Está previsto que el CRB y otros beneficios federales pandémicos terminen el 23 de octubre.
“Esto no va a desaparecer. Esto se va a quedar con nosotros”, dijo Cléroux sobre la escasez de mano de obra.
La pandemia ha sacudido el mercado laboral, con alrededor del 20 por ciento de los canadienses que perdieron sus trabajos mudándose a un sector diferente, dijo.
No todos pueden encontrar trabajo en su industria preferida o por el salario que están acostumbrados a ganar.
Es posible que la economía canadiense haya agregado 90.000 puestos de trabajo en agosto, pero el empleo en algunos sectores, incluidos hoteles y restaurantes, aún se encuentra por debajo de los niveles prepandémicos. Además de la complicada imagen de los puestos de trabajo, algunas empresas informan que tienen dificultades para volver a contratar empleados. 2:01
Kent Cranmer de Calgary trabajó para una gran empresa de construcción durante más de tres años antes de ser despedido hace seis meses.
“Pensé que ese sería mi trabajo de jubilación por el resto de mi vida. Ahora realmente no sé dónde voy a estar”, dijo.
Mientras tanto, el hombre de 57 años sigue dejando sus currículums y se conforma con un trabajo temporal.
“Estoy luchando. Estoy realmente preocupado por todo”, dijo Cranmer, incluso por pagar el alquiler de sus ingresos reducidos.
Pagos y beneficios más altos
Las empresas están aumentando los salarios y los paquetes de beneficios para atraer nuevas contrataciones, pero persisten los desafíos de personal.
“Los empleadores realmente están luchando. La mayoría de los que nos llaman están pidiendo ayuda”, dijo Sharlene Massie, propietaria de About Staffing, una agencia de personal con sede en Calgary.
Para algunos buscadores de empleo, el mayor desafío puede ser elegir entre múltiples ofertas de trabajo, dijo.
“El frente laboral es realmente confuso para todos. Tenemos una tasa de desempleo realmente alta, por lo que deberíamos tener un número de candidatos que estén buscando trabajo y aceptando trabajos a la izquierda, a la derecha y al centro, y debería haber pocos trabajos, pero eso es no es el caso en absoluto “, dijo Massie.
“Es un poco loco ahora mismo”.