Más de 70 empresas británicas están probando una semana laboral de cuatro días. Y, a la mitad de la prueba de seis meses, la mayoría de los encuestados dicen que no ha habido pérdida de productividad, y algunos reportan una mejora significativa.
La prueba, dirigida por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global, comenzó a principios de junio. En el programa piloto, más de 3300 empleados en el Reino Unido obtienen un día libre pagado cada semana.
Cuarenta y una empresas participantes informaron los resultados de la mitad del ensayo, y el 88% dijo que la semana laboral de cuatro días está funcionando “bien” para su negocio, según un comunicado de prensa del miércoles.
Además, el 46 % de los encuestados dijo que su negocio se ha “mantenido aproximadamente al mismo nivel” de productividad. Algunos vieron más beneficios con una semana más corta: el 34% informó que la productividad “mejoró ligeramente” y el 15% dijo que “mejoró significativamente”.
Inicio del juicio en junio:El programa piloto de semana laboral de cuatro días más grande del mundo acaba de comenzar en el Reino Unido
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“Las organizaciones en el piloto del Reino Unido están contribuyendo con datos y conocimientos en tiempo real que valen su peso en oro”, dijo el CEO de 4 Day Week Global, Joe O’Connor, en un comunicado. “Esencialmente, están sentando las bases para el futuro del trabajo al poner en práctica una semana de cuatro días, en empresas de todos los tamaños y en casi todos los sectores, y diciéndonos exactamente lo que encuentran sobre la marcha”.
Si bien la mayoría informó resultados positivos, O’Connor también reconoció que el cambio puede ser un ajuste, con “algunos obstáculos comprensibles, especialmente entre aquellos que tienen prácticas, sistemas o culturas comparativamente fijos o inflexibles que se remontan al siglo pasado”.
Pero, como señalaron algunas empresas participantes, ha valido la pena experimentar con el cambio.
“Estamos orgullosos de estar involucrados en la prueba y nos está yendo bien. No fue un paseo por el parque al principio, pero ningún cambio importante nunca lo es”, dijo Nicci Russell, director general de Waterwise, una empresa del Reino Unido. organización de conservación de agua que participa en el ensayo. “Ciertamente, a todos nos encanta el día extra fuera de la oficina y volvemos renovados. Ha sido excelente para nuestro bienestar y definitivamente ya somos más productivos”.
La agencia de marketing Trio Media, que también participa en el piloto de seis meses, reportó un éxito similar. La directora ejecutiva de Trio Media, Claire Daniels, señaló que “la productividad se ha mantenido alta, con un aumento en el bienestar del equipo, junto con nuestro negocio con un desempeño financiero 44 % mejor”.
En el punto medio de la prueba, el 86% de los encuestados dijeron que sería “extremadamente probable” o “probable” que consideraran mantener la política de semana laboral de cuatro días después de que finalice el programa piloto.
4 Day Week Global está ejecutando la prueba en el Reino Unido en asociación con el grupo de expertos Autonomy, la campaña 4 Day Week UK e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.
Abril:California impulsa la semana laboral de 32 horas en las empresas más grandes como parte del cambio impulsado por la pandemia
Islandia:Empleados en Islandia comenzando a trabajar 4 días a la semana. No perjudicó la productividad, dicen los investigadores.
Más allá de Gran Bretaña, otras partes del mundo también han comenzado a experimentar con una semana laboral de cuatro días, incluidos algunos programas piloto en Nueva Zelanda, Islandia, Canadá y Estados Unidos. Otros han presionado por un cambio de política a través de la legislación.
En abril, por ejemplo, California presentó un proyecto de ley que haría que la semana laboral oficial sea de 32 horas, y ya no de 40 horas, para empresas con 500 empleados o más. Posteriormente, el proyecto de ley se suspendió y la legislación futura es incierta.
Colaboración: Scott Gleeson, USA TODAY.